芜湖鸠江区中小企业劳动争议现状及应对9500字

1芜湖鸠江区中小企业劳动争议现状及应对策略 1 1 2(一)劳动争议的概念 2 2(三)劳动争议的特点及原因分析 4 5 5(二)芜湖鸠江区中小企业劳动争议产生原因 7(三)芜湖鸠江区中小企业劳动争议仲裁案件逐年增长的原因 9 10 (一)加强芜湖鸠江区中小企业人力资源专业管理团队 (二)制定严密规范的劳动合同，规范相关程序 (三)规范芜湖鸠江区中小企业招录员工程序，严把入职关 (五)企业要建立与员工之间的沟通渠道，积极主动听取员工诉求 参考文献： 要：目前，由于中国经济的发展，经济效益和质量的提高，中小企业规模发展迅速，随之而来的也是泛滥的劳动争议问题。劳动争议频发给企业和劳动者双方带来了较多的伤害。本文从劳动争议的相关概念入手，以芜湖鸠江区中小企业为研究对象，研究芜湖鸠江区中小企业劳动争议的现状及相关问题产生的原因，争取能够解决当下在芜湖鸠江区中小企业应对劳动争议中的实际问题，并针对这些问题提出一些合理的对策和建议，关键词：劳动争议；中小企业；案例分析一、引言安徽是中小企业大省，量大面广的中小企业是安徽经济的特色和优势。中小企业是经济社会发展的中坚力量，建设现代化经济系统、推动高质量发展的重要基础。而在安徽芜湖鸠江区中，中小企业的总体规模并不是很大，实力也不强，2区中小企业的工作的重中之重。本文研究路线图如下(罗雨菲，邹家骏，熊天劳动争议相关概念资料整合烟台栖霞市中小企业劳动争议防范现针对烟台栖霞市中小企业情况提出防范意见二、相关概念的界定中小企业指的是在我国依法设立的人员规模较小小，流动率较小小的企包括中型企业、小型企业和微型企业。2011年6月18日，工业和信息化部、国行业营业收入从业人数业8软件信息服务业营业>500万>50万>2000万>300万<300万>6000万>300万<300万>5000万>1000万<1000万>3000万>200万<200万>500万>100万<100万>2000万>100万<100万>1000万>50万小>300人 <5人>300人>50人>10人<10人>100人>10人>100人小微小中小微微中中小微4<100万微物业管理其他未明行业<500万>300人>100人<100人>100人>10人<10人中中小微中小微中小微(三)劳动争议的特点及原因分析1.劳动争议案件频发多发案件总量案件总量0数据来源：历年我国中小企业劳动争议统计年鉴从图2可以看出，近年来，大规模的各种形式的融资，中小企业之间的因为高贷款，从中可以看出其中部分中小企业作担保人抵押担保债务担保，直接或间接地分解的部分中小企业资金链，造成工资拖欠，造成许多劳资冲突引发的各类案件2.群体性欠薪案件处理难度大群体性欠薪案件即集体拖欠工资主要是指超过10名同一雇主的雇员拖欠工资的情况。工资权劳动者享有的基本权利。近年来，我国拖欠工资案件呈上升趋5势，在处理拖欠工资案件一些疑难问题也日益凸显。3.案件涉及金额大以下两个原因，一是最低工资标准及社会平均工资的调整，使得劳动者收入逐年提高，劳动争议结案的涉案金额也随之提高(雷家豪,龚雅芳);二是劳动者法律法规的意识逐渐加强，越来越多的劳动者提出仲裁，从中可以看出而这些案件又三、芜湖鸠江区中小企业劳动争议防范现状及产生原因本章梳理芜湖鸠江区中小企业劳动争议的现状，从近年发生的案件数量、类型和在各类型企业中的占比入手，深入分析芜湖鸠江区中小企业劳动争议产生原(一)芜湖鸠江区中小企业劳动争议防范现状1.近年芜湖鸠江区中小企业劳动争议案件数量金华市劳动争议仲裁案件数量金华市劳动争议仲裁案件数量4515在芜湖鸠江区中，小企业的数量占芜湖鸠江区企业数量的99%以上，调查显示从2012年至2017年五年内，芜湖鸠江区中小企业劳动争议仲裁案件逐年递增，中小企业发生的劳动争议占较大比重。2017年芜湖鸠江区受理案件6280件，6是2016年的106.08%,是2015年的137.49%,从中可以看出案件数量每年都呈上升趋势，2020年芜湖鸠江区受理的中小企业数量更是突破了7000件，由此可2.芜湖鸠江区中小企业劳动争议类型劳动争议主要类型图：5芜湖鸠江区中小企业劳动争议主要类型数据来源：作者根据芜湖鸠江区劳动社会保障网的数据资料整理所得从图5可以看出，鸠江区中小企业劳动争议仲裁有以下几种热点类型：首先占比最大是劳动报酬争议问题.而此类问题大多是由干很多企业拖欠职工工资或者是无辜的克扣职工的工资，从中可以看出员工加班企业未支付或者没有足额支付，以及未经协商擅自修改员工工资(房嘉慧，饶家宝,袁宇轩),这在一定程度上表明在这些情况中又数加班而引发的争议占绝大比例。其次就是芜湖鸠江区企业没有按照法律规定的义务为员工缴纳保险，据我调查鸠江区很多中小企业都存在这样的问题；第三就是芜湖鸠江区用人企业在订立、变更、解除终止合同时引起3.芜湖鸠江区中小企业劳动争议案件在各企业的占比近年根据芜湖鸠江区发生中小企业中的案件统计，芜湖鸠江区发生的劳动争议在各类企业中的占比如下：1是芜湖国有企业，占比为3%;2是集体企业，占5是民办非企业等其他单位，占比25%;6是机关事业单位，占比是2%,从中可7劳动争议在各企业中的占比(二)芜湖鸠江区中小企业劳动争议产生原因8调查中发现芜湖鸠江区劳动合同签订的质量并不高，一是存在不平等的现只要求职工在劳动合同上签字，缺不给职工留一份合同(朱晓龙，林海燕，邓合同动合同双方基于在平等、自愿基础双方未基于平等、自愿基础企业企业9办理养老保险的有243人，占81%;办理医疗保险的257人，占85%;办理工伤保险的231人，占77%;五险都办理的有134人，占44.7%,都未达到一半。从意93人，占31%,比较满意121人，占40.3%,不满意86人，占比28.7%。小企选项险人数占比是否经常发生是否克扣工资工同酬拖欠工资工资数量纠纷惩罚职工违规是/否百分比工同酬的占92%;还没有实现同工同酬的8%;芜湖鸠江区中小企业中存在经常拖欠工资的占9%,不拖欠工资占91%;认为鸠江区沈巷镇企业经常发生工资数量纠纷的占8%,没有经常发生工资数量纠纷的占92%;从中可以看出鸠江区沈(二)芜湖鸠江区中小企业劳动争议仲裁案件逐年增长的原因100万以上的金融证券公司的财务人员。从中可以看出企业中女性员工占比五、关于芜湖鸠江区中小企业劳动争议的应对策略中小企业劳动争议防范的对策建议。如加强芜湖鸠江区中小企业人力资源专业管理团队建设，制定严密规范的劳动合同，规范相关程序，健全劳资关系法律体系，完善相关劳动制度；芜湖鸠江区企业要建立与员工之间的沟通渠道，积极主动听取员工诉求等。[19]H.c.KatzW.LeeandJ.LeeThenewstruct