劳动合同持续培养纲要

劳动合同持续培养纲要合同编号：__________

甲方（以下简称“雇主”）名称：__________

乙方（以下简称“雇员”）名称：__________

鉴于雇主致力于提升企业核心竞争力，培养高素质人才，确保企业持续稳定发展；鉴于雇员具备相关职业技能，愿意接受雇主提供的培训与发展机会，以提升个人能力及职业素养；双方遵循平等自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就劳动合同持续培养纲要达成以下协议：

一、合同目的

1.1本合同旨在明确双方在劳动合同期间，关于雇员持续培养的权利、义务及责任，为雇员提供职业成长空间，提高工作效率及企业竞争力。

1.2通过本合同的签订，双方共同努力实现以下目标：

（1）提升雇员的专业技能与综合素质；

（2）促进雇员个人职业发展与企业发展的有机结合；

（3）增强雇员的归属感与忠诚度；

（4）为企业创造更大价值。

二、签订背景

2.1雇主为适应市场竞争，不断提高企业内部管理水平，注重人才培养与储备，积极为雇员提供各类培训与发展机会。

2.2雇员具备一定职业技能，有意愿在雇主企业中稳定发展，愿意接受雇主的培养与指导，努力提升个人能力。

2.3双方基于共同发展愿景，达成劳动合同持续培养纲要，共同为雇员的职业成长及企业长远发展努力。

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。双方应严格遵守本合同约定，共同努力实现合同目的。如双方在履行过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。

主要条款：

三、服务内容与质量标准

3.1雇主应根据企业发展和雇员职业规划的需要，为雇员提供以下服务内容：

（1）专业技能培训；

（2）管理能力提升；

（3）职业生涯规划指导；

（4）相关岗位的实践机会。

3.2雇主应确保提供的服务内容符合以下质量标准：

（1）培训内容具有针对性和实用性；

（2）培训师资具备相关专业背景和教学经验；

（3）培训效果达到预定目标，提高雇员职业素养；

（4）为雇员提供良好的学习和工作环境。

四、价格与支付

4.1雇主为雇员提供的培训服务，雇员无需支付任何费用。

4.2雇员在培训期间，按照双方签订的劳动合同规定，享有正常工资待遇。

4.3雇主可根据雇员在培训期间的考核结果，给予适当的奖励或激励。

五、保密条款

5.1双方在签订本合同及履行过程中，获悉的对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息，应予以严格保密。

5.2保密期限自本合同签订之日起算，至双方劳动合同终止或解除之日起两年。

5.3任何一方违反保密义务，导致对方损失的，应承担相应的违约责任。

六、违约责任

6.1雇主未按约定为雇员提供培训服务，或提供的培训服务不符合质量标准的，应承担违约责任。

6.2雇员未按约定参加培训，或违反保密义务的，应承担违约责任。

6.3双方应按照劳动合同约定，承担相应的违约责任。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

7.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他条款

8.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

8.2本合同的修改、补充、终止或解除，均需书面形式，并由双方签字或盖章确认。

8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

双方应严格遵守本合同各项条款，共同努力实现合同目的，促进双方共同发展。如有未尽事宜，双方可本着平等自愿、诚实信用的原则，另行协商解决。

双方权利与义务的进一步详细说明：

九、雇主的权力与义务

9.1雇主的权力

（1）根据企业发展战略和雇员个人能力，制定培训计划，安排培训内容和方式；

（2）对雇员进行定期考核，评估培训效果，并根据考核结果调整培训方案；

（3）在培训期间，对雇员进行岗位调整，以适应企业发展和雇员职业成长需求；

（4）按照劳动合同约定，享有对雇员的正常管理权。

9.2雇主的义务

（1）提供符合质量标准的培训服务，确保雇员专业技能和综合素质的提升；

（2）为雇员创造良好的学习和工作环境，提供必要的培训设施和资源；

（3）按照约定支付雇员在培训期间的工资待遇，并根据培训效果给予适当奖励；

（4）尊重雇员的个人隐私和合法权益，不得非法泄露雇员个人信息。

十、雇员的权力与义务

10.1雇员的权力

（1）享有接受雇主提供的培训服务，提升个人职业素养和技能的权利；

（2）在培训期间，按照劳动合同约定，享有正常工资待遇；

（3）对培训内容和方式提出建议和意见，参与培训计划的制定和调整；

（4）在培训结束后，享有优先晋升和岗位调整的机会。

10.2雇员的义务

（1）积极参加培训，按照培训计划完成学习任务，努力提升个人能力；

（2）严格遵守培训期间的纪律，尊重培训师资和同事，维护良好的培训秩序；

（3）保守企业商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方；

（4）在培训结束后，将所学知识和技能应用于实际工作中，为企业创造价值。

十一、合作方式

11.1双方应建立良好的沟通机制，定期就培训进度、效果和问题进行交流，确保培训计划的有效实施；

11.2雇主应提供培训档案，记录雇员培训过程和成果，作为雇员职业发展和晋升的依据；

11.3双方应共同努力，将培训成果转化为实际工作能力，提升企业整体竞争力；

11.4在合同执行过程中，双方应相互支持、积极配合，共同解决合作中遇到的问题。

合同有效期限、变更、终止条件等详细说明：

十二、合同有效期限

12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期限为____年，自合同生效之日起计算。

12.2在合同有效期内，双方应严格遵守本合同约定，履行各自的权利与义务。

12.3合同有效期届满前，如双方同意续签，应签订书面续签协议，明确续签期限和条款。

十三、合同终止条件

13.1合同在以下情况下终止：

（1）合同有效期限届满，双方未续签；

（2）双方达成书面协议，提前终止合同；

（3）依据法律法规规定，合同应当终止的其他情形。

13.2合同终止后，双方应依法办理相关手续，包括但不限于工资支付、社会保险、档案转移等。

十四、合同的变更与解除

14.1在合同有效期内，如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，作为本合同的补充。

14.2在以下情况下，一方有权书面通知对方解除合同：

（1）对方严重违反本合同约定，导致合同无法继续履行；

（2）对方发生破产、清算等情形，导致合同无法履行；

（3）法律法规规定的其他解除情形。

14.3合同解除后，双方应按约定办理相关手续，并依法承担相应责任。

十五、争议解决机制

15.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

15.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

15.3在诉讼过程中，双方应继续履行合同中不涉及争议部分的条款。

十六、法律适用和管辖法院

16.1本合同的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。

16.2双方同意，对于因本合同引起的任何争议，提交合同签订地人民法院管辖。

十七、合同效力

17.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

17.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

17.3本合同的修改、补充、终止或解除，均需书面形式，并由双方签字或盖章确认。

双方应严格遵守本合同约定，确保合同的有效执行。在合同执行过程中，如遇到不可抗力等特殊情况，双方应本着公平、公正的原则，共同协商解决。

合同双方确认已充分理解本合同各条款内容，并同意以下约定：

甲方（雇主）签字：____________________

甲方（雇主）盖章：____________________

签字日期：____年____月____日

乙方（雇员）签字：_______________