幼儿园教师请假出勤奖惩制度

第第页幼儿园老师请假出勤奖惩制度老师请假出勤奖惩制度为加强幼儿园规范化管理，严格工作纪律，严格工作秩序，公平公正考核老师，特订立本制度。要求全体老师要本着对工作高度负责的精神，正确处理个人和工作的关系，顾全大局，努力做到出满勤、干满点、提高工作效率，确保岗位责任的完成。一、请假制度：1、请假手续：教职工请假不足3天由园长批准；请假超出3天由中心批准；一律填写病、事假登记表，并在请假之前将自身的工作布置好。因急病来不及办理请假手续者，要先临时告知园领导，再办理补假手续。2、销假手续：老师请假假期结束，办理销假手续，必需于上班当天上课前到相关负责人销假。否则，将按旷工处理。二、出勤奖惩治法：（国家法定假期之内不受任何惩罚）1、事假。每学期每位老师不得超出5天事假，每1天事假扣100元，每0.5天事假扣50元。2、病假。每学期每位老师请病假不超5天，或患老师公认有医院证明的特殊疾病，以及因病住院治疗，经核实无误的不扣钱。如超出5天不住院治疗的一般病假，超出3天之内的，每天扣20元；10天之内的，每天扣30元；超出10天的每天扣50元。3、旷工旷课。老师无故旷工，每天扣200元；替换旷工老师鉴到者，每天扣50元。旷工5天以上则上报上级单位，另作行政处理。4、外出、迟到、早退。老师在工作时间外出必需在转达室登记。一次外出超2小时的计事假0.5天。迟到、早退每学期超出5次，每超一次扣5元。每次迟到或早退超2小时以上者，计事假0.5天。（接送孩子上下学的老师，在该时间段每次给10分钟，前提是不耽搁自身上课，需要填写出公差及接送孩子出入登记表）。注：1、法定假期除外2、查明请假理由是为诳骗组织而编造的，自请假之日至查实之日按旷工处理。篇2:老师请假制度范例1、教职工因病请假，须凭市级医院的请假建议证明，并经学校批准方可休息。2、婚假、产假、丧假等均依照上级有关规定手续。公伤假要有市级医院的公伤证明，并也都要办理请假手续。3、教职工不承认请何种假，均需填写请假单，经批准方可离校，确因情况特殊来不及请假的，必需在返校两天内说明情况，办理补假手续，逾期不办的作旷工处理。4、教职工请假半天以上（含半天）均由校长审批，校长不在校，由分管教育的副校长审批。教工上班时间中途离校1.5小时以内，须向室长请假，作好记载，1.5小时以上向教导主任请假，职工则向有关领导请假。5、校长书记请假，一天以内向同级领导说明，一天以上向教育局请假。6、教职工请假，应将请假期间的工作向有关人员交待清楚。不经领导同意，老师不能擅自调课离校。7、老师如蓦地身体不适或发生意外情况而不能定时到校，必需在上班前通知校领导，以便课务布置。如不事先通知，按规定处理。篇3:局职工请假制度1、局干部职工每年按国家的规定享受工龄假。工龄假可一次性休完，特殊情况下分段休，但当年的工龄假期不得累积到下一年度。2、请假一天以上的都要填表报批。干部职工请假不超出一天的，经股室负责人同意后由局分管领导审批；超出一天的报局紧要领导审批。3、凡请假者，必需讲清原因，请病假者必需有医生出具的证明为凭。4、只有3人以下的股室，不得有2人同时请假或休工龄假。5、局领导组织不定期检查。一年内，第一次发现不请假而又不知去向的进行批判教育