2024事业单位非在编职工劳动协议

2024事业单位非在编职工劳动协议版A版本合同目录一览1.协议主体及定义1.1甲方（事业单位）1.2乙方（非在编职工）1.3第三方（与甲乙双方有业务往来的单位或个人）2.工作内容2.1乙方的岗位职责2.2乙方的工作地点2.3乙方的作息时间3.劳动报酬3.1乙方的工资待遇3.2乙方工资的发放时间及方式3.3乙方奖金及福利4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期4.3合同续签条件及流程5.工作表现评价5.1乙方工作绩效考核标准5.2甲方对乙方的工作评价5.3乙方对甲方的工作评价6.保密协议6.1乙方需保密的信息范围6.2乙方违反保密协议的后果7.社会保险及福利待遇7.1甲方为乙方缴纳社会保险7.2乙方的医疗、养老、失业、工伤、生育保险待遇7.3乙方福利待遇的发放及使用规定8.劳动争议解决8.1双方发生劳动争议的解决方式8.2劳动争议的调解及仲裁程序8.3诉讼程序及管辖法院9.解除和终止合同9.1合同解除的条件及后果9.2合同终止的条件及后果9.3经济补偿及赔偿规定10.违约责任10.1甲方违反合同的违约责任10.2乙方违反合同的违约责任10.3第三方违反合同的违约责任11.其他约定11.1甲方为乙方提供的工作条件及环境11.2乙方的工作服从及纪律要求11.3甲方对乙方的人事管理及培训12.附件12.1乙方个人简历12.2甲方规章制度12.3乙方工作成果证明13.合同的签订、生效、变更和解除13.1合同签订程序13.2合同生效条件13.3合同变更程序13.4合同解除程序14.法律适用及争议解决14.1合同适用的法律法规14.2合同争议的解决方式第一部分：合同如下：1.协议主体及定义1.1甲方（事业单位）：指具有一定法人地位，按照法律法规和政策规定设立，以提供公共产品和服务为主要目的的公益性单位。1.2乙方（非在编职工）：指与甲方建立劳动关系，按照甲方要求从事相关工作，但不属于国家行政编制的劳动者。1.3第三方：指与甲乙双方有业务往来的单位或个人，包括客户、供应商、合作伙伴等。2.工作内容2.1乙方的岗位职责：乙方根据甲方的工作需要，担任相应职位，负责具体工作任务，并按照甲方要求完成工作目标。2.2乙方的工作地点：乙方的工作地点为甲方指定的工作地点，具体地址为____________________。2.3乙方的作息时间：乙方的作息时间按照甲方的规定执行，具体工作时间为____________________。3.劳动报酬3.1乙方的工资待遇：乙方的月工资为人民币________________元，甲方按月支付乙方工资。3.2乙方工资的发放时间及方式：乙方工资的发放时间为每月________________日，甲方通过银行转账方式支付乙方工资。3.3乙方奖金及福利：乙方按照甲方的规定享受奖金及福利，具体标准为____________________。4.合同期限4.1合同起始日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同起始日期为____________________。4.2合同终止日期：本合同有效期为一年，自合同起始日期起计算，合同终止日期为____________________。4.3合同续签条件及流程：如需续签，双方应在合同终止前一个月内协商一致，并签订新的劳动合同。5.工作表现评价5.1乙方工作绩效考核标准：甲方根据乙方的岗位职责和工作任务，设立相应的绩效考核标准，对乙方的工作表现进行评价。5.2甲方对乙方的工作评价：甲方定期对乙方的工作表现进行评价，并将评价结果通知乙方。5.3乙方对甲方的工作评价：乙方有权对甲方的工作环境、管理方式、工作内容等进行评价，并将评价意见反馈给甲方。6.保密协议6.1乙方需保密的信息范围：乙方需保密的信息包括甲方的工作机密、商业秘密、客户资料等，具体范围为____________________。6.2乙方违反保密协议的后果：乙方如违反保密协议，应承担相应的法律责任，赔偿甲方的损失，并支付违约金。8.劳动争议解决8.1双方发生劳动争议的解决方式：双方应通过友好协商解决劳动争议，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2劳动争议的调解及仲裁程序：劳动争议发生后，双方可向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，双方应遵守裁决结果。8.3诉讼程序及管辖法院：如双方对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.解除和终止合同9.1合同解除的条件及后果：在合同有效期内，双方均可提出解除合同，但应提前一个月通知对方。合同解除后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，并交回所有甲方的财物。