人力资源部门总监劳动合同

人力资源部门总监劳动合同合同目录第一章总则1.1本合同的签订依据和法律效力1.2双方对合同内容的确认和遵守第二章劳动合同的期限2.1劳动合同的起始日期和终止日期2.2双方对劳动合同续签的规定第三章工作内容3.1总监的岗位职责和职责范围3.2总监的工作地点和工作时间第四章薪酬待遇4.1总监的月薪和奖金制度4.2社会保险和福利待遇第五章工作成果和评估5.1总监的工作成果要求5.2工作评估标准和流程第六章保密协议6.1总监对公司的商业机密和客户信息的保密义务6.2保密协议的有效期限和解除条件第七章劳动合同的解除和终止7.1双方解除劳动合同的条件和程序7.2劳动合同终止的情况和处理方式第八章违约责任8.1双方违反合同约定的责任8.2违约金的计算和支付方式第九章争议解决9.1双方发生争议的解决方式9.2仲裁或诉讼的管辖地和程序第十章合同的变更和解除10.1双方对合同内容的变更和解除条件10.2变更和解除合同的程序和方式第十一章附件和补充协议11.1合同附件的内容和效力11.2双方签订的补充协议第十二章合同的生效和终止12.1合同的签署和生效日期12.2合同的终止条件和程序第十三章其他约定13.1双方对合同以外的特殊事项的约定13.2其他条款的补充和修改第十四章双方信息14.1总监的个人信息和联系方式14.2公司的名称和联系方式合同编号_________第一章总则1.1本合同的签订依据和法律效力1.2双方对合同内容的确认和遵守第二章劳动合同的期限2.1劳动合同的起始日期和终止日期2.2双方对劳动合同续签的规定第三章工作内容3.1总监的岗位职责和职责范围3.2总监的工作地点和工作时间第四章薪酬待遇4.1总监的月薪和奖金制度4.2社会保险和福利待遇第五章工作成果和评估5.1总监的工作成果要求5.2工作评估标准和流程第六章保密协议6.1总监对公司的商业机密和客户信息的保密义务6.2保密协议的有效期限和解除条件第七章劳动合同的解除和终止7.1双方解除劳动合同的条件和程序7.2劳动合同终止的情况和处理方式第八章违约责任8.1双方违反合同约定的责任8.2违约金的计算和支付方式第九章争议解决9.1双方发生争议的解决方式9.2仲裁或诉讼的管辖地和程序第十章合同的变更和解除10.1双方对合同内容的变更和解除条件10.2变更和解除合同的程序和方式第十一章附件和补充协议11.1合同附件的内容和效力11.2双方签订的补充协议第十二章合同的生效和终止12.1合同的签署和生效日期12.2合同的终止条件和程序第十三章其他约定13.1双方对合同以外的特殊事项的约定13.2其他条款的补充和修改第十四章双方信息14.1总监的个人信息和联系方式14.2公司的名称和联系方式甲方（签字）：_________________日期：_________________乙方（签字）：_________________日期：_________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指定的工作场所内，乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、安全制度等。1.2甲方有权根据公司经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的岗位职责和工作内容。1.3甲方应按约定时间支付乙方的薪酬，如甲方延迟支付，应支付给乙方延迟支付期间的同等金额的违约金。1.4甲方应按国家法律法规为乙方缴纳社会保险，并保证乙方的福利待遇符合国家规定和行业标准。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方应如实向甲方提供其个人信息，并保证信息的真实性、准确性和完整性。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，如乙方违反甲方的规章制度，甲方有权根据实际情况给予乙方纪律处分。2.3乙方同意在合同期间内，不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方的商业机密、竞业限制等。2.4乙方应在合同终止后的一定时间内，向甲方办理工作交接手续，确保甲方业务的正常进行。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1若合同的签订涉及第三方中介，中介费用由甲方承担。3.2甲方应在中介费用支付后，向乙方提供合法的发票或收据。3.3甲方、乙方及第三方中介应共同签署合同，并各自承担合同约定的权利和义务。3.4若有争议发生，甲方、乙方应通过友好协商解决，协商不成的，可向合同约定的仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.总监个人信息表2.岗位职责说明3.薪酬福利方案4.保密协议5.工作成果评估标准6.社会保险缴纳证明7.工作交接清单8.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付薪酬：延迟支付期间的同等金额的违约金。2.乙方违反甲方规章制度：根据实际情况给予纪律处分。3.乙方泄露甲方商业机密：视为严重违约，可能面临赔偿责任。4.乙方未办理工作交接：视为未履行合同义务，可能导致合同终止。5.第三方中介未提供合法发票或收据：视为违约，甲方有权要求退款或赔偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.总监：指在企业中负责某一部门或业务的高级管理人员。3.薪酬：指劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金等。4.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。5.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.薪酬支付延迟：乙方应与甲方沟通协商，要求按时支付薪酬。如协商无果，可依法向劳动监察部门投诉或申请仲裁。2.工作交接困难：乙方应在合同终止前提前与甲方沟通，明确交接事宜。如乙方不配合，甲方可寻求法律途径解决。3.泄露商业机密：乙方应严格遵守保密协议，如有违约行为，甲方可依法要求赔偿。4.第三方中介违规：甲方有权根据合同约定要求中介承担违约责任，如退款或