雇佣合同模板集

合同编号：__________雇佣合同（标准模板）甲方（雇佣方）：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______乙方（受雇方）：姓名：_______身份证号码：_______地址：_______联系电话：_______鉴于甲方为合法经营单位，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一章总则第一条本合同的订立甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，订立本合同。第二条本合同的效力本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。第二章工作内容第三条乙方的岗位职责乙方在甲方担任_______职位，主要工作内容为_______。第四条乙方的工作地点乙方的工作地点为_______。第三章工作时间与休息休假第五条工作时间乙方每周工作时间分别为_______天，每天工作时间为_______小时。具体工作时间按照甲方规定执行。第六条休息休假乙方享有国家法定的休息休假权利。具体的休假安排按照甲方规定执行。第四章劳动报酬第七条薪酬待遇第八条薪酬支付甲方每月_______日前以货币形式支付乙方薪酬，如遇节假日或特殊情况，支付时间顺延。第五章社会保险与福利待遇第九条社会保险甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第十条福利待遇乙方享有国家法定的节假日待遇、年休假待遇以及其他福利待遇，具体按照甲方规定执行。第六章劳动合同的变更、解除和终止第十一条合同变更甲乙双方如因客观情况发生变化，可以协商一致变更本合同的相关内容。变更书面协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。第十二条合同解除1.甲乙双方协商一致解除本合同；2.乙方因违反国家法律法规、甲方规章制度或严重违反本合同规定，甲方有权解除本合同；3.甲方因客观原因依法解除本合同。第十三条合同终止本合同有效期届满，甲乙双方未续签书面劳动合同的，本合同终止。第七章违约责任与争议解决第十四条违约责任甲乙双方违反本合同的规定，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第十五条争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。第八章其他约定第十六条保密协议乙方同意在甲方工作期间及离职后一年内，对其在甲方期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十七条知识产权乙方在甲方工作期间所创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。未经甲方许可，乙方不得以任何形式发表、使用或允许他人使用。第十八条通知与送达甲乙双方应当按照本合同约定的联系方式及时通知对方有关本合同的事宜。如甲乙双方的联系方式发生变更，应书面告知对方。第十九条合同附件本合同附件为甲乙双方的权利义务、保密协议、竞业限制等补充协议，甲乙双方应严格遵守。第八章附则第二十条合同解除或终止后本合同解除或终止后，甲乙双方仍应遵循诚实信用的原则，履行本合同约定的义务。第二十一条法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第二十二条合同的签订本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字（或盖章）后生效。甲方（雇佣方）：乙方（受雇方）：签订日期：______年______月______日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以利于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写甲方的完整信息，包括名称、地址、联系人和联系电话等。3.乙方信息：填写乙方的完整信息，包括姓名、身份证号码、地址和联系电话等。4.工作内容：明确乙方的岗位职责和工作地点，确保双方对工作内容的理解和认同。5.工作时间与休息休假：遵守国家法律法规，明确工作时间、休息日和休假安排。6.劳动报酬：明确乙方的薪酬待遇，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。7.社会保险与福利待遇：遵守国家法律法规，为乙方缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。8.合同变更、解除和终止：明确合同变更、解除和终止的条件和程序，保障双方的权益。9.违约责任与争议解决：约定违约责任和相关争议解决的途径，如友好协商、调解、仲裁或诉讼等。10.其他约定：包括保密协议、知识产权和通知与送达等内容，确保双方的权益得到保障。解决办法：1.合同纠纷：通过友好协商解决，无法解决的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。2.劳动报酬争议：可以向当地的劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁解决。3.社会保险纠纷：可以向当地的社保机构投诉，或申请劳动仲裁解决。4.保密协议争议：可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。5.知识产权争议：可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.雇佣关系：指用人单位与劳动者之间的劳动关系，劳动者为用人单位提供劳动力，用人单位支付劳动报酬。3.岗位职责：指劳动者在用人单位担任的职位和工作任务。4.工作时间：指劳动者按照用人单位的规定工作的时间。5.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的一系列福利，如节假日待遇、年休假待遇等。8.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应承担的法律责任。9.争议解决：指合同当事人因合同履行发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。10.保密协议：指合同当事人之间就保护商业秘密、技术秘密等保密信息达成的协议。特殊应用场合：1.试用期：在合同中明确试用期的长度、试用期工资、试用期内的福利待遇等。补充条款：乙方在试用期内享有与正式员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险等。2.派遣工作：如果乙方被派遣到其他公司或地点工作，需要明确派遣期间的工作职责、派遣单位的待遇、派遣期限等。补充条款：乙方在派遣期间，工作职责、工资待遇等均由派遣单位负责，但甲方仍需履行本合同约定的义务。3.兼职工作：如果乙方同时担任其他兼职工作，需要明确乙方的兼职工作时间、兼职单位的待遇等。补充条款：乙方的兼职工作不得影响其在甲方的工作表现，如兼职工作影响到了甲方的工作，甲方有权要求乙方做出调整。4.保密协议：如果乙方在工作中接触到甲方的商业秘密、技术秘密等，需要明确保密义务、保密期限、违约责任等。补充条款：乙方同意在合同有效期内及合同终止后继续承担保密义务，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密等信息。5.知识产权：如果乙方在工作中创作了职务作品，需要明确作品