9.2合同终止的条件及后果：合同到期或者双方协商一致终止合同的，合同即告终止。合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，并交回所有甲方的财物。9.3经济补偿及赔偿规定：合同解除或终止后，甲方应根据国家相关规定和双方约定，支付乙方经济补偿或赔偿。10.违约责任10.1甲方违反合同的违约责任：甲方违反合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。10.2乙方违反合同的违约责任：乙方违反合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。10.3第三方违反合同的违约责任：第三方违反合同的，应承担违约责任，赔偿甲方或乙方因此造成的损失。11.其他约定11.1甲方为乙方提供的工作条件及环境：甲方应为乙方提供符合国家规定的工作条件和环境，保障乙方的人身安全和健康。11.2乙方的工作服从及纪律要求：乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理，维护甲方的合法权益。11.3甲方对乙方的人事管理及培训：甲方有权对乙方进行人事管理，包括考核、评价、培训等，乙方应积极配合。12.附件12.1乙方个人简历：乙方应向甲方提供真实、准确的个人信息和简历。12.2甲方规章制度：甲方应向乙方提供甲方的规章制度，乙方应认真阅读并遵守。12.3乙方工作成果证明：甲方应根据乙方的实际工作表现，为乙方出具工作成果证明。13.合同的签订、生效、变更和解除13.1合同签订程序：双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，签订本合同。13.2合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3合同变更程序：如需变更合同内容，双方应签订书面变更协议，经双方确认后生效。13.4合同解除程序：双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议，经双方确认后生效。14.法律适用及争议解决14.1合同适用的法律法规：本合同适用中华人民共和国法律法规，包括但不限于《劳动法》、《劳动合同法》等。14.2合同争议的解决方式：本合同争议的解决方式按照第八条的规定执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：12.1乙方个人简历：乙方应向甲方提供真实、准确的个人信息和简历，包括姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、工作经历等。12.2甲方规章制度：甲方应向乙方提供甲方的规章制度，包括工作时间、休息休假、劳动纪律、考核评价、晋升晋级、福利待遇等方面的规定。12.3乙方工作成果证明：甲方应根据乙方的实际工作表现，为乙方出具工作成果证明，包括工作业绩、项目完成情况、工作评价等。附件的详细要求和说明：1.乙方个人简历：乙方应确保提供的个人信息和简历真实、准确，如有虚假信息，乙方应承担相应法律责任。2.甲方规章制度：甲方应确保提供的规章制度合法、合规，确保乙方的合法权益得到保障。3.乙方工作成果证明：甲方应根据乙方的实际工作表现，客观、公正地为乙方出具工作成果证明。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方违反合同的违约行为：包括但不限于未按时支付工资、未提供约定的工作条件、违法解除合同等。3.第三方违反合同的违约行为：包括但不限于未按约定提供服务、泄露甲方商业秘密、未能履行协助义务等。违约责任认定标准：1.甲方违反合同的违约责任：根据甲方违约行为的严重程度，甲方应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。2.乙方违反合同的违约责任：根据乙方违约行为的严重程度，乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。3.第三方违反合同的违约责任：根据第三方违约行为的严重程度，第三方应承担相应的违约责任，赔偿甲方或乙方因此造成的损失。示例说明：1.如果甲方未按时支付乙方工资，甲方应支付乙方迟延支付工资的违约金，并赔偿乙方因此造成的生活损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.非在编职工：指与用人单位建立劳动关系，但不属于国家行政编制的劳动者。3.劳动争议：指劳动者与用人单位之间在劳动合同履行过程中，因劳动权利和义务产生分歧而产生的争议。4.违约金：指违约方按照合同约定或法律规定，向守约方支付的赔偿金。5.经济补偿：指用人单位根据国家规定和合同约定，解除或终止劳动