劳动关系协调员（4级）考试题（含答案）

劳动关系协调员（4级）考试题（含答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.劳动者与个人承包经营人发生劳动争议的，申请仲裁时应将（）作为当事人A、承包经营人和发包用人单位B、发包的用人单位C、承包经营人D、可以选择承包经营人或发包的用人单位正确答案：A2.劳动标准中属于劳动基准性质的包括（）A、国家法律法规对劳动标准的规定B、企业规章制度对劳动标准的规定C、行业组织制定的在本行业推荐使用的劳动标准D、企业集体合同中对劳动标准的约定正确答案：A3.劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是（）A、劳动者违反服务期约定的B、劳动者严重违反用人单位规章制度的C、劳动者提前解除劳动合同的D、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的正确答案：A4.下列劳动者不能及时解除劳动合同的情形包括（）A、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、因用人单位过错导致劳动合同无效的D、只约定了试用期条款的劳动合同正确答案：D5.用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按（）处理A、雇佣关系B、非全日制劳动关系C、劳动关系D、劳务派遣关系正确答案：A6.小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元，而该公司集体合同中规定的基本工资为1500元，当地最低标准为1000元，则小张应按（）元标准计算经济补偿金A、1200B、1500C、1350D、1000正确答案：B7.在生产要素市场（）是生产要素的供给者A、市场B、劳动者C、居民户D、企业正确答案：C8.下列不属于女职工禁忌劳动范围的是（）A、矿山井下作业B、第三级体力劳动强度的作业C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D、间断负重、每次负重超过25公斤的作业正确答案：B9.甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元,当地最低工资标准为1360元,甲试用期工资最少应是（）A、900元B、1360元C、1500元D、1200元正确答案：B10.狭义的用人单位劳动标准是指（）A、集体合同约定的劳动标准B、劳动合同约定的劳动标准C、《劳动合同法》约定的劳动标准D、用人单位制定的劳动标准正确答案：D11.工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果，这被称为（）A、规模效应B、收入效应C、产出效应D、替代效应正确答案：D12.被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位（）A、应当变更劳动合同B、可以解除劳动合同C、应当重新签订劳动合同D、可以终止劳动合同正确答案：B13.（）是指生产者所放弃的使用相同的生产要素在其他生产途中所能得到的最高收入A、隐成本B、机会成本C、显成本D、生产成本正确答案：B14.劳动保障法的个体主体必须年满（）周岁，具有完全行为能力的中国公民A、15周岁B、18周岁C、17周岁D、16周岁正确答案：D15.小谢与单位因解除劳动合同纠纷达成一项协议，约定单位应在小谢办理完离职手续后，给小谢4000元的经济补偿金，小王与单位因加班费纠纷在当地人民调解委员会主持下达成调解协议，单位应在调解协议签署后一月之内支付小王加班费4000元，小黄与单位因竞业限制纠纷在劳动争议仲裁庭主持下达成调解协议，约定用人单位应在小黄离职后每月支付1200元的竞业限制补偿金上述三项协议达成后，用人单位均不履行协议的内容，（）可以向法院申请强制执行A、小黄B、小王C、三个人都D、小谢正确答案：A16.用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，用人单位在某一地参加了工伤保险的，职工受到事故伤害或患职业病，按照（）的规定依法享受工伤保险待遇A、用人单位生产经营地B、用人单位注册地C、劳动者选择的注册地和生产经营地D、用人单位参保地正确答案：D17.下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除的是（）A、用工单位缴纳的社会保险费用B、带薪年休假工资C、绩效工资D、奖金正确答案：A18.因履行集体合同发生的争议,适用（）程序A、民事调解B、劳动争议仲裁C、特别程序D、劳动争议处正确答案：D19.劳动争议仲裁委员会应当在接收申诉书起（）日内作出受理或者不受理的决定A、10B、15C、7D、5正确答案：D20.依据员工申诉的内容划分，员工申诉的类型可分为利益申诉和（）A、权益申诉B、权力申诉C、权利申诉D、法定申诉正确答案：C21.关于劳动关系协调员要办事公道的说法,正确的说（）A、接待结果是不以貌取人,不先入为主,也是办事公道的表现B、办事公道不可能有明确的标准,只能因人而异、因事而异C、但是公道就是要按照一个标准办事,各打五十大板D、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时,都不可能真正做到办事公道正确答案：A22.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从（）起计算A、劳动争议发生之日B、当事人双方终止劳动关系之日C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日D、劳动者离开用人单位之日正确答案：C23.《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护（）的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系A、用人单位B、用人单位和劳动者C、企业D、劳动者正确答案：D24.以下不是劳动争议仲裁当事人的事（）A、第三人B、被申请人C、申请人D、代理人正确答案：D25.劳动规章制度空间效力范围,是指（）A、企业规章制度约束力的空间B、企业规章制度的溯及力C、企业规章制度的失效时间D、企业规章制度的生效时间正确答案：A26.因（）集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼A、签订B、协商C、续签D、履行正确答案：D27.