社工站考勤管理制度内容

社工站考勤管理制度内容一、目的

为加强社工站工作人员的管理，规范考勤行为，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家相关法律法规及社工站实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于社工站全体在编及合同制工作人员。

三、工作时间

1.社工站工作时间按照国家规定，实行每日8小时工作制，具体工作时间为：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-18:00

中午休息2小时。

2.社工站可根据工作需要和实际情况，调整工作时间，并提前通知全体工作人员。

3.社工站实行弹性工作制度，工作人员可根据工作需要和个人实际情况，在保证工作质量的前提下，自行调整工作时间和工作地点，但需向直接上级主管报备。

4.特殊岗位或特殊情况下，工作人员需加班工作时，应按照国家相关规定给予补休或支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全体工作人员必须严格按照规定时间进行签到，签到方式由社工站指定，如使用指纹识别、刷脸识别或电子签到系统等。

（2）签到记录将作为考勤的重要依据，工作人员需确保签到信息的真实性和准确性。

（3）签到时，工作人员应保持签到设备的完好，如遇签到设备故障，应及时向考勤管理人员报告并采取其他方式记录签到。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为13:50至14:10。

（3）未能按时签到的工作人员需在签到时间结束后30分钟内向上级主管说明情况，并尽快完成签到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的工作人员，需提前向上级主管报告外出事由，并填写外出申请表。

（2）返回社工站后，应及时向考勤管理人员说明情况，并提供相应证明材料，以便核实外出情况。

（3）未提前报告且未能按时签到的工作人员，视同旷工处理。

4、忘记签到处理

（1）工作人员因忘记签到导致未能按时记录出勤的，应在发现当天内向考勤管理人员说明情况，并提供合理解释。

（2）忘记签到次数原则上不得超过两次，超过两次的将按照未签到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理人员负责对全体工作人员的考勤情况进行监督、管理和统计，确保考勤数据的准确性。

（2）各部门主管负责对本部门工作人员的考勤情况进行审核，并对考勤异常情况进行调查和处理。

（3）人力资源部门负责制定、修改考勤管理制度，并对考勤违规行为进行处罚和纠正。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员需提前向直接上级主管提交书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假期间的工作交接安排。

（2）请假申请需经直接上级主管审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，原则上病假、事假需提前至少1个工作日，婚假、丧假、产假等需提前至少3个工作日。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级主管审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天）的，由直接上级主管审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假3天以上的，需由直接上级主管、部门负责人和人力资源部门审批。

（4）特殊情况下，请假审批权限可由社工站站长或授权的其他负责人行使。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员需在返回岗位当日向直接上级主管销假，并提交相关证明材料（如病假条、结婚证等）。

（2）如请假原因发生变动，工作人员应及时通知直接上级主管和人力资源部门，并按照实际情况调整请假申请。

（3）未按时报销假的工作人员，将视同旷工处理，并根据实际情况扣除相应工资或给予其他处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

社工站工作人员可享受以下假期：

（1）病假：因疾病需要治疗或休养的工作人员，可申请病假。

（2）事假：因个人事务需要处理的工作人员，可申请事假。

（3）婚假：工作人员结婚可申请婚假。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世可申请丧假。

（5）产假：女性工作人员生育可申请产假。

（6）陪产假：男性工作人员配偶生育可申请陪产假。

（7）年假：根据工作年限，工作人员可享受带薪年假。

申请流程：工作人员根据实际情况填写相应的假期申请表，提交给直接上级主管审批，并根据审批权限进行逐级审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：病假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：事假期间工资按照社工站规定执行，原则上事假不超过30天。

（3）婚假：婚假为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：丧假为3天，直系亲属去世。

（5）产假：产假按照国家法定标准执行，一般为98天，难产或剖宫产可适当延长。

3、年假规定

工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假；工作满20年以上的，享受15天带薪年假。年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员生育享受产假，产假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男性工作人员配偶生育，可申请陪产假，一般为15天，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

社工站根据国家法定节假日安排，制定公众假期计划，并提前通知全体工作人员。公众假期期间，工作人员按照规定休息，如需加班，按照国家规定支付加班费或给予补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）视为轻度迟到，超过30分钟不足1小时视为中度迟到，超过1小时视为严重迟到。

（2）旷工：工作人员未签到且未请假，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

处理：迟到、旷工情况将在考勤记录中予以记录，并根据情况给予以下处理：

-轻度迟到：口头警告，不扣工资。

-中度迟到：记录在案，每月累计超过3次，扣除当日工资的10%。

-严重迟到：视为旷工半天，扣除当日工资的50%。

-旷工：扣除当日工资的100%，并根据情况给予纪律处分，严重者可予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假不到岗的，按旷工处理。

（2）伪造或篡改考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等，并扣除相应工资。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）连续旷工3天以内，扣除旷工期间工资。

（2）连续旷工超过3天不足7天，扣除旷工期间工资，并给予记过处分。

（3）连续旷工7天以上，视为自动离职，社工站有权解除劳动合同。

4、未签到处理

工作人员未按时签到，且未在规定时间内完成补签，视同迟到或旷工处理。如因特殊情况未能签到，需及时向直接上级主管报告并说明原因，经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属工作人员的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应定期检查考勤记录，确保考勤