2024年酒店转让协议合同范本

合同编号：__________合同签订日期：____年____月____日甲方（转让方）：____酒店管理有限公司营业执照号：____地址：____联系电话：____联系人：____乙方（受让方）：____酒店管理有限公司营业执照号：____地址：____联系电话：____联系人：____第一条酒店转让1.1甲方同意将其拥有的____酒店的业务及相关资产转让给乙方。1.2乙方同意接受甲方的酒店转让，并愿意按照本协议的约定支付转让价款。第二条转让价款2.2乙方应于本协议签订之日起____日内，向甲方支付转让价款的____%，即人民币____元整（大写：____元整）。2.3剩余的转让价款，乙方应于____年____月____日前支付给甲方。第三条转让范围3.1甲方保证，其对所转让的酒店业务及相关资产享有完全的所有权或其他合法权益，该等转让不含有任何法律纠纷。3.2本次转让的范围包括：酒店的经营权、酒店资产、设备、设施、员工、客户资源等。第四条转让手续4.1甲方应协助乙方办理与本次酒店转让相关的政府审批、登记、备案等手续。4.2甲方应向乙方提供所有必要的文件和证明材料，以确保乙方能够顺利接收并继续经营酒店。第五条员工安排5.1甲方承诺，本次酒店转让后，原酒店员工的劳动合同由乙方继续履行。5.2乙方应尊重并保障原酒店员工的合法权益，包括但不限于工资、福利、职位等。第六条保密条款6.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本协议外，双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。6.2保密义务自本协议签订之日起生效，至本协议解除或终止之日起____年届满。第七条违约责任7.1任何一方违反本协议的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。9.2本协议自甲、乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（转让方）：____酒店管理有限公司乙方（受让方）：____酒店管理有限公司甲方代表（签名）：____乙方代表（签名）：____签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同主体：确保甲乙双方均为合法成立并有效存在的法人或其他组织，具有签订和履行合同的资格。2.转让内容：明确转让的范围和内容，包括酒店的经营权、资产、设备、设施、员工、客户资源等。3.转让价款：双方约定的转让价款应明确具体，并约定支付方式和时间。4.手续办理：甲方应协助乙方办理相关政府审批、登记、备案等手续。5.员工安排：明确员工转移条款，保障员工合法权益。6.保密义务：双方应对合同内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。7.违约责任：明确违约情形和违约责任，包括违约金和赔偿责任。8.争议解决：约定争议解决方式，如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。解决办法：1.对于合同主体问题，可要求双方提供营业执照等相关文件，核实其合法性。2.对于转让内容问题，可详细列举酒店的各项资产和业务，确保转让范围明确。3.对于转让价款问题，可设定明确的支付时间和方式，确保价款支付的及时性和准确性。4.对于手续办理问题，可约定具体的办理时间和责任主体，确保手续的顺利进行。5.对于员工安排问题，可制定员工转移方案，确保员工权益的保障。6.对于保密义务问题，可签订保密协议，明确保密内容和期限。7.对于违约责任问题，可根据合同法相关规定，设定违约金和赔偿责任。8.对于争议解决问题，可约定具体的争议解决方式和地点。法律名词解释：1.法人：指依法成立，具有独立法人资格，可以自己的名义享有权利和承担义务的组织。2.合同签订地：指合同双方当事人签字或盖章的地点。3.转让价款：指合同双方约定的，受让方为取得合同约定的权利和义务而支付给转让方的金钱。4.违约金：指合同一方违反合同约定，应支付给守约方的金钱赔偿。5.赔偿责任：指合同一方违反合同约定，造成对方损失，应承担的赔偿责任。6.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的行为。特殊应用场合：2.乙方为新成立的企业，对酒店行业有一定了解，但缺乏实际运营经验。3.酒店位于旅游热点城市，旺季期间业务繁忙，淡季期间业务相对较少。4.酒店员工队伍稳定，但部分员工工龄较长，对甲方有一定忠诚度。5.双方希望通过本次转让，实现资源共享、优势互补，共同提升酒店业绩。合同补充条款：1.鉴于甲方酒店业务的特殊性，乙方应在转让后继续保留甲方家族成员在酒店管理层的位置，以保持酒店经营的稳定性。2.乙方在接收酒店后，应积极借鉴甲方的经营经验，同时引入自身优势，共同提升酒店品牌形象和业绩。3.双方应共同制定酒店发展规划，包括旺季和淡季的运营策略，以应对市场变化。4.为了保障员工权益，双方同意在转让后继续履行原劳动合同，并为员工提供相应的培训和发展机会。5.双方承诺在转让过程中，积极沟通协作，共同解决可能出现的问题，确保酒店业务的顺利过渡。