临时用工考勤管理制度

临时用工考勤管理制度一、目的

为加强临时用工人员的考勤管理，规范工作秩序，保障用人单位与临时用工人员的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本临时用工考勤管理制度。

二、适用范围

1.本制度适用于公司内部所有临时用工人员（以下简称“临时工”）。

2.本制度所称临时用工，是指公司与劳动者签订非全日制劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的用工形式。

三、工作时间

1.临时工的工作时间按照国家法定工作时间执行，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.临时工的具体工作时间由所在部门负责人根据工作需要和临时工的实际情况进行安排。

3.临时工在工作时间内应严格遵守工作纪律，按时完成工作任务。

4.临时工加班需按照公司加班管理制度执行，不得擅自加班。

5.公司有权根据业务发展和工作需要调整临时工的工作时间，临时工应予以配合。调整工作时间时，应提前通知临时工，并做好相应的工作安排。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）临时工每日需按时进行签到，签到方式由公司指定，可采用纸质签到、电子签到或其他公司认可的方式。

（2）临时工签到时应确保签到信息的真实、准确，不得代签、伪造签到记录。

（3）临时工应在规定的时间内完成签到，逾期签到视为迟到。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为工作日上午8:30前，下午13:30前；下班签到时间为工作日下午17:30后，晚上20:30后。

（3）临时工应在规定的时间内完成签到，如有特殊原因导致未能按时签到，应提前向所在部门负责人报告。

3、因公外出未签到处理

（1）临时工因公外出，无法按时签到，需提前向所在部门负责人申请，并填写《因公外出申请表》。

（2）部门负责人审批通过后，临时工可免于签到，但需在返回公司后及时补签。

（3）未申请或申请未通过的因公外出，临时工未能按时签到，按迟到处理。

4、忘记签到处理

（1）临时工如忘记签到，应在发现后立即向所在部门负责人报告，并说明原因。

（2）部门负责人对临时工的忘记签到情况进行核实，如属实，可予以补签。

（3）临时工一个月内忘记签到次数超过3次，将视为严重违反考勤规定，按公司相关规定处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订本考勤管理制度，并对考勤管理工作进行监督、检查。

（2）各部门负责人负责本部门临时工的考勤管理，确保考勤制度的贯彻执行。

（3）临时工应自觉遵守考勤制度，如有疑问，可向所在部门负责人或人力资源部门咨询。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）临时工如需请假，应提前向所在部门负责人提交书面请假申请，填写《临时工请假申请表》，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经过部门负责人审批，特殊情况需报人力资源部门审批。

（3）临时工请假申请经批准后，应将请假单复印件提交给人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）部门负责人具有审批临时工请假申请的权限，但请假天数超过3天的，需报人力资源部门审批。

（2）人力资源部门负责审批请假天数超过3天以及特殊情况下的请假申请。

（3）请假审批权限不得越级审批，特殊情况需报请上级领导同意。

3、请假销假要求

（1）临时工请假结束后，需在返回工作岗位的第一个工作日向所在部门负责人销假，并提交请假单原件。

（2）部门负责人对临时工的销假情况进行核实，并在请假单上签字确认。

（3）临时工未按期返回工作岗位或未按规定销假，视为旷工，按公司相关规定处理。

（4）如有特殊情况导致临时工无法按时返回工作岗位，需提前向所在部门负责人报告，并按照请假程序申请延期请假。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

（2）临时工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提前向所在部门负责人提交书面申请，填写相应的假期申请表。

b.部门负责人审批通过后，报人力资源部门备案。

c.特殊情况需报请上级领导审批。

（3）临时工在假期结束后，需按照请假销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：临时工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，按照国家相关规定享受病假工资。

（2）事假：临时工因私事需请假，需提前申请。事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：临时工结婚可享受国家规定的婚假，婚假期间享受正常工资待遇。

（4）丧假：临时工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间享受正常工资待遇。

（5）产假：临时工女性员工符合国家生育政策，可享受产假。产假期间享受国家规定的产假待遇。

3、年假规定

（1）临时工连续工作满一年后，可根据国家规定享受年假。

（2）年假天数根据临时工在本单位的工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。

（3）临时工在享受年假期间，享受正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：临时工女性员工符合国家生育政策，可享受产假，产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：临时工男性员工可享受国家规定的陪产假，陪产假期间享受正常工资待遇。

5、公众假期安排

（1）临时工应按照国家法定公众假期安排休假，公众假期期间享受正常工资待遇。

（2）如遇特殊情况，公司可根据业务需要调整公众假期安排，并提前通知临时工。调整后的公众假期安排，临时工应予以遵守。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：临时工未在规定上班时间前完成签到，视为迟到。迟到时间按照分钟计算，累计计入个人考勤记录。

（2）旷工：临时工未按规定请假且未按时到岗工作，视为旷工。旷工天数按照整天计算。

（3）迟到处理：迟到不超过30分钟，视为轻微迟到，不影响当日工资；迟到超过30分钟不足1小时，扣除当日工资的1/2；迟到超过1小时，按旷工1天处理。

（4）旷工处理：每旷工1天，扣除当日工资的2倍；连续旷工3天或一个月内累计旷工3天，公司有权解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：临时工未办理请假手续擅自离岗，按旷工处理。

（2）伪造记录：临时工伪造签到、请假等考勤记录，一旦发现，公司有权解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：根据旷工天数，按上述规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工3天或一个月内累计旷工3天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）临时工未按时签到，按迟到处理。

（2）忘记签到且未及时报告，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行本考勤管理制度，确保临时工考勤的公平、公正。

（2）各级主管