2024企业人力资源管理顾问协议样本

2024企业人力资源管理顾问协议样本版A版本合同目录一览1.协议概述1.1协议类型1.2协议双方1.3协议期限2.服务内容2.1咨询服务2.1.1人力资源规划2.1.2招聘与配置2.1.3培训与发展2.1.4绩效管理2.1.5薪酬福利管理2.1.6劳动关系管理2.2人事代理服务2.3企业文化建设2.4人力资源信息系统支持3.服务方式与流程3.1服务方式3.2服务流程3.2.1需求分析3.2.2方案制定3.2.3实施与监督3.2.4效果评估与反馈4.服务费用4.1咨询费用4.2人事代理费用4.3企业文化建设费用4.4信息系统支持费用4.5其他费用5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3保密义务6.违约责任6.1违约行为6.2违约责任7.争议解决7.1争议类型7.2解决方式8.terminationofagreement8.1协议终止条件8.2协议终止程序9.附则9.1协议的生效、修改与解除9.2通知与送达9.3合同附件10.其他约定10.1双方认为应当约定的其他事项11.签字盖章11.1甲方签字11.2乙方签字11.3盖章12.日期12.1签署日期13.附件13.1服务方案13.2费用明细表13.3其他相关文件14.备注第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议类型本协议类型为2024企业人力资源管理顾问协议样本版A版。1.2协议双方甲方：（甲方全称）乙方：（乙方全称）1.3协议期限本协议自签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。第二条服务内容2.1咨询服务2.1.1人力资源规划乙方根据甲方业务发展和战略目标，协助甲方进行人力资源规划，确保甲方人力资源的合理配置和有效利用。2.1.2招聘与配置乙方协助甲方进行招聘活动，包括职位分析、招聘广告发布、简历筛选、面试安排等，以确保甲方能够吸引和选拔到合适的人才。2.1.3培训与发展乙方为甲方提供培训与发展服务，包括培训需求分析、培训计划制定、培训课程设计与实施、培训效果评估等，以提升甲方员工的专业技能和综合素养。2.1.4绩效管理乙方协助甲方建立和实施绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效考核标准制定、绩效评估流程设计等，以激励员工提升工作绩效。2.1.5薪酬福利管理乙方协助甲方设计和调整薪酬福利体系，包括薪酬结构设计、福利政策制定、薪酬市场调研等，以确保甲方在吸引和留住人才方面具有竞争力。2.1.6劳动关系管理乙方协助甲方处理劳动关系相关事宜，包括员工合同管理、劳动纠纷处理、员工离职管理等，以确保甲方的劳动关系稳定和谐。2.2人事代理服务乙方为甲方提供人事代理服务，包括员工社保缴纳、公积金管理、工资发放等，以减轻甲方的人事行政负担。2.3企业文化建设乙方协助甲方建设企业文化建设，包括价值观塑造、企业文化活动组织、员工沟通渠道建立等，以提升甲方的内部凝聚力和竞争力。2.4人力资源信息系统支持乙方为甲方提供人力资源信息系统支持，包括系统选型、系统实施、系统维护等，以提升甲方人力资源管理的效率和效果。第三条服务方式与流程3.1服务方式（此处列举具体服务方式，如定期顾问访问、电话/邮件咨询、现场培训等）3.2服务流程3.2.1需求分析乙方将与甲方进行深入沟通，了解甲方的业务需求、发展目标以及人力资源管理的现状，形成需求分析报告。3.2.2方案制定根据需求分析报告，乙方将制定具体的服务方案，包括服务内容、服务时间、服务人员等，并与甲方进行讨论确认。3.2.3实施与监督乙方按照服务方案进行服务实施，并定期向甲方报告服务进展，确保服务质量和进度符合甲方要求。3.2.4效果评估与反馈服务结束后，乙方将对服务效果进行评估，并接受甲方的反馈意见，以便持续改进服务质量。第四条服务费用4.1咨询费用（此处详细描述支付方式和时间）4.2人事代理费用（此处详细描述支付方式和时间）4.3企业文化建设费用（此处详细描述支付方式和时间）4.4信息系统支持费用（此处详细描述支付方式和时间）4.5其他费用除上述费用外，如有其他费用发生，双方将根据实际情况协商确定。第五条保密条款5.1保密内容本协议项下的保密内容包括但不限于：甲方业务机密、甲方客户信息、甲方内部管理资料等。5.2保密期限双方应对保密内容承担保密义务，直至保密内容成为公开信息或不再具有保密性。5.3保密义务双方及其授权代表和员工不得向任何第三方披露保密内容，不得利用保密内容从事与甲方业务相竞争的活动。第六条违约责任6.1违约行为双方第八条争议解决7.1争议类型双方在履行本协议过程中发生的任何争议，包括但不限于履行争议、解除争议、违约争议等。7.2解决方式双方应通过友好协商解决争议。如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条附则9.1协议的生效、修改与解除本协议自签字盖章之日起生效。协议的修改和解除需经双方协商一致，并书面确认。9.2通知与送达任何一方发出的通知或其他通信，均应以书面形式送达对方指定的联系地址。9.3合同附件本协议附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。第十条其他约定10.1双方认为应当约定的其他事项。第十一条签字盖章11.1甲方签字11.2乙方签字11.3盖章第十二条日期12.1签署日期第十三条附件13.1服务方案13.2费用明细表13.3其他相关文件第十四条备注无。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务方案详细描述乙方为甲方提供的人力资源管理顾问服务的具体内容、服务流程、服务时间表等。附件二：费用明细表详细列出双方在合同中约定的各项服务费用，包括咨询费用、人事代理费用、企业文化建设费用、信息系统支持费用等，以及费用的计算方式和支付方式。附件三：其他相关文件包括双方在履行合同过程中可能产生的其他文件，如乙方提供的报告、建议书、培训资料等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未能按照约定时间或质量完成服务任务。2.乙方泄露甲方提供的保密信息。3.甲方未能按照约定时间支付服务费用。4.甲方未能履行合同中约定的其他义务。违约责任认定标准：1.按照合同约定的服务费用支付方式进行赔偿。2.违约方需承担因此给对方造成的直接经济损失的赔偿责任。3.对于泄露保密信息的情况，违约方需承担相应的赔偿责任，并承担因此给甲方造成的损失的赔偿责任。示例说明：如果乙方未能按照约定时间完成服务任务，甲方有权按照合同约定的费用支付方式要求乙方支付逾期违约金。如果乙方泄露了甲方的保密信息，乙方需承担泄露信息的责任，并赔偿甲方因泄露信息造成的直接经济损失。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指本合同中接受乙方提供人力资源管理顾问服务的一方。2.乙方：指本合同中为甲方提供人力资源管理顾问服务的一方。3.咨询服务：指乙方为甲方提供的人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等咨询服务。4.人事代理服务：指乙方为甲方提供的员工社保缴纳、公积金管理、工资发放等服务。5.企业文化建设：指乙方为甲方提供的企业文化建设服务，包括价值