劳工合同终止的法定程序与协议范本

合同编号：__________劳工合同终止的法定程序与协议范本甲方（用人单位）：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号：_______住址：_______联系电话：_______鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就劳工合同终止的法定程序与协议达成一致，特订立本合同，以共同遵守。一、合同终止的原因1.甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。2.乙方达到法定退休年龄或者因身体健康等原因不能从事原工作，甲方同意解除本合同。3.乙方因个人原因提出辞职，经甲方批准后解除本合同。4.甲方因生产经营需要，依法进行经济性裁员，乙方同意解除本合同。5.法律、法规规定的其他合同终止情形。二、合同终止的程序1.甲乙双方应当在本合同解除前_______日，书面通知对方。2.甲方应当在本合同解除前_______日，为乙方办理社会保险关系转移或者解除手续。3.甲方应当在本合同解除前_______日，支付乙方工资、加班费、奖金、津贴、补发工资等各项待遇。4.甲方应当在本合同解除前_______日，一次性支付乙方经济补偿金。经济补偿金的计算方式按照甲方的规定或者双方协商确定。5.甲方应当在本合同解除前_______日，为乙方办理档案转移手续。6.双方应当在本合同解除后_______日内，到劳动行政部门办理合同解除备案手续。三、合同终止后的权益保障1.乙方同意解除本合同后，不再享有甲方提供的福利、待遇等权益。2.甲方同意解除本合同后，不再追究乙方在合同期间的责任和义务。3.双方同意在本合同解除后，互不侵犯对方的合法权益，保守对方的商业秘密。四、违约责任1.甲乙双方违反本合同的规定，导致合同解除的，应当承担相应的违约责任。2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、经济补偿金等待遇的，乙方有权要求甲方支付，并可以向劳动行政部门投诉。3.乙方未按照本合同约定提前通知甲方解除合同的，乙方应当承担相应的违约责任。五、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至_______年_______月_______日。3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.严格遵守国家相关法律法规，确保合同的合法性、合规性。2.双方在签订合同前，应充分了解合同内容，确保合同约定的权益和义务明确、合理。3.合同中涉及到的工资、经济补偿金等金额，应按照国家和地方相关政策规定计算。4.合同终止后，双方应按照约定履行各自的权利和义务，确保双方的合法权益得到保障。5.双方在履行合同过程中，应遵守诚信原则，不得损害对方合法权益。解决办法：1.双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。2.若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳工合同：又称劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：指雇用劳动者，提供劳动条件，支付工资、福利等权益的单位。3.劳动者：指在用人单位提供的工作中，提供劳动力，获得工资等权益的个人。4.经济补偿金：指用人单位依法解除或者终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿。5.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动条件、工资待遇、解除合同等原因发生的争议。6.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决的行为。7.法定退休年龄：指国家规定的劳动者达到一定年龄，可以享受退休待遇的年龄。8.经济性裁员：指用人单位因生产经营需要，依法进行的人员裁减。特殊应用场合及补充条款：1.试用期终止：如果在合同签订后，乙方在试用期内提出解除合同，甲方应支付乙方试用期内的工资，并可以根据实际情况支付一定的经济补偿。2.病假终止：若乙方因病长时间请假，导致甲方业务受到影响，甲方可以与乙方协商解除合同。在此情况下，甲方应根据实际情况支付乙方一定的经济补偿。3.家庭原因终止：乙方因家庭原因（如抚养子女、照顾老人等）需要解除合同，甲方应充分理解并协助乙方办理合同解除手续。同时，甲方可以适当提高经济补偿金。4.合同到期终止：当本合同到期时，如果甲方不再续签，应提前_______天通知乙方。在此情况下，甲方应支付乙方合同到期经济补偿金。5.客观原因终止：由于不可抗力等客观原因导致合同无法履行，甲方应与乙方协商解除合同，并支