试用期劳动合同13篇

试用期劳动合同13篇

试用期劳动合同篇1

甲方乙方__________________

法定代表人__________________身份证号码________________

地址住址__________________

邮政编码____________________邮政编码__________________

联系方式____________________联系方式__________________

根据《中华人民共知国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲

乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同,

以便共同遵守。

一、合同的类型和期限

第一条本合同的类型为：O期限为：O

使用提示：当事人可从下列类型中任选一种：

（一）有固定期限合同。期限一年，自一年—月—日至一

年一月一日。

（二）无固定期限合同。自一年—月—日起。

（三）以完成一定工作为期限的合同。具体为：O

二、试用期

第二条本合同的试用期自一年—月—日至一年—月

Ho

第三条录用条件为：。

三、工作内容

第四条乙方的工作内容为：O

第五条甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明

情况后，可以调动乙方的工作岗位。

四、工作时间和劳动条件

第六条乙方所在岗位执行工时制，具体为：

第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规

范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的

岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的

预防工作。

第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工

作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用

品和防暑降温用品。

第九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、

职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培

训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

五、劳动报酬

第十条本合同的工资计发形式为：O

第十一条甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工

资。

第十二条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资

分配制度确定。

第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休

假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

六、保险福利待遇

第十四条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方

参加社会保险。

第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费

和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇

按国家和本市有关规定执行。

第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇：O

七、劳动纪律

第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各

项规章制度告知乙方或者进行公示；甲方的各项规章制度变更后,

应及时告知乙方。

（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工

作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能

胜任工作的；

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本

合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的，自通知之

日起三十日内，甲方应当对乙方承担本合同约定的义务。

第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合

同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的；

（五）法律、法规规定的其他情形。

第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四

条的约定解除本合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动

能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、法规规定的其他情形。

十、劳动合同的终止

第二十七条有下列情形之一的，本合同终止：

（一）本合同期满的；

（二）当事人约定的劳动合同终止条件出现的；

（三）甲方破产、解散或者被撤销的；

（四）乙方退休、退职、死亡的。

甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以

终止。

乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲

方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。

第二十八条乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者

大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止本合同，但经双方协商一

致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终

止。

第二十九条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出

现，乙方有下列情形之一的，同时不属于本合同第二十五条第（二）

项、第（三）项、第（四）项约定的，本合同期限顺延至下列情形消

失：

（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（三）法律、法规、规章规定的其他情形。

十一、经济补偿

第三十条有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位工

作年限，每满一年给予乙方本人一个月工资收入的经济补偿：

（一）甲方依据本合同第二十一条的约定提出与乙方解除本合

同的；

（二）乙方依据本合同第二十三条第（二）项、第（三）项的约定

解除本合同的；

（三）甲方依据本合同第二十四条第一款第（二）项的约定解除

本合同的；

（四）甲方依据本合同第二十四条第一款第（一）项、第（三）项

的约定解除本合同的；

（五）甲方依据本合同第二十七条第一款第（三）项的约定终止

本合同的；

（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

有前款第（一）项、第（二）项、第（三）项规定情形之一的，补

偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入，但双方约定超过的,

从其约定。

第三十一条上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本合同

前十二个月的平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本市

职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。本单位工

作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。

第三十二条甲方依据本合同第二十四条第一款第（一）项的

约定解除本合同的，除按约定给予经济补偿外，还应当给予不低

于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费。

十二、补充条款和特别约定

第三十三条乙方为甲方的服务期自一年—月—日至

年—月—日。

第三十四条乙方应当保守甲方的商业秘密，乙方要求解除本

合同的，应当提前月通知甲方，在此期间，甲方可以采取

相应的脱密措施。

第三十五条乙方的竞业限制期限自一年—月—日至一年

—月—日。竞业限制的范围为o在竞业限制期间甲

方给予乙方一定经济补偿，具体标准为,支付方式

为O

十三、违反合同的责任

第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于

甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程

度承担赔偿责任。

第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲

方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。

第三十八条乙方违反服务期约定的，应承担违约金为

第三十九条乙方违反保守商业秘密约定的，应承担违约金为

十四、其他

第四十条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后

国家、本市有关规定相尊的，按有关规定执行。

第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签

字盖章后生效。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

年一月一日年—月一日

试用期劳动合同篇2

招聘方（甲方）：____________________________________

受聘方（简称乙方）：_______________________________

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、

协商一致的原则，签订本合同。

第一条试用期限

试用期限为一个月（或个年）。即从_______年

月日至年月曰止。（在试用期内，甲方若发现

乙方不符合录用条件，可解除合同；乙方若发现甲方未履行合同，

也可解除合同。）

第二条职务

甲方聘请乙方担任职务，具体内容包括：

O甲方根据工作需要及乙方的业务、

工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任

合同。

第三条工作时间

每周工作天,星期休息，每天工作时间为

小时。上下班时间按甲方规定执行。

第四条劳动报酬

乙方在试用期间，月薪为元。试用期满后，按乙方的

工作能力、劳动态度和工作效率规定，根据评定的级别或职务确

定月薪。

第五条劳动合同的终止、变更、续订和解除

1.劳动合同期满，合同即应终止。如双方同意续订合同，应

提前一个月办理续订合同手续。

2,经双方协商，可以终止、解除劳动合同。

3•具有下列情况之一，甲方可以终止、解除劳动合同。

（1）合同期满，有一方表示不再继续签订劳动合同的；

（2）乙方应当严格遵守甲方单位的各项规章制度，遵守工作

纪律、服从分配、坚持出勤保证完成规定的各项任务。如有违纪

甲方将给与乙方警告或辞退；

（3）乙方因患病或非因工负伤，医疗期满仍不能从事原职务

或工作经调整后仍不能坚持正常工作的'时候；

（4）甲方内部调整需要调整人员时。

4.具有下列情况之一，乙方可以解除或终止劳动合同。

（1）合同期满，不愿继续续签订劳动合同的；

（2）甲方违反劳动合同条款，侵害乙方合法权益的；

（3）甲方不违反劳动合同条款，侵害乙方合法权益的；

5.任何一方提出解除合同，均应提前一个月通知对方。

第六条违约责任

1.乙方擅自解除合同，应赔偿甲方损失费，偿付给甲方违约

________________7Co

2.任何一方违反本合同规定而给双方造成经济损失的，应视

其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

第七条其他补充事项。

本合同于年月曰起生效。甲乙双

方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双

方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同

执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方

可参照以下两条款解决处理：

（1）依法向劳动合同的管理机关请求处理；

（2）依法向人民法院起诉。

本合同正本一式两吩，甲乙双方各执一份

甲方（公章）:乙方（公章）:

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

年一片—日年—月—日试

用期劳动合同篇3

《劳动合同法》关于试用期的规定是：

三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期

限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期

限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不

满三个月的，不得约定试用期。

劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，

试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态

度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。规

定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动

合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工

作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是

否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要

求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，

可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用

人单位的工作内容、劳动条件、等是否符合劳动合同的规定。在

劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与

义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。

在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较

普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的'试用

期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位

通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要

约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六

个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年

期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用

人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期

到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止

一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。试用期问题是劳

动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。

劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对

性的规定：

1.限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并

且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动

合同期限的长短，将试用期细化。具体是：劳动合同期限在三个

月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够

约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以

下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的

劳动合同试用期不得超过六个月；

2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限

不满三个月的，不得约定试用期；

4.劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,

试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动者在进入单位时应该做好防范措施，譬如：

1.员工要求入职当天即与用人单位签订劳动合同；为充分实

现企业的用人自主决定权，在劳动合同中依法设立相应的条款;尽

可能在试用期内决定该员工的去留；

2.可将“一年一签”改为，，三年一签，，或“五年一签”；让

两次订立固定期限劳动合同的时间不连续，即第一次固定期限劳

动合同期限届满后，办理退工手续，过一定时间后再办录用手续;

