北京用工2024年劳动协议格式

北京用工2024年劳动协议标准格式版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同期限1.4工作地点2.工作内容2.1岗位及职责2.2工作时间和休息休假2.3工作任务和目标3.劳动报酬3.1工资构成3.2奖金和提成3.3社会保险和公积金3.4劳动报酬的支付时间和方式4.试用期4.1试用期的长度4.2试用期的工资4.3试用期的考核5.合同的变更、解除和终止5.1合同的变更5.2合同的解除5.3合同的终止6.劳动争议的解决6.1协商解决6.2调解解决6.3仲裁解决6.4法律途径解决7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违反保密条款的责任8.知识产权8.1职务作品8.2专利和发明创造8.3作品的使用和转让9.违约责任9.1甲方的违约责任9.2乙方的违约责任10.不可抗力10.1不可抗力的认定10.2不可抗力导致的合同解除或终止11.合同的生效、修改和解除11.1合同的生效时间11.2合同的修改11.3合同的解除12.争议的解决12.1争议的解决方式12.2争议解决的时效13.其他条款13.1通知和送达13.2合同的副本13.3合同的保管14.合同的终止和解除14.1合同终止的条件14.2合同解除的条件14.3合同终止和解除后的权利和义务第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指北京用工2024年劳动协议标准格式版A版的签订单位，具体名称在合同封面注明。1.2乙方（劳动者）是指与甲方签订本合同的员工，具体姓名、身份证号码在合同封面注明。1.3合同期限为本合同签订之日起至____年__月__日止，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。1.4工作地点为甲方所在地，即北京市____区____街道____号。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方担任____职位，负责____工作。2.2乙方的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。具体工作时间安排由甲方根据生产经营需要合理调整。2.3乙方应按照甲方的要求，完成工作任务和目标。甲方有权对乙方的工作进行监督和考核。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。具体工资标准见附件。3.2乙方享受奖金和提成的权利，具体办法见甲方制定的相关制度。3.3乙方应参加社会保险和住房公积金，甲方按规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。3.4乙方的劳动报酬支付时间为每月____日，支付方式为银行转账。第四条试用期4.1乙方的试用期为____个月，自合同签订之日起计算。4.2乙方在试用期的工资为合同约定工资的____%。4.3甲方应在试用期结束前对乙方进行考核，并根据考核结果决定是否正式录用乙方。第五条合同的变更、解除和终止5.1甲方有权根据生产经营需要，对乙方的岗位、工作内容等进行调整。调整前甲方应通知乙方。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。5.3甲方依照本合同第五章规定解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿。第六条劳动争议的解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2乙方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。6.3双方同意，仲裁委员会的裁决是终局的，对双方均有约束力。6.4双方在解决争议过程中，应保持劳动关系的稳定，不得影响乙方的工资、福利、待遇等。第八条知识产权8.1乙方在履行职务过程中创造的知识产权，包括专利、著作权、发明创造等，归甲方所有。8.2乙方同意在合同期内，不得以任何形式泄露甲方的商业秘密和技术秘密。8.3乙方在合同期满后，仍应承担对甲方知识产权的保护义务。第九条违约责任9.1甲方违反本合同规定，未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等，应支付乙方违约金，违约金为应付金额的____%。9.2乙方违反本合同规定，提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金为甲方培训费用、招聘费用等实际损失的____%。第十条不可抗力10.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。10.2因不可抗力导致本合同无法履行或者部分履行，双方应立即协商解决。第十一条合同的生效、修改和解除11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2本合同的修改和解除，应经双方协商一致，并书面确认。11.3本合同解除后，乙方应按照甲方要求，办理相关手续，如有赔偿责任，乙方应承担相应责任。第十二条争议的解决12.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2乙方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。12.3双方同意，仲裁委员会的裁决是终局的，对双方均有约束力。第十三条其他条款13.1双方地址和联系方式发生变化的，应及时书面通知对方。13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.3本合同的保管责任由甲方承担，合同的副本用于双方查阅。第十四条合同的终止和解除14.1本合同终止的条件如下：(1)合同期满，双方未续签；(2)乙方可单方面解除合同，提前通知甲方；(3)甲方因生产经营需要，提前解除合同，应支付乙方违约金；(4)双方协商一致解除合同。14.2本合同解除的条件如下：(1)乙方严重违反甲方规章制度；(2)乙方丧失劳动能力；(3)乙方死亡；(4)其他法律规定的情形。14.3本合同终止和解除后，乙方应按照甲方要求，办理相关手续，如有赔偿责任，乙方应承担相应责任。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位说明书详细描述乙方的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等。附件二：工资条详细列出乙方的工资构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。附件三：社会保险和公积金缴纳明细详细说明甲方为乙方缴纳的社会保险费和住房公积金的缴纳标准和比例。附件四：培训计划详细列出甲方为乙方提供的培训内容、培训时间、培训地点等。附件五：保密协议详细规定乙方应保守的甲方商业秘密和技术秘密的内容。附件六：知识产权协议详细规定乙方在履行职务过程中创造的知识产权归属及保护事项。附件七：公司规章制度详细列出甲方的公司规章制度，包括考勤制度、请假制度、奖惩制度等。附件八：劳动争议解决协议详细规定双方在发生劳动争议时的解决方式、仲裁委员会选择等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：(1)未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等，需支付违约金，违约金为应付金额的10%。(2)未按照合同约定提供培训、晋升机会等，需支付违约金，违约金为培训费用、招聘费用等实际损失的100%。2.乙方违约行为及责任认定：(1)提前解除劳动合同，未提前通知甲方，需支付违约金，违约金为甲方培训费用、招聘费用等实际损失的100%。(2)严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同，无需支付违约金。(3)乙方在合同期内泄露甲方商业秘密和技术秘密，需支付违约金，违约金为损失金额的100%。示例说明：(1)若甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付应付工资的10%作为违约金。(2)若乙方未经同意提前解除劳动合同，乙方需支付甲方培训费用、招聘费用等实际损失的100%作为违约金。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.知识产权：指乙方在履行职务过程中创造的专利、著作权、发明创造等。3.违约金：指一方违反合同约定，需向对方支付的赔偿金。4.劳动争议：指双方在履行合同过程中发生的争议，包括工资、福利、待遇等方面的争议。5.仲裁：指双方发生的劳动争议，通过劳动争议仲裁委员会进行裁决的方式解决。6.诉讼：指双方发生的劳动争议，通过人民法院进行审判的方式解决。(1)本