公司考勤管理制度修订版

公司考勤管理制度修订版一、目的

为确保公司管理秩序，规范员工考勤行为，保障公司及员工的合法权益，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度修订版。

二、适用范围

1.本制度适用于公司全体在编员工（以下简称为“员工”），包括全职、兼职及实习员工。

2.对于特殊岗位或特殊情况的员工，公司可根据实际情况予以调整，并提前通知相关人员。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间为：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息1小时。

2.公司可根据业务需要及国家法定节假日调整工作时间，并提前通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间到岗履职，如有特殊原因需提前或推迟上下班的，需提前向直接上级申请并获批准。

4.员工在法定节假日、休息日及公司规定的其他休息时间内，有权依法享有休息和休假的权利。公司不得安排员工在上述时间从事与本职工作无关的活动。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

-签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

-签到记录将作为员工出勤的依据，员工应对自己的签到记录负责。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作日上午08:45至09:15，下班签到时间为工作日下午18:00至18:30。

-员工应按照规定时间完成签到，迟到或早退将按公司规定进行处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当日内通过考勤系统提交外出申请，并注明外出事由、时间、地点等信息。

-外出申请需经直接上级批准，批准后的外出时间不计入迟到或早退。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到的，应在当日内及时向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到的情况，需提供合理的证据（如同事证明、工作记录等），经上级确认后，可予以补签。

-未经确认的忘记签到，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门为公司考勤管理的责任部门，负责制定、解释、监督和执行本考勤管理制度。

-各部门负责人需确保本部门员工遵守考勤制度，并对本部门的考勤情况进行定期检查。

-员工应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向人力资源部门提出，经核实后予以处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起始时间、结束时间等。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相应证明文件。

-请假申请需在请假前至少提前一天提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

-请假审批权限按照以下原则执行：

-短期请假（不超过3天）由直接上级审批；

-中期请假（超过3天，不超过7天）由部门负责人审批；

-长期请假（超过7天）由人力资源部门审批，并报公司领导批准。

-特殊情况请假，如涉及多个部门或影响公司重大业务，需经人力资源部门评估，并报公司领导审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返岗当日填写《销假申请表》，并提交给直接上级。

-销假申请应包含请假期间的工作交接情况、实际请假天数等信息。

-销假申请需经直接上级审核确认，并报人力资源部门备案。

-员工未按时返岗或未按规定办理销假手续的，按旷工处理。如有特殊情况，需及时向直接上级和人力资源部门说明情况，并根据公司规定办理相应手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照公司规定的流程提交申请，填写相应的假期申请表，并提供必要的证明材料。

-假期申请需提前提交，具体提前时间根据假期种类和公司规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医疗机构的诊断证明，病假期间工资按照国家和公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需说明具体情况，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受婚假，需提前申请并提供结婚证明，婚假期间工资全额发放。

-丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，需提供相关证明，丧假期间工资全额发放。

-产假：女性员工产假按照国家法律规定执行，男性员工享受陪产假，产假期间工资按照国家和公司规定执行。

3、年假规定

-员工年假天数根据在公司连续工作年限及国家规定执行。

-年假期间工资全额发放，员工需在当年内休完年假，未休年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假为98天（包括产前15天），难产增加15天，多胞胎生育每多生育一个婴儿增加15天。

-男性员工陪产假为15天。

-产假、陪产假期间工资按照国家和公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后进行调休，确保员工休息时间。

-公司可根据实际情况在法定节假日之外安排额外的公众假期，并提前通知全体员工。

-公众假期期间，员工正常享受工资待遇。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前完成签到，超过规定上班时间15分钟以内到达岗位视为迟到。

-旷工：员工未在规定上班时间前完成签到，超过规定上班时间15分钟以上，且未在当天内到岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到次数将作为员工绩效考核的依据，并根据公司规定进行相应处罚。

-旷工处理：旷工一天扣除当日工资，连续旷工超过三天或一个月内累计旷工超过三天，公司将依据规定予以警告、降职、降薪或解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造考勤记录或请他人代为签到者，一经发现，公司将予以严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、降薪或解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工当天无工资，扣除方式按照公司规定执行。

-辞退规定：连续旷工超过规定次数或情节严重的，公司将依据国家法律法规和公司规定，对员工进行辞退处理。

4、未签到处理

-员工未按时签到，且未按相关规定及时补签或说明情况的，视为旷工。

-忘记签到且在当日内无法提供合理解释的，按迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所属员工的考勤