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的绩效管0102营的绩0380分100分120分132%100%64%1部门调整系数μ1部门绩效（等级系数）部门目标奖金综合部门奖金2个人奖金调整系数μ1个人绩效（等级系数）个人目标奖金个人奖金的绩效03排名奖1、月度销售冠军奖：每月从销售人员中评选出一名月度销售冠军，出奖状贴公司喜报栏，并给予500元奖励（销售冠军必须超额完成月销售任务，回款率达到90％以上）；2、季度销售冠军奖：每季度从销售人员中评选出一名季度销售冠军，出奖状贴公司喜报栏，并给予1000元奖励（销售冠军必须超额完成月销售任务，回款率达到90%以上）；3、年度销售冠军奖：每年从销售人员中评选出一名年销售冠军，出奖状贴公司喜报栏，并给予2000元奖励（销售冠军必须超额完成月销售任务，回款率达到90％以上）；超额奖1、销售经理如超额完成团队任务的15％及以上，获优秀经理奖，出奖状贴公司喜报栏，并给予3000元奖励（团队回款率达到80％以上）；2、省级经理如超额完成团队任务的15％及以上，获优秀省级经理奖，出奖状贴公司喜报栏，并给予5000元奖励（团队回款率达到80％以上）；3、大区经理如超额完成团队任务的15％及以上，获优秀大区经理奖，出奖状贴公司喜报栏，并给予8000元奖励（团队回款率达到80％以上）；4、销售总监如超额完成团队任务的15％及以上，获优秀管理精英奖，出奖状贴公司喜报栏，并给予10000元奖励（团队回款率达到80％以上）；其他专项奖励：1．开花奖：指月度新客户的第一次下单；续单奖：指

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