2024年度临时工派遣协议模板

2024年度临时工派遣协议模板版A版本合同目录一览1.第一条协议主体及定义1.1第一项派遣单位1.2第二项接收单位1.3第三项临时工2.第二条派遣期限2.1第一项起始日期2.2第二项终止日期3.第三条派遣人数及岗位3.1第一项派遣人数3.2第二项岗位及职责4.第四条派遣临时工的劳动条件4.1第一项工作时间4.2第二项劳动报酬4.3第三项福利待遇4.4第四项劳动保护5.第五条派遣临时工的管理5.1第一项派遣单位管理5.2第二项接收单位管理6.第六条派遣临时工的培训与考核6.1第一项培训内容6.2第二项考核标准7.第七条合同的变更与终止7.1第一项变更条件7.2第二项终止条件7.3第三项终止后的处理8.第八条违约责任8.1第一项派遣单位的违约责任8.2第二项接收单位的违约责任9.第九条争议解决9.1第一项协商解决9.2第二项调解解决9.3第三项仲裁解决10.第十条法律适用10.1第一项适用法律10.2第二项法律解释11.第十一条其他约定11.1第一项保密条款11.2第二项知识产权归属11.3第三项信息披露12.第十二条合同的生效、修改与解除12.1第一项生效条件12.2第二项修改条件12.3第三项解除条件13.第十三条通知与送达13.1第一项通知方式13.2第二项送达地址13.3第三项送达时间14.第十四条合同附件14.1第一项附件内容14.2第二项附件效力第一部分：合同如下：第一条协议主体及定义1.1第一项派遣单位1.2第二项接收单位1.3第三项临时工第二条派遣期限2.1第一项起始日期2.2第二项终止日期第三条派遣人数及岗位3.1第一项派遣人数本协议约定的派遣人数为____人。3.2第二项岗位及职责临时工的岗位及职责由接收方根据实际工作需要确定，并于派遣前向派遣方告知。第四条派遣临时工的劳动条件4.1第一项工作时间临时工的工作时间由接收方根据实际工作需要确定，但每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。4.2第二项劳动报酬临时工的劳动报酬由派遣方按日支付，具体标准由双方协商确定。4.3第三项福利待遇临时工享有国家法定的休息日和节假日待遇。其他福利待遇由双方协商确定。4.4第四项劳动保护派遣方和接收方应共同保障临时工的劳动安全，提供必要的劳动保护措施。第五条派遣临时工的管理5.1第一项派遣单位管理派遣方应确保临时工具备相应的技能和资格，并对临时工的工作情况进行跟踪管理。5.2第二项接收单位管理接收方应按照本单位的规章制度对临时工进行管理，合理安排临时工的工作任务。第六条派遣临时工的培训与考核6.1第一项培训内容接收方应根据临时工的工作需要，提供必要的岗位培训。6.2第二项考核标准接收方应根据临时工的工作表现，建立科学的考核标准进行评估。第八条违约责任8.1第一项派遣单位的违约责任派遣单位违反本协议的约定，导致临时工的权益受损的，应承担相应的违约责任。8.2第二项接收单位的违约责任接收单位违反本协议的约定，导致临时工的权益受损的，应承担相应的违约责任。第九条争议解决9.1第一项协商解决双方应通过友好协商的方式解决本协议履行过程中的争议。9.2第二项调解解决如协商不成，双方可向劳动争议调解委员会申请调解。9.3第三项仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条法律适用10.1第一项适用法律本协议的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2第二项法律解释本协议未尽事宜，按照中华人民共和国法律的有关规定执行。第十一条其他约定11.1第一项保密条款双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。11.2第二项知识产权归属本协议涉及的任何知识产权归原创者所有，未经原创者许可，任何一方不得使用、转让。11.3第三项信息披露双方应按照法律法规的要求，对与本协议有关的信息进行披露。第十二条合同的生效、修改与解除12.1第一项生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2第二项修改条件本协议的修改应由双方协商一致，并以书面形式作出。12.3第三项解除条件本协议的解除应符合法律法规的规定，并由双方协商一致。第十三条通知与送达13.1第一项通知方式双方通过书面形式进行通知，并加盖公章。13.2第二项送达地址双方指定的送达地址为：（派遣方地址）（接收方地址）13.3第三项送达时间通知自送达对方指定的地址之日起视为送达。第十四条合同附件14.1第一项附件内容附件包括临时工的名单、岗位描述、工作职责等。14.2第二项附件效力附件与本协议具有同等效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：临时工名单详细列出所有被派遣的临时工的姓名、性别、身份证号码、联系方式等信息。附件二：岗位描述详细描述临时工的工作岗位、职责、工作内容等信息。附件三：工作职责详细列出临时工在工作中应遵守的职责和规定。附件四：工作时间表列出临时工的工作时间表，包括工作时间、休息时间等。附件五：劳动报酬明细表详细列出临时工的劳动报酬，包括工资、奖金、补贴等。附件六：福利待遇明细表详细列出临时工享有的福利待遇，如医疗保险、养老保险等。附件七：劳动保护措施清单详细列出临时工在工作中应享有的劳动保护措施，如安全培训、劳动保护用品等。附件八：培训计划列出接收方为临时工提供的培训计划，包括培训内容、培训时间等。附件九：考核标准列出接收方对临时工的工作表现进行考核的标准和方式。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未按照约定提供临时工。2.派遣单位提供的临时工不符合约定的工作技能和资格。3.接收单位未按照约定支付劳动报酬。4.接收单位未按照约定提供劳动保护措施。5.双方未按照约定履行合同义务的其他行为。责任认定：1.违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.违约方的违约行为导致临时工权益受损的，应由违约方承担相应的法律责任。3.双方均有过错的，根据各自的过错程度承担相应的责任。示例说明：如派遣单位未按照约定提供临时工，应承担延迟履行合同的责任，如支付延迟履行违约金。说明三：法律名词及解释：1.临时工：指根据本协议约定，由派遣方派遣至接收方工作，按日计酬的非全日制用工。2.劳动报酬：指临时工根据本协议约定所应获得的工资、奖金、补贴等。3.福利待遇：指临时工根据国家法律法规和本协议约定所享有的福利，如医疗保