少年宫考勤登记管理制度

少年宫考勤登记管理制度一、目的

为确保少年宫各项工作正常开展，加强员工工作纪律，提高工作效率，保障少年宫与员工的合法权益，特制定本考勤登记管理制度。此制度旨在明确少年宫员工的考勤管理规范，维护良好的工作秩序，促进少年宫事业的健康发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于少年宫所有在编、合同制、临时员工以及实习人员。

三、工作时间

1.少年宫工作时间按照国家规定实行标准工时制，具体工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：14:00-18:00

-每周工作五天，周六、周日休息。

2.根据少年宫业务特点和实际情况，部分岗位需实行弹性工作制或轮班制，具体工作时间由各部门根据实际情况制定，并报人力资源部门审批。

3.特殊时期（如寒暑假、节假日等）的工作时间安排，由少年宫领导根据实际情况提前通知全体员工。

4.员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，认真履行工作职责，确保少年宫各项工作的正常开展。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由少年宫指定的考勤系统进行，包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡刷卡等。

-员工签到时应确保个人信息真实、准确，不得由他人代签或使用他人身份信息签到。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:45至09:00，下午签到时间为13:45至14:00。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告外出事由和时间，并经批准后方可外出。

-外出返回后，员工应在第一时间内完成签到，并向直接上级报告外出情况。

-未提前报告且未按时签到的，视为旷工。

4、忘记签到处理

-员工如因特殊情况忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。

-经核实情况属实的，由直接上级在考勤系统中进行备注，并根据实际情况决定是否认定为迟到。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和检查。

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保本部门员工遵守考勤制度。

-员工本人需对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向直接上级或人力资源部门反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假日期前至少三个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）不能提前请假的，应在第一时间内通知直接上级，并在返回工作岗位后一个工作日内补交书面请假申请。

-请假申请应经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批；

-请假天数在2天以上至5天以内（含5天）的，由直接上级审核后，报部门负责人审批；

-请假天数在5天以上的，由直接上级和部门负责人审核后，报少年宫领导审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并按要求补齐请假期间的工作交接。

-请假期间如需延长请假时间，员工应提前通知直接上级，并按照请假申请流程重新提交申请。

-未经批准擅自离岗或逾期不归的，按旷工处理。因特殊情况未能按时销假的，需及时向直接上级说明情况，并尽快补办销假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，明确假期类型、起始日期、结束日期及请假天数。

b.经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

c.特殊假期（如产假、陪产假）还需按照国家法律法规提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家和少年宫的相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请。事假期间无工资。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数。婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。丧假期间工资照发。

-产假：女员工生育，可享受国家规定的产假天数。产假期间工资按照国家和少年宫的相关规定执行。

3、年假规定

-员工根据在少年宫工作年限，享受国家规定的年假天数。

-年假需在一年内休完，未休年假不得跨年累计。

-年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家法律法规规定执行。

-男员工享受陪产假，根据国家规定给予相应天数。

-产假、陪产假期间工资按照国家和少年宫的相关规定执行。

5、公众假期安排

-国家法定公众假期按照国家规定执行，少年宫根据实际情况调整工作安排，确保员工正常休假。

-少年宫在公众假期期间需安排值班，值班人员按照国家和少年宫的相关规定给予加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到岗签到，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟的，视为严重迟到。

-旷工：员工未按时到岗且未提前请假或请假未获批准的，视为旷工。旷工时间以半天为单位计算。

-对于轻微迟到，由直接上级进行口头提醒；对于严重迟到，将记录在案，并根据情况给予相应处罚。

-旷工将按照少年宫规定进行处罚，并扣除相应工资。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未获批准擅自离岗的，视为旷工。

-伪造考勤记录或由他人代为签到、签退的，一经发现，将视为严重违反工作纪律，给予严肃处理。

-上述情况将根据情节严重程度，给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，将按照国家法律法规和少年宫规定扣除相应工资。

-一个月内累计旷工超过规定天数（如3天）的，少年宫有权解除劳动合同。

-旷工情况作为员工年度考核的重要依据。

4、未签到处理

-员工未按时签到，且未在规定时间内完成补签的，视为迟到或旷工。

-因特殊情况未签到，需及时向直接上级报告并说明原因，经核实情况属实的，可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对下属员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管需定期检查本部门的考勤记录