企业劳动合同订立指南

企业劳动合同订立指南合同目录第一章总则1.1合同的目的和依据1.2合同的适用范围1.3合同的解释权第二章劳动合同的订立2.1劳动者和用人单位的基本信息2.2劳动合同的期限2.3劳动合同的类型2.4劳动合同的内容2.5劳动合同的生效和解除第三章劳动者的权利和义务3.1劳动者的权利3.2劳动者的义务第四章用人单位的权利和义务4.1用人单位的权利4.2用人单位的义务第五章劳动合同的履行和变更5.1劳动合同的履行5.2劳动合同的变更第六章劳动合同的解除和终止6.1劳动合同的解除6.2劳动合同的终止6.3劳动合同解除和终止的限制性规定第七章经济补偿和赔偿7.1经济补偿的计算和支付7.2赔偿的范围和标准第八章劳动争议的解决8.1劳动争议的解决途径8.2劳动争议的处理程序第九章保密和知识产权保护9.1保密义务和范围9.2知识产权的保护第十章合同的履行和监督10.1合同的履行10.2合同的监督第十一章合同的变更和解除11.1合同变更的条件和程序11.2合同解除的条件和程序第十二章违约责任12.1违约的情形12.2违约的责任第十三章争议解决13.1争议的解决途径13.2争议的处理程序第十四章附则14.1合同的生效、修改和废止14.2合同的适用法律和法规14.3合同的附件和补充协议合同编号_________第一章总则1.1合同的目的和依据1.2合同的适用范围1.3合同的解释权第二章劳动合同的订立2.1劳动者和用人单位的基本信息2.2劳动合同的期限2.3劳动合同的类型2.4劳动合同的内容2.5劳动合同的生效和解除第三章劳动者的权利和义务3.1劳动者的权利3.2劳动者的义务第四章用人单位的权利和义务4.1用人单位的权利4.2用人单位的义务第五章劳动合同的履行和变更5.1劳动合同的履行5.2劳动合同的变更第六章劳动合同的解除和终止6.1劳动合同的解除6.2劳动合同的终止6.3劳动合同解除和终止的限制性规定第七章经济补偿和赔偿7.1经济补偿的计算和支付7.2赔偿的范围和标准第八章劳动争议的解决8.1劳动争议的解决途径8.2劳动争议的处理程序第九章保密和知识产权保护9.1保密义务和范围9.2知识产权的保护第十章合同的履行和监督10.1合同的履行10.2合同的监督第十一章合同的变更和解除11.1合同变更的条件和程序11.2合同解除的条件和程序第十二章违约责任12.1违约的情形12.2违约的责任第十三章争议解决13.1争议的解决途径13.2争议的处理程序第十四章附则14.1合同的生效、修改和废止14.2合同的适用法律和法规14.3合同的附件和补充协议（合同方签字区域）甲方签字：_________________日期：_________________乙方签字：_________________日期：_________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方单方面解除合同条款甲方在合同期内有权单方面解除合同，但需提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。具体补偿标准如下：（1）提前通知期内，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿；（2）若甲方未提前通知，则应支付乙方相当于两个月工资的经济补偿。2.甲方调整工作岗位条款甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位。乙方应积极服从甲方的工作安排，否则甲方有权解除合同。3.甲方调整工资条款甲方有权根据市场行情及公司经营状况，调整乙方的工资。调整后的工资标准应在下一个合同期内生效。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提前解除合同条款乙方在合同期内有权提前解除合同，但需提前通知甲方。具体通知期限如下：（1）若合同期不满一年，乙方应提前一个月通知甲方；2.乙方要求调整工作岗位条款乙方如有正当理由，可向甲方提出调整工作岗位的请求。甲方应在收到请求后一个月内给予答复，并根据实际情况予以调整。3.乙方要求调整工资条款乙方如有正当理由，可向甲方提出调整工资的请求。甲方应在收到请求后一个月内给予答复，并根据实际情况予以调整。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介服务条款甲方、乙方同意接受第三方中介提供的服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬调查等。中介费用由甲方承担。2.第三方中介的责任和义务第三方中介应保证其提供服务的真实性和合法性。如因中介原因导致合同纠纷，第三方中介应承担相应的法律责任。3.第三方中介的保密条款第三方中介应对在提供服务过程中获得的甲方、乙方相关信息保密，不得泄露给无关第三方。违反保密义务的，应承担违约责任。4.第三方中介的解除合同条款甲方、乙方均有权在合同期内解除与第三方中介的服务合同。解除合同的通知期限如下：（1）甲方、乙方应提前一个月通知第三方中介；（2）第三方中介应在收到通知后一个月内完成相关服务交接事宜。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方个人身份证复印件3.劳动合同模板4.岗位说明书5.工资条6.社会保险缴纳证明7.公积金缴纳证明8.第三方中介服务合同9.第三方中介收费标准及服务内容10.保密协议11.知识产权保护协议12.培训协议13.岗位调整通知14.工资调整通知二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付工资、加班费、奖金等费用2.甲方未按照合同约定提供福利待遇，如社会保险、公积金等3.甲方未按照合同约定提供劳动条件，如工作环境、设备等4.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同5.乙方未按照合同约定提供劳动服务，如迟到、早退、旷工等6.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密、知识产权等7.第三方中介未按照合同约定提供服务，如招聘、培训等8.第三方中介未按照合同约定保密甲方、乙方相关信息三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.用人单位：指依法成立，具有法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取报酬的自然人。4.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的补偿。5.违约责任：指违反合同约定的一方，应承担的法律责任。6.第三方中介：指在劳动合同订立、履行过程中，为甲方、乙方提供中介服务的机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到工资、福利待遇争议解决办法：双方协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.遇到工作时间、休息休假争议解决办法：双方协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.遇到劳动条件、环境争议解决办法：双方协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.遇到合同解除、终止争议解决办法：双方协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