公司员工考勤管理制度方案

公司员工考勤管理制度方案一、目的

为确保公司员工的工作秩序，提高工作效率，保障公司运营的稳定性，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确员工的工作时间、考勤要求及请假、休假等事项，通过规范管理，促进公司健康发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在编员工，包括试用期内员工。公司各部门应严格按照本制度执行考勤管理，确保员工遵守相关规定。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，中间休息1小时。

3.特殊岗位或部门可根据实际工作需要调整工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，并报人力资源部备案。

4.国家法定节假日及公司规定的休息日，员工享有休息权利。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工需在规定的工作时间开始前进行签到，以电子考勤系统或指定的纸质签到表进行。

（2）签到时需准确填写签到时间，并确保个人信息无误。

（3）签到应本人亲自进行，严禁代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班前和下午上班前。

（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为12:30至13:00。

（3）迟到签到将按迟到制度进行处理。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，需提前向直接上级报告，并填写外出申请表。

（2）返回公司后，需及时向直接上级报告，并在考勤系统或签到表上备注外出原因及返回时间。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到的，需在当天内向直接上级报告，并由上级核实后，可在考勤系统中补签。

（2）补签需在忘记签到当天完成，逾期不予补签。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全公司的考勤情况进行监督和检查。

（2）各部门主管负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

（3）各部门考勤管理员负责本部门员工的考勤记录和统计，定期向人力资源部汇报考勤情况。

（4）员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有违规行为，将按照公司规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并说明请假原因、起始时间、请假天数等详细信息。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天内补交书面申请。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

（2）2天以上至5天（含5天）的请假，由直接上级审批，并报部门负责人同意。

（3）5天以上的请假，需经部门负责人审批，并报人力资源部及公司领导层批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当天内，向直接上级销假，并填写销假申请表。

（2）如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应及时通知直接上级，并按请假程序重新提交申请。

（3）未按期返回工作岗位且未办理延期手续的，视为旷工，按照公司规定处理。

（4）员工请假期间工资待遇按照国家相关规定及公司制度执行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司设立的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.填写相应的假期申请表，并提供必要的证明材料。

b.提交至直接上级审批，并根据假期类型，按照请假审批权限进行逐级审批。

c.审批通过后，将申请表及证明材料报人力资源部备案。

d.假期结束后，按照请假销假要求办理销假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的诊断证明。病假期间，按照国家及公司规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需说明具体情况。事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，期间工资照发。

（5）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假天数，产假期间工资按照国家及公司规定执行。

3、年假规定

（1）员工自入职之日起，根据工作年限，享受国家规定的年假天数。

（2）年假需在当年内使用完毕，未使用的年假不得跨年累计。

（3）员工在休年假期间，工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假天数，期间工资照发。

5、公众假期安排

（1）公司根据国家法定节假日安排，为员工提供公众假期。

（2）如公众假期与工作日冲突，公司有权调整工作时间，确保员工享有休息权利。

（3）公众假期期间，如需员工加班，按照国家及公司规定支付加班费。

，以下是公司员工考勤管理制度的详细内容：

一、目的

为确保公司员工按时到岗，保持良好的工作秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在编员工，包括试用期内员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，周六、日休息。

2.特殊岗位或部门可根据实际工作需要调整工作时间，但需报人力资源部批准，并确保员工每周工作时间不超过40小时。

四、考勤制度

1.每日签到制度

员工需在规定的工作时间开始前到达公司，通过考勤机进行签到，确保按时到岗。

2.签到次数和时间

员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。签到时间为：

-上午签到：8:45至9:15

-下午签到：12:45至13:15

3.因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

4.忘记签到处理

员工如忘记