劳务派遣协议实施细则

劳务派遣协议实施细则合同编号：__________

甲方（以下简称“派遣方”）：__________

乙方（以下简称“接收方”）：__________

鉴于派遣方具备合法的劳务派遣资质，能够为接收方提供符合要求的专业劳务人员；鉴于接收方因业务发展需要，需通过劳务派遣方式补充人力资源。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳务派遣事宜达成以下协议：

一、合同目的

1.1本合同的目的是明确双方在劳务派遣过程中的权利、义务和责任，保障派遣员工的合法权益，促进双方业务的健康发展。

1.2派遣方负责按照接收方的需求，为接收方提供具备相应技能和素质的劳务人员。

1.3接收方负责为派遣员工提供劳动条件、劳动保护、劳动报酬等，确保派遣员工享有与正式员工同等的待遇。

二、签订背景

2.1派遣方具备合法的劳务派遣资质，已为众多企业提供劳务派遣服务，具备丰富的派遣经验和良好的信誉。

2.2接收方因业务拓展，人力资源需求增加，希望通过劳务派遣方式补充人力资源，以提高企业运营效率。

2.3双方经友好协商，就劳务派遣事宜达成一致，签订本合同，共同遵守。

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。如双方同意续签，应在合同到期前一个月书面提出。

特此声明。

甲方（派遣方）：__________

乙方（接收方）：__________

主要条款：

三、服务内容与质量标准

3.1派遣方应根据接收方的具体需求，提供符合岗位要求的劳务人员，并确保所派遣员工具备相应的职业资质和技能。

3.2派遣方负责对派遣员工进行必要的岗前培训，确保其熟悉接收方的业务流程、管理制度及质量要求。

3.3接收方应向派遣方提供明确的岗位描述、工作地点、工作条件以及劳动保护措施，确保派遣员工的工作环境符合国家法律法规的要求。

3.4派遣方和接收方应共同对派遣员工的工作质量进行监督和评估，确保服务内容符合以下质量标准：

a.派遣员工的工作效率、技能水平满足接收方的要求；

b.洋派员工遵守接收方的规章制度，无重大违规行为；

c.派遣员工的服务质量得到接收方的认可。

四、价格与支付

4.1派遣方应根据派遣员工的岗位性质、工作时长、劳动强度等因素，与接收方协商确定劳务费价格。

4.2接收方应按照本合同的约定，按时足额向派遣方支付劳务费。支付方式为每______个月支付一次，支付日期为支付周期结束后的______日内。

4.3双方同意，如国家政策调整或市场行情发生重大变化，可协商调整劳务费价格。

五、保密条款

5.1双方在履行本合同过程中，应对所涉及的对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息予以严格保密。

5.2保密义务自本合同签订之日起生效，至合同终止或解除后______年内仍然有效。

5.3双方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并向对方支付违约金。

六、违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

6.2派遣方未按约定提供符合要求的劳务人员，或未按时支付派遣员工工资、福利的，应承担违约责任。

6.3接收方未按约定支付劳务费，或未为派遣员工提供符合国家法律法规要求的工作条件的，应承担违约责任。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

8.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（派遣方）：__________

乙方（接收方）：__________

双方权利与义务的进一步详细说明：

一、派遣方的权利与义务

1.1权利

a.派遣方有权根据接收方的实际需求，选择合适的人员进行派遣。

b.派遣方有权要求接收方提供必要的工作条件，以保证派遣员工能够正常开展工作。

c.派遣方有权按照合同约定收取劳务费。

1.2义务

a.派遣方应确保派遣员工具备相应的资质和技能，符合接收方的岗位要求。

b.派遣方负责办理派遣员工的劳动合同签订、社会保险缴纳等手续。

c.派遣方应定期对派遣员工进行培训和考核，确保其服务质量。

d.派遣方应及时支付派遣员工的工资、福利，并依法处理劳动争议。

二、接收方的权利与义务

2.1权利

a.接收方有权要求派遣方按照约定提供符合要求的劳务人员。

b.接收方有权对派遣员工的工作质量进行监督、评价和反馈。

c.接收方有权要求派遣方及时调整不合适的派遣员工。

2.2义务

a.接收方应提供明确的工作岗位、工作条件及劳动保护措施。

b.接收方应按时足额支付劳务费，不得无故拖延或拒付。

c.接收方应尊重派遣员工的合法权益，不得歧视或侵犯其权益。

d.接收方应与派遣方共同参与派遣员工的培训和考核，共同提高服务质量。

三、合作方式

3.1派遣方与接收方应建立良好的沟通机制，确保双方在合同执行过程中能够及时沟通、解决问题。

3.2双方应定期召开协调会议，共同评估派遣员工的工作表现，根据业务需求调整派遣计划。

3.3在合同执行过程中，如一方提出变更合同内容或解除合同，应提前书面通知对方，并经双方协商一致。

3.4双方应共同遵守国家法律法规，确保合同的合法合规性。

四、特别约定

4.1派遣员工在接收方工作期间，如有违反接收方规章制度的行为，接收方有权要求派遣方予以处理。

4.2派遣员工在合同期内因个人原因离职的，派遣方应及时补充符合条件的员工，确保接收方的正常运营。

4.3双方同意，如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。

甲方（派遣方）：__________

乙方（接收方）：__________

合同有效期限、变更、终止条件等详细说明：

五、合同的有效期限

5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，除非一方提前终止本合同或双方达成一致续签。

5.2合同期满前，双方如需续签合同，应至少提前三个月书面通知对方，并就新的合同条款进行协商。

六、合同的终止条件

6.1合同到期且双方未达成续签协议的，合同自然终止。

6.2双方协商一致，可以提前终止本合同。

6.3一方严重违反本合同条款，导致合同无法继续履行的，另一方有权立即终止本合同。

6.4因不可抗力事件导致合同无法履行，经双方协商一致，可以终止本合同。

七、合同的变更

7.1双方同意，在合同有效期内，如遇法律法规调整、市场变化或其他合理原因，可以书面形式协商变更合同条款。

7.2变更合同条款应经双方协商一致，并以书面形式确认，经双方签字（或盖章）后生效。

八、合同的解除

8.1在以下情况下，一方有权书面通知另一方解除合同：

a.对方严重违反本合同条款，经催告后仍未纠正的；

b.对方发生破产、清算、重大资产重组等情形，无法继续履行合同的；

c.法律法规规定的其他解除情形。

8.2解除合同的一方应提前书面通知对方，并说明解除理由。

九、争议解决机制

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

9.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.3在诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行合同的其他条款。

十、法律适用和管辖法院

10.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决，均适用中华人民共和国的法律。

10.2双方同意，如发生诉讼，由合同签订地人民法院管辖。

十一、合同效力

11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

11.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（派遣方）：__________

乙方（接收方）：__________

合同签字盖章及日期：

兹确认，上述合同条款已由双方充分阅读、理解并同意，特此签字盖章确认：

甲方（派遣方）签字：____________________

甲方（派遣方）盖章：____________________

签订日期：___