酒店派遣劳务合同模板

酒店派遣劳务合同模板第一篇范文：合同编号：__________

甲方（酒店名称）：

地址：________________________

法定代表人：____________________

乙方（派遣劳务人员名称）：

地址：________________________

法定代表人：____________________

鉴于：

1.甲方为满足其业务需求，拟委托乙方提供劳务派遣服务。

2.双方经友好协商，达成如下协议：

第一条合同标的

1.1甲方委托乙方提供劳务派遣服务，乙方应按照甲方要求，向甲方提供符合国家相关法律法规规定的劳务派遣人员。

第二条派遣人员数量及服务期限

2.1派遣人员数量：________名。

2.2服务期限：自________年________月________日起至________年________月________日止。

第三条派遣人员资质

3.1派遣人员应具备以下资质：

（1）具有完全民事行为能力；

（2）符合甲方岗位要求，具备相应的专业技能；

（3）无违法犯罪记录；

（4）无传染性疾病。

第四条派遣人员工资及福利待遇

4.1乙方应按照国家及地方有关法律法规，为派遣人员支付工资、社会保险、住房公积金等费用。

4.2工资支付标准：________元/月。

4.3社会保险及住房公积金：按照国家及地方规定缴纳。

4.4福利待遇：按照甲方员工同等标准执行。

第五条派遣人员的劳动关系及管理

5.1派遣人员与甲方之间建立劳动关系，由甲方负责管理。

5.2乙方应按照甲方要求，对派遣人员进行培训、考核，确保其符合甲方业务需求。

第六条保密条款

6.1双方在履行本合同过程中，应遵守国家有关保密法律法规，对甲方商业秘密、技术秘密等信息予以保密。

6.2未经甲方书面同意，任何一方不得泄露对方商业秘密。

第七条违约责任

7.1如一方违反本合同约定，导致对方遭受损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金。

7.2违约金计算方式：________元/天。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第九条合同生效及终止

9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

9.2本合同服务期限届满或双方协商一致解除本合同时，本合同终止。

第十条附件

10.1《派遣人员名单》

10.2《派遣人员工资及福利待遇明细》

10.3《派遣人员劳动合同》

10.4《社会保险及住房公积金缴纳明细》

10.5《保密协议》

10.6《违约金计算标准》

特此证明。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：__________________

乙方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：__________________

签订日期：________年________月________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（酒店名称）：

