留职停薪合同书范例

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______乙方（员工）：_______身份证号：_______住址：_______联系电话：_______鉴于甲方是一家合法成立的用人单位，乙方是甲方的正式员工，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就乙方留职停薪事宜达成如下协议：一、留职停薪概述1.1乙方因个人原因，向甲方申请留职停薪。1.2甲方同意乙方的留职停薪申请，并依法办理相关手续。二、留职停薪期限2.1乙方的留职停薪期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。2.2如乙方在留职停薪期间遇特殊情况需要延长留职停薪期限，应提前____天向甲方提出书面申请，并由双方协商确定延长后的期限。三、留职停薪期间的权利与义务3.1甲方为乙方办理留职停薪手续，确保乙方在留职停薪期间不失去原有职位。（1）保留甲方提供的福利和待遇，如医疗、养老、失业、工伤、生育保险等；（2）如遇工作需要，乙方有权提前结束留职停薪，返回甲方工作；（3）乙方在留职停薪期间找到新工作，新单位要求解除与甲方的劳动关系时，甲方应积极配合办理相关手续。（1）遵守国家法律法规，不得违反甲方规章制度；（2）不得以留职停薪为由，影响甲方正常生产经营；（3）按时向甲方缴纳各项社会保险费用。四、留职停薪期间的工资及待遇4.1乙方在留职停薪期间，甲方按国家规定支付乙方基本工资的____%，即每月人民币____元。4.2乙方在留职停薪期间，甲方不再为乙方提供奖金、补贴、福利等额外待遇。4.3乙方在留职停薪期间，个人应缴纳的各项社会保险费用由乙方承担。五、合同的变更、解除与终止5.1双方同意，本合同一经签订，即具有法律效力。5.2在合同有效期内，如双方发生分歧，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.3有下列情形之一的，本合同自行解除：（1）乙方在留职停薪期间重新找到工作，并与新单位签订劳动合同；（2）乙方在留职停薪期间达到法定退休年龄；（3）乙方因个人原因提前解除与甲方的劳动关系；（4）甲方依法解散、破产或转让。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。6.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____个月。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.确保合同编号、甲方用人单位信息、乙方员工信息准确无误。2.明确留职停薪的起始和结束日期，以及特殊情况下延长期限的申请程序和期限。3.注意乙方在留职停薪期间的权利与义务，特别是关于保留职位、提前结束留职停薪的条件和方式。4.详细规定留职停薪期间的工资待遇和社会保险费用承担情况。5.明确合同的变更、解除和终止条件，以及相应的法律后果。6.注意合同的签字盖章程序和有效期限。解决办法：1.对于合同内容的疑问或争议，应参照合同中的约定进行协商解决。2.若协商不成，可依合同约定选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.在合同执行过程中，若遇到法律问题，应及时咨询专业律师，确保合同的合法性和权益的保障。关键词语的法律名词解释：1.留职停薪：指员工在保留原有职位的前提下，暂时停止工作并暂停领取工资的一种制度。2.用人单位：指依法成立，招聘员工从事劳动生产或服务活动的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。3.员工：指与用人单位建立劳动关系的劳动者。4.合同编号：用于标识合同的唯一编号，便于合同的管理和查询。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。特殊应用场合：1.孕妇员工申请留职停薪：场合描述：乙方因怀孕需要休息，申请留职停薪。补充条款：甲方应确保乙方在留职停薪期间的工作场所安全，并提供必要的关怀和支持，如定期了解乙方健康状况等。2.高龄员工申请留职停薪：场合描述：乙方因年龄较大，需要休息调养，申请留职停薪。补充条款：甲方应尊重乙方的人身安全，为乙方提供必要的医疗保障和健康检查。3.员工家庭突发重大变故：场合描述：乙方因家庭突发重大变故，需要暂时离开工作岗位。补充条款：甲方应在了解情况后，给予乙方必要的支持和帮助，如提供心理咨询服务等。4.员工因工受伤申请留职停薪：场合描述：乙方在工作过程中受伤，需要留职停薪治疗。补充条款：甲方应