劳动合同的履行应当遵循以下原则，不对的是（）A、简单履行原则。B、全面履行原则。C、协作履行原则。D、亲自履行原则正确答案：A28.根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）A、2.50%B、1.50%C、2%D、1%正确答案：B29.不是劳动力市场基本要素的是（）A、劳动力的需求B、劳动力的价格C、劳动力的价值D、劳动力的供给正确答案：C30.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的（）A、社会经济关系B、社会法律关系C、社会伦理关系D、社会劳动关系正确答案：A31.人际交往的（）指人际关系在人们的社会活动中确立的、不随人们主观意愿改变的、具有现实和真实的特性A、客观性B、历史性C、多样性D、社会性正确答案：A32.职工代表大会应当有（）以上的代表出席,才能举行进行选举、做出决议和通过事项应当经全体代表的（）通过A、过半数,过半数B、过半数,三分之二C、三分之二,三分之二D、三分之二,过半数正确答案：D33.职工因工死亡，其近亲属领取丧葬补助金的标准为（）A、3个月的统筹地区上年度职工月平均工资B、6个月的统筹地区上年度职工月平均工资C、3个月的职工本人工资D、6个月的职工本人工资正确答案：B34.劳动者接受专项培训期间的基本工资（）计为专项培训费用A、无法B、不应C、可以D、应当正确答案：B35.符合规定的集体合同或专项集体合同,对（）具有法律约束力A、用人单位和本单位的全体职工B、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工C、用人单位和本单位的职工,除工会会员外D、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工正确答案：A36.按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付赔偿金。A、劳动者试用期的月工资B、劳动者试用期满的月工资C、单位相同或相近岗位的月工资D、当地最低工资正确答案：B37.用人单位自（）之日起30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A、成立B、办理税务登记C、首次发放工资D、用工正确答案：A38.劳务派遣单位以欺骗、贿赂等不正当手段和隐瞒真实情况或者提交虚假材料取证行政许可的，许可机关应当予以（）A、撤销B、吊销C、注销D、关闭正确答案：A39.用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资A、300%B、100%C、200%D、50%正确答案：C40.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。A、国务院社保部门B、政府社会保障部门C、所在用人单位D、所在地地方政府正确答案：C41.竞业限制期限，最长不得超过（）A、一年B、半年C、三年D、二年正确答案：D42.劳动争议仲裁是指法律授权的专门机构即劳动争议仲裁委员会，以（）的身份，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，对双方发生的劳动争议进行调解和裁决的一项法律活动A、代理人B、第三者C、申请人D、当事人正确答案：B43.影响人力资源数量的因素有（）A、人口总量及其再生产状况B、经济与社会发展状况C、人的主观能动性D、教育培训因素正确答案：A44.（）会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、县级以上人民政府卫生机构B、县级以上人民政府劳动行政部门C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门正确答案：B45.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是()A、终止合同B、解除合同C、变更合同D、续订合同正确答案：B46.在我国，（）年劳动部发布了《未成年工特殊保护规定》，对未成年工的禁忌劳动范围、健康检查等作出了详细规定A、1992B、1993C、1994D、1991正确答案：C47.（）的拟订是劳资协议评估工作的首要环节A、评估目标B、评估程序C、评估计划D、评估方案正确答案：C48.以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是（）A、降级B、降调职务C、对触犯刑律者,不追究刑事责任D、停职正确答案：C49.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。A、特别合同B、劳动合同C、专项集体合同D、集体合同正确答案：D50.违反劳动保障法律法规的行为在（）内未被劳动行政部门发现的,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处A、3年B、1年C、2年D、6个月正确答案：C51.组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实现的,这种计划是人力资源规划中的（）A、调配计划B、晋升计划C、培训开发计划D、职业生涯规划正确答案：A52.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈现正态分布的绩效考评方法为（）A、强制分布法B、关键事件法C、行为观察法D、目标管理法正确答案：A53.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会是（）A、企业实行民主管理的形式B、企业实行民主监督的基本形式之一C、企业实行管理的基本形式D、企业实行民主管理的基本形式正确答案：D54.认为社会学是研究社会行为的科学的是（）A、韦伯B、涂尔干C、齐美尔D、索罗金正确答案：A55.以下哪一点不属于职业道德的具体功能（）A、整合功能B、协调功能C、规范功能D、导向功能正确答案：B56.职工代表大会是（）、是职工行使民主管理权力的机构A、企业实行民主管理的基本形式B、企业实行民主管理的形式C、工会实行民主管理的基本形式D、职工实行民主管理的基本形式正确答案：A57.在劳动关系活动中,运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（）A、政府B、雇主协会C、工会等员工团体D、员工正确答案：A58.