地址：________________________

法定代表人：____________________

乙方（劳务派遣公司名称）：

地址：________________________

法定代表人：____________________

丙方（第三方服务公司名称）：

地址：________________________

法定代表人：____________________

鉴于：

1.甲方为满足其业务需求，拟通过乙方提供的劳务派遣服务，并引入丙方作为第三方服务公司，共同完成派遣劳务任务。

2.甲、乙、丙三方经友好协商，达成如下协议：

第一条合同标的

1.1甲方委托乙方提供劳务派遣服务，乙方应通过丙方提供的专业服务，向甲方派遣符合国家相关法律法规规定的劳务派遣人员。

第二条派遣人员数量及服务期限

2.1派遣人员数量：________名。

2.2服务期限：自________年________月________日起至________年________月________日止。

第三条派遣人员资质及第三方责任

3.1派遣人员应具备以下资质：

（1）具有完全民事行为能力；

（2）符合甲方岗位要求，具备相应的专业技能；

（3）无违法犯罪记录；

（4）无传染性疾病。

3.2丙方负责对派遣人员的资质进行审核，确保其符合上述要求。

第四条派遣人员工资及福利待遇

4.1乙方应按照国家及地方有关法律法规，为派遣人员支付工资、社会保险、住房公积金等费用。

4.2工资支付标准：________元/月。

4.3社会保险及住房公积金：按照国家及地方规定缴纳。

4.4福利待遇：按照甲方员工同等标准执行。

4.5丙方负责对派遣人员的福利待遇进行监督，确保其符合合同约定。

第五条派遣人员的劳动关系及管理

5.1派遣人员与甲方之间建立劳动关系，由甲方负责管理。

5.2乙方应按照甲方要求，对派遣人员进行培训、考核，确保其符合甲方业务需求。

5.3丙方负责对派遣人员的职业素养和服务质量进行监督。

第六条保密条款

6.1双方在履行本合同过程中，应遵守国家有关保密法律法规，对甲方商业秘密、技术秘密等信息予以保密。

6.2未经甲方书面同意，任何一方不得泄露对方商业秘密。

第七条甲方权益保障

7.1甲方享有以下权利：

（1）对派遣人员进行监督、考核，有权根据考核结果进行奖惩；

（2）对派遣人员的招聘、解聘享有决定权；

（3）对丙方提供的服务质量享有评价和反馈的权利。

第八条乙方的责任及违约条款

8.1乙方应严格按照合同约定，向甲方提供合格的派遣人员。

8.2如乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金。

8.3违约金计算方式：________元/天。

第九条丙方的责任及违约条款

9.1丙方应按照合同约定，为乙方提供符合资质要求的派遣人员。

9.2如丙方违反合同约定，导致甲方遭受损失的，丙方应承担违约责任，向甲方支付违约金。

9.3违约金计算方式：________元/天。

第十条争议解决

10.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十一条合同生效及终止

11.1本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。

11.2本合同服务期限届满或双方协商一致解除本合同时，本合同终止。

第十二条附件

12.1《派遣人员名单》

12.2《派遣人员工资及福利待遇明细》

12.3《派遣人员劳动合同》

12.4《社会保险及住房公积金缴纳明细》

12.5《保密协议》

12.6《违约金计算标准》

第三方介入的意义和目的在于：

1.提高派遣人员的专业素质和服务质量；

2.降低甲方的人力资源管理成本；

3.确保派遣人员符合国家相关法律法规的要求。

甲方为主导的目的和意义在于：

1.保障甲方在派遣劳务过程中的权益；

2.提高甲方业务运营的效率；

3.优化甲方的人力资源配置。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

乙方（劳务派遣公司名称）：

地址：________________________

法定代表人：____________________

甲方（企业客户名称）：

地址：________________________

法定代表人：____________________

丙方（第三方人力资源咨询公司名称）：

地址：________________________

法定代表人：____________________

鉴于：

1.乙方作为专业的劳务派遣公司，希望通过引入丙方提供的专业人力资源咨询服务，提升派遣服务的质量和效率。

2.甲、乙、丙三方经友好协商，达成如下协议：

第一条合同标的

1.1乙方委托丙方提供人力资源咨询服务，以优化乙方的人力资源管理，并向甲方提供符合要求的劳务派遣服务。

第二条人力资源咨询服务内容

2.1丙方应提供以下人力资源咨询服务：

（1）制定和优化派遣人员的招聘流程；

（2）进行派遣人员的岗前培训和专业技能提升；

（3）提供派遣人员绩效评估和管理建议；

（4）协助乙方解决人力资源管理中的实际问题。

第三条派遣人员派遣及管理

3.1乙方根据甲方需求，向甲方派遣符合要求的劳务派遣人员。

3.2乙方负责派遣人员的日常管理，包括但不限于考勤、绩效评估和纪律管理。

第四条派遣人员工资及福利待遇

4.1乙方应按照国家及地方有关法律法规，为派遣人员支付工资、社会保险、住房公积金等费用。

4.2工资支付标准：________元/月。

4.3社会保险及住房公积金：按照国家及地方规定缴纳。

4.4福利待遇：按照甲方员工同等标准执行。

第五条丙方的责任及权益

5.1丙方有权根据合同约定，对乙方的派遣服务提出改进建议。

5.2丙方有权要求乙方提供相关数据和报告，以评估派遣服务的质量。

5.3丙方有权获得合同约定的服务费用，具体金额及支付方式由三方另行协商确定。

第六条乙方的权益保障

6.1乙方享有以下权利：

（1）要求甲方提供明确的派遣人员需求，包括岗位要求、工作内容、工作时间等；

（2）在丙方提供的人力资源咨询服务基础上，乙方有权对派遣人员进行二次筛选和培训；

（3）在服务过程中，乙方有权根据实际情况调整派遣人员。

第七条甲方的责任及限制条款

7.1甲方应按照合同约定，及时支付乙方派遣服务费用，并按时提供派遣人员的工作岗位。

7.2甲方不得要求乙方派遣人员承担甲方员工的工作职责，不得将乙方派遣人员作为甲方正式员工对待。

7.3如甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第九条合同生效及终止

9.1本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。

9.2本合同服务期限届满或双方协商一致解除本合同时，本合同终止。

第十条附件

10.1《派遣人员名单》

10.2《派遣人员工资及福利待遇明细》

10.3《派遣人员劳动合同》

10.4《社会保险及住房公积金缴纳明细》

10.5《保密协议》

10.6《违约金计算标准》

乙方为主导的目的和意义在于：

1.通过引