社区工作者的考勤制度

社区工作者的考勤制度一、目的

为确保社区工作者队伍的规范化管理，提高工作效率，保障社区服务质量和水平，制定本考勤制度。旨在明确社区工作者的工作时间、考勤管理、请假休假等相关规定，使全体社区工作者严格遵守，共同维护良好的工作秩序。

二、适用范围

本考勤制度适用于社区工作者，包括但不限于社区专职工作者、社区网格员、社区志愿者等，以下简称“工作者”。

三、工作时间

1.工作时间：实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-18:00

2.工作者应按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退。

3.如遇特殊情况，需调整工作时间，由社区领导层根据实际情况予以安排，并提前通知全体工作者。

4.工作者应自觉遵守工作时间，不得私自离岗、串岗、空岗，确保社区工作的正常开展。

5.工作者在法定节假日和休息日，按照国家规定享受相应假期，具体安排由社区领导层根据实际情况予以通知。

四、考勤制度

1、每日签到制度

a.工作者每日需在规定的工作时间开始前进行签到，以记录出勤情况。

b.签到方式采用电子考勤系统或纸质签到表，具体方式由社区根据实际情况决定。

c.签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

a.每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

b.上午签到时间为08:30至09:00，下午签到时间为18:00至18:30。

c.工作者应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将影响考勤记录。

3、因公外出未签到处理

a.如工作者因公外出，未能按时签到，需提前向上级主管报告，并在外出返回后立即完成补签。

b.补签需注明外出原因、时间及地点，由上级主管核实后予以确认。

4、忘记签到处理

a.工作者如因个人原因忘记签到，应在发现后尽快向人力资源部门或上级主管报告，并说明情况。

b.忘记签到视为迟到，按迟到管理制度进行处理，但可提供合理解释申请豁免。

5、考勤管理责任分配

a.人力资源部门负责制定、解释和执行考勤制度，并对考勤数据进行汇总、分析和报告。

b.上级主管负责监督下属工作者的考勤情况，及时发现问题并进行处理。

c.工作者本人应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，共同维护良好的工作秩序。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a.工作者如需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、预计结束时间及请假类型。

b.请假申请需经上级主管审批同意后方可生效，未经批准擅自离岗者按旷工处理。

c.请假申请应提供必要的证明材料，如病假需提供医疗证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明文件。

d.请假期间，工作者应保持通讯畅通，以便接收工作安排及紧急事项通知。

2、请假审批权限

a.请假1天以内（含1天）的，由直接上级主管审批。

b.请假2天至3天（含3天）的，由部门负责人审批。

c.请假超过3天的，需报社区领导层审批。

d.特殊情况下，请假审批权限可由社区领导层调整。

3、请假销假要求

a.工作者请假结束返回岗位后，需在1个工作日内向直接上级主管销假，并提交请假期间的相关证明材料。

b.销假时，工作者应汇报请假期间的工作交接情况，确保工作连续性。

c.如请假期间发生特殊情况，需及时与上级主管沟通，并根据实际情况调整请假时间。

d.请假期间，工作者应确保工作交接清晰，避免影响社区工作正常运行。如有需要，应协助安排临时替岗人员。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a.假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

b.工作者申请各类假期，需按照本制度规定提前向直接上级主管提交书面申请，并按照请假审批权限进行审批。

c.假期申请流程：工作者提交书面申请→上级主管审批→人力资源部门备案→工作者按批准的假期执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a.病假：工作者因病需休息，需提供医疗机构的病假证明，病假期间工资按照国家及社区规定执行。

b.事假：工作者因私事需请假，需说明具体情况，事假期间无工资。

c.婚假：工作者本人结婚，可享受婚假，婚假期间工资照发。

d.丧假：工作者直系亲属去世，可享受丧假，丧假期间工资照发。

e.产假：女性工作者根据国家法律规定享受产假，产假期间工资按照国家和社区规定执行。

3、年假规定

a.工作者根据工作年限，按照国家规定享受相应天数的年假。

b.年假期间工资照发，但需提前向直接上级主管申请，并经批准后方可安排休假。

c.年假应在当年内使用完毕，不得跨年度累计。

4、产假、陪产假规定

a.女性工作者产假期间，工资按照国家及社区规定执行。

b.男性工作者可享受陪产假，具体天数按照国家及社区规定执行。

5、公众假期安排

a.社区工作者按照国家法定公众假期安排休假，具体放假安排由社区领导层提前通知。

b.若公众假期与工作者个人请假冲突，优先安排公众假期休假。

c.社区可根据实际情况，对公众假期进行调休，确保工作连续性和服务品质。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a.迟到：工作者未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到，超过30分钟不足1小时为中度迟到，超过1小时为重度迟到。

b.旷工：工作者未经请假或请假未获批准而未到岗工作，视为旷工。旷工分为全天旷工和半天旷工。

c.迟到处理：轻度迟到不扣工资，中度迟到扣除当日工资的1/4，重度迟到扣除当日工资的1/2。

d.旷工处理：全天旷工扣除当日工资，连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，将按照旷工工资扣除和辞退规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

a.工作者未请假或请假未获批准而擅自离岗，一经发现，按旷工处理。

b.伪造考勤记录或由他人代为签到，一经查实，视情节严重程度，给予警告、记过等处分，并按旷工处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a.连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天的，扣除旷工期间的全部工资。

b.连续旷工超过7天或一年内累计旷工超过15天的，社区有权解除劳动合同。

4、未签到处理

a.工作者未在规定时间内签到，视为迟到，按迟到管理制度处理。

b.忘记签到且未及时补签或报告的，按迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a.各级主管应严格执行考勤制度，对下属工作者的考勤情况进行监督和管理。

b.各级主管应定期检查考勤记录，发现问题及时处理，并向人力资源部门报告。

c.各级主管应公正、公平地处理下