在劳动争议仲裁中,对于仲裁员的回避决定,由（）做出A、首席仲裁员B、仲裁委员会C、仲裁委员会主任D、仲裁庭正确答案：B59.对怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动（）A、7个月B、8个月C、6个月D、9个月正确答案：A60.下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是（）A、入职教育B、厂级教育C、班级教育D、车间教育正确答案：A61.下列不属于刑罚中主刑的是（）A、管制B、死刑C、拘役D、剥夺政治权利正确答案：D62.下列关于法的对人的效力说法错误的是（）A、外国人在中国领域外对中国国家和公民犯罪，可能适用中国法律B、在中国境外的中国公民，需遵守中国法律C、中国公民在中国领域内一律适用中国法律D、外国人和无国籍人在中国领域内，一律适用中国法律正确答案：D63.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）A、高层人员B、技术人员C、销售人员D、普通职员正确答案：D64.劳动关系立法的最高法律依据是（）A、宪法B、劳动法C、劳动行政法规D、部门规章正确答案：A65.自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位（）书面通知劳动者终止劳动关系,（）向劳动者支付经济补偿A、前以,无需B、应当,无需C、可以,应当D、应当,应当正确答案：B66.劳务派遣劳动者发生劳动争议的，被申请人应为（）A、劳务派遣单位与用工单位B、用工单位C、劳动者自由选择劳务派遣单位或用工单位D、劳务派遣单位正确答案：A67.未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照（）的标准由用人单位支付A、用人单位上年度职工平均工资B、女职工所在岗位上年度职工平均工资C、女职工产假前12个月平均工资D、女职工产假前工资正确答案：D68.绩效考核的原则包括（）A、反馈与提升原则B、抽象化与跳跃性原则C、保密性和科学性原则D、固定化和制度化原则正确答案：A69.因履行集体合同发生的劳动争议，（）可以申请仲裁A、企业劳动争议调解委员会成员B、工会C、劳动者代表D、工会主席正确答案：B70.杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动政部门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低工资标准1000元然而,在集体合同生效后,杜梅每月所得的工资仍为900元于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法你认为以下哪一条描述是正确的（）A、劳动合同的效力高于集体合同B、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一C、集体合同同劳动合同一样,一经依法签订,即产生法律效力D、集体合同生效后,对用人单位和全体职工都有约束正确答案：D71.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、四个月B、三个月C、两个月D、一个月正确答案：D72.下列关于工伤保险的基本原则之经济补偿原则说法错误的是（）A、工伤保险赔偿范围限缩，则是为了解决受害人的道德风险问题B、通过赔偿范围的标准化和程式化，使受害人的补偿能够尽可能地快捷、及时C、工伤保险因覆盖范围广，补偿标准一般高于侵权损害赔偿D、工伤保险费率机制的建立主要是为了解决用人单位的道德风险问题正确答案：C二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）劳动保障政策的特征包括连续性A、正确B、错误正确答案：B2.（）全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按小时履行A、正确B、错误正确答案：B3.（）集体经济组织实行民主管理，依照法律规定选举和罢免管理人员决定经营管理的重大问题A、正确B、错误正确答案：A4.（）企业绩效管理的作用有促进组织和个人绩效的提升，促进管理流程和业务流程优化，保证组织战略目标的实现A、正确B、错误正确答案：A5.（）企业薪酬结构设计的注意事项有薪酬制定过程要科学、合理，薪酬之间的差异要合理，薪酬结构设计必须满足企业经营对薪酬的基本要求——三个公平性和可操作性，薪酬结构设计必须做好基础工作A、正确B、错误正确答案：A6.（）企业劳动规章制度审查的重点内容包括规章制度的制定主体、内容、制度程序、文字是否合法A、正确B、错误正确答案：A7.（）用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务A、正确B、错误正确答案：A8.（）从职工参与的管理制度和采用的形式来看，职工参与的形式主要有机构参与，代表参与，岗位参与，个人参与A、正确B、错误正确答案：A9.（）劳动法体系中的劳动关系协调法包括劳动合同法、集体合同法A、正确B、错误正确答案：A10.（）在绩效考评的总结应用阶段，要完成的工作有形成考评结果的分析报告，对企业现存问题的分析报告，提出调整和修改绩效管理体系的具体计划A、正确B、错误正确答案：A11.（）劳务关系的当事人之间，有隶属关系，劳动关系的当事人不存在隶属关系A、正确B、错误正确答案：B12.（）用人单位变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行A、正确B、错误正确答案：A13.（）劳动者不能胜任工作时，用人单位不可以变更劳动合同，重新安排劳动者工作岗位A、正确B、错误正确答案：B14.（）法定休假日安排劳动者工作的，支付不高于工资的300%的工资报酬A、正确B、错误正确答案：B15.（）鉴别劳动者与用人单位是否建立劳动关系的唯一标准是劳动者是否向用人单位提供了实际劳动A、正确B、错误正确答案：A16.（）劳动关系协调员是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理，集体协商协调，促进劳资沟通，预防与处理劳动争议等工作的人员A、正确B、错误正确答案：A17.（）政府在处理劳动关系中的主要职能在于保持劳动关系稳定，促进劳资合作和实现经济繁荣A、正确B、错误正确答案：A18.（）劳务关系与劳动关系的区别主要体现