民办中学教职工请假制度

第第页民办中学教职工请假制度波扬民办中学教职工请假制度为了维护学校良好的教育教学工作秩序，不绝提高教育教学质量，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国老师法》等法律、条例的精神，结合学校的实际情况，特订立本制度。1、学校实行“坐班制”，坐班制度另行颁布。2、教职工请假半天以内（不影响授课）由班级组、教研组及各处负责人批准，超出半天或虽不超出半天但影响授课者，须由组、处负责人批准并报人事干部备案，一天以上须报校长批准，组、处负责人请假须报校长批准，校长请假须经董事长批准。3、教职工因事请假，一般应提前一天办理请假手续，半天以上（含半天）须写请假条。如遇不行抗力引起的突发事件，事先无法请假者，应于事后补假，事后补假一律须经校长批准。4、教职工因病请假，须于病假起始日或第二天由本人或委托他人持医院证明向组、处负责人办理请假手续。无医院证明者按事假或旷工处理。组、处负责人收到病假证明后即交至人事干部处备案。5、教职工因公请假，应持相关通知，经主管主任批准后向人事干部备案。6、老师因病、因事、因公请假影响上课者，组、处负责人应及时报告教导处，共同研究代课或调课方案。7、教职工因病因事请假者，其工资奖金及其它福利待遇均按学校相关规定执行。8、各组、处负责人及人事干部应严格执行本规定，若有因私徇情，学校将追究责任。篇2:教职工请假制度范例1、教职工因病请假，须凭市级医院的请假建议证明，并经学校批准方可休息。2、婚假、产假、丧假等均依照上级有关规定手续。公伤假要有市级医院的公伤证明，并也都要办理请假手续。3、教职工不承认请何种假，均需填写请假单，经批准方可离校，确因情况特殊来不及请假的，必需在返校两天内说明情况，办理补假手续，逾期不办的作旷工处理。4、教职工请假半天以上（含半天）均由校长审批，校长不在校，由分管教育的副校长审批。教工上班时间中途离校1.5小时以内，须向室长请假，作好记载，1.5小时以上向教导主任请假，职工则向有关领导请假。5、校长书记请假，一天以内向同级领导说明，一天以上向教育局请假。6、教职工请假，应将请假期间的工作向有关人员交待清楚。不经领导同意，老师不能擅自调课离校。7、老师如蓦地身体不适或发生意外情况而不能定时到校，必需在上班前通知校领导，以便课务布置。如不事先通知，按规定处理。篇3:学校教职工请假试行制度一、公出制度1.教职工因工作需要外出做事、开会、培训、参加教研活动等称为公出。2.公出人员须提前填报《公出审批表》，并附相关会议通知、文件等，按管理权限办理审批手续。老师公出，由教务处主任签署看法，报主管校长审批；职工公出，由所属处室主任签署看法，报主管校长审批；干事、中层副职干部公出，由所属处室主任签署看法，报主管校长审批；中层正职干部公出，由主管校长签署看法，报校长审批。教务处依据领导审批结果布置课务。《公出审批表》送交办公室备案。3.教职工公出，必需以有关单位通知为凭，并办好相关审批手续，否则按事假处理。二、事假制度4.教职工因个人原因请事假，须填写请假申请单，办理请假手续，并必需经过有关负责人批准。5.老师因事请假1天以内且不牵涉课务者，只需经教研组长同意，如牵涉课务，须由教务处主任审批，严禁私自调课（监考），违者以教学事故论处；1天以上至3天者，由教务处主任审批；3～7天者，由教务处主任签署看法，报主管校长审批；超出7天者，须由教务处主任签署看法，报校长审批。6.职工因事请假1～3天者，由所属处室主任审批；3～7天者，由所属处室主任签署看法，报主管校长审批；超出7天者，须由所属处室主任签署看法，报校长审批。7.教研组长因事请假1天者，由教务处主任审批；1天以上者，由教务处主任签署看法，报主管校长审批。8.中层干部、各处室干事因事请假，按管理权限办理审批手续。中层副职干部、干事请假1天以内且不牵涉课务者，只需经所属处室主任同意，如牵涉课务者，须由所属处室主任签署看法，报教务处主任审批；1天以上至3天者，由所属处室主任和教务处主任签署看法，报主管校长审批；超出3天者，须由所属处室主任和教务处主任签署看法，报校长审批。中层正职干部请假1天以内且不牵涉课务者，只需经主管校长同意，如牵涉课务者，须由教务处主任签署看法，报主管校长审批；1天以上者，由教务处主任签署看法，报校长审批。教务处依据领导审批结果布置课务。9.以上全部请假单均须送交办公室备案。三、病假制度10.教职工因病不能上班，须凭医院证明办理请假手续。老师病假1～3天者，至教务处办理请假手续；职工病假1～3天者，到所属部门办理请假手续。病假3天以上者，由相关部门签署看法后报主管校长审批。请假条和医院证明均须送交办公室备案。11.教职工请长病假（半年以上含半年）痊愈，恢复工作，需凭医院复工证明办理销假手续，并试工1个月（试工期间工资仍按病假工资计算）。试工期满后，确能正常上班者，则补发试工期扣发的工资。四、婚假、产假、丧假、探亲假12.教职工结婚，按国家有关规定给假3天，符合晚婚条件的初婚者可给婚假10天（含双休日），如遇国家法定节假日则顺延。13.女教职工怀孕不满四个月自然流产时，依据医务部门的看法，予以十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上自然流产时，予以四十二天产假。女教职工法定产假为90天，其中产前休假15天，难产或多胞胎，加添产假15天。符合晚婚育年龄并领取了《独生子女证》的女教职工，产假期加添30天，予以男方护理假10天。女教职工若在寒暑假内生育，则产假顺延。产假期满，若有困难且条件许可，可申请哺乳假半年（从产假满后起算），难产或多胞胎可延长哺乳假15天。产假期满，如因病需续假者，按病假处理。14.教职工直系亲属（父母、配偶和子女）以及岳父母或公婆死亡后，可酌情予以1至3天的丧假。丧事在外地（苏州大市以外）料理的，可依据路程远近，另予以路程假。15.符合享受探亲假条件的教职工，按国家规定给假。一般应利用寒暑假探亲，如寒暑假期短于探亲假期的，可以补足。16.请婚假、产假、哺乳假、丧假、探亲假者，一律至办公室办理请假手续，由办公室主任签署看法后报校长审批。教务处依据校长审批结果布置课务。五、旷工制度17.未办理请假手续（因遇特殊情况无法办理者除外）擅自离校者，或逾期不归又未办续假手续者，作旷工处理。六、处理方法制度18.病假期间结构工资扣款方法：（工作量津贴+兼课兼职津贴）20病假天数。19.事假期间结构工资扣款方法：（工作量津贴+兼课兼职津贴）20事假天数2.20.若未请婚假则学校予以一次性嘉奖500元；若婚假未休满5天，护理假未休满3天，则不扣其结构工资；若婚假在5～10天、护理假在3～10天，期间结构工资扣款方法：（工作量津贴+兼课兼职津贴）20请假天数。21.女教职工休产假、哺乳假期间，其结构工资（工作量和兼课兼职津贴部分）全部扣除。22.教职工在国家政策规定范