让员工自己书面要求订立固定期限劳动合同；

3•依据《劳动合同法》的程序要求制定直接涉及劳动者切身

利益的规章制度；应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方

案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定;将直接涉及劳动者

切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

试用期劳动合同篇4

甲方：法定代表人：

________________________住所地：________________________

乙方：身份证号：

________________________住址：________________________

甲方聘用乙方为本公司员工，试用期个月，即自

年月日起至年月

日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项达成

以下协议，双方均应恪守以下协议。

一、乙方的工作岗位为：

在试用期间，甲方有权根据工作需要和乙方能力对乙方的工

作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳

动纪律和甲方的各项规章制度，并根据甲方工作安排，认真履行

职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司

考勤制度执行。

五、乙方每月工资由甲方自乙方上班之日起的.次月5日以内

发放，若乙方工作不足一个月，按月工资比例圻合实际工作天数

计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况顺

延发放。

六、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前三个工作

日通

知甲方，双方协商解决，否则，甲方有权根据公司管理制度

做出相应处理。

七、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不

能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照

元/月的标准发放报酬。

八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方

应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以

解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容结

算。

九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规

章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方

有权立即终止试用并予以解雇。乙方应在其过错范围内对甲方的

损失承担赔偿责任。

十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经

济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,

甲方有权向乙方进行追偿。

十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在

当月内与公司签订正式劳动合同，考核不合格者，公司根据实际

情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延

长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度

并愿意遵守各项事宜。

十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或

盖章后即生效。

十四、未尽事宜，甲、乙双方另行协商。

甲方：（公章）乙方：（签字）

法定代表人：（签字）—

日期：年____月日日期：年

月日试用期劳动合同篇5

甲方：___________________________

乙方：____________________________

身份证号：_______________________

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘

乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订

本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限

试用期为个月，自年月

日至年月日止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工

作岗位。

三、甲方聘用乙方的月薪为元（含养老、

医疗、住房公积金）试用期满后，并经考核合珞，可根据平等协

商的原则，签订正式劳动合同。

四、甲方的基本权利与义务

1.甲方的权利

a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

b.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，

甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的'，由乙方赔偿,

情节严重的追究法律责任；

C.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意

外事故，乙方自行负责；

2.甲方的义务

a.为乙方提供必要的工作条件；

b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教

育和培训；

五、乙方的基本权利和义务

1.乙方的权利

a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商

终止试用合同；

2.乙方的义务

a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；

c.维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务

a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,

甲方有权提前解除本合同；

b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式

劳动合同；

七、乙方的其他权利、义务

a.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；

b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；

c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，

经甲乙双方签章生效。

甲方：（盖章）乙方：（盖章）

法定代表人签字：签字：

签约日期：签约地点：

_____________________试用期劳动合同篇6

聘用单位：（以下简称“甲方”）

法人代表人：

联系电话：

联系地址：

受聘人员：（以下简称“乙方”）

身份证号：

法人代表人：

联系电话：

联系地址：

根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方

本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订

立本劳动合同，共同遵守履行。

第一条

劳动合同期限经双方约定，采取下列第一种形式。

L固定期限：自一年—月—日起至一年—月—日止。

2.无固定期限：自一年—月一日起至法定解除或终止劳动

合同条件出现时止。

3.以完成一定工作任务为期限：自一年—月—日起至

工作任务完成止。

其中订立第1、2项合同的，双方约定的试用期：自一年—

月一日起至一年—月—日止。

【工作内容和工作地点】

第二条

甲方根据生产工作需要，安排乙方从事

岗位促销工作。工作地点为O

第三条

乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责,

按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

第四条

甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位（工种）

工作，可以调换乙方的岗位（工种）工作。本合同履行期间甲方

根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更

乙方的岗位（工种）工作。

【劳动保护、劳动条件和职业危害防护】

第五条

甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业

危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应

严格遵守各项制度规范和操作规程。

第六条

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要

的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方

进行健康检查。

第七条

甲方对可能产生职业病危害的'岗位，应当向乙方履行如实告

知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的

事故发生，减少职业危害。

第八条

甲方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。

乙方在生产（工作）中，必须严格遵守安全操作规程。对甲方管

理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为

违反劳动合同。

第九条

甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊

劳动保护。

【工作时间和休息休假】

第十条

甲方安排乙方执行第一种工作制。

1.标准工时：乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时。

2.综合计算工时：平均日和平均周工作时间不超过法定标准

工作时间。

3.不定时：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息

休假由甲乙双方协商安排。实行综合计算工时工作制或者不定时

工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

第十一条

甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依

法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假

权利。

第十二条

甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加

班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时

间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在

保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，

每月不超过三十六小时。

【劳动报酬】

第十三条

甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单

位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制

度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确

定，实行同工同酬。

按本劳动合同约定乙方的工作岗位（工种），甲方支付乙方的

工资标准为元月（周工绩效工资（奖金）根据乙方实际劳

动贡献确定。乙方在试用期期间的工资标准为元月（周）。

第十四条

甲方于每月—日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。

如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加

班时间、签字等情况，并向乙方提供工资清单。

第十五条

甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作

的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班

工资。即：

1.工作日安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的

150%的工资报酬；

2.休息日安排乙方工作的，安排乙方同等时间补休或者支付

乙方不低于工资的200%的工资报酬；

3.法定节假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工资的300%

的工资报酬。

第十六条

甲方建立工资正常调整机制。在劳动合同履行期间，甲方根

据国家、省、市有关规定，视生产经营状况和乙方的工作业绩，

适当调整乙方的劳动报酬。

【社会保险和福利待遇】

第十七条

甲方按国家、省、市有关规定为乙方缴纳养老、失业、医疗、

工伤、生育等社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规

定代扣代缴。

第十八条

在劳动合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假

工资按国家、省、市规定执行。

第十九条

女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，

按国家、省、市规定执行。

第二十条

甲方应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

第二十一条

甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：

【劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿】

第二十二条

劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生变

化，劳动合同应变更相关内容。

第二十三条

经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更

劳动合同应当采用书面形式。

第二十四条

甲乙双方解除、终止劳动合同，应当按照《劳动合同法》第

三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第

四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。

第二十五条

甲乙双方解除、终止劳动合同，符合《劳动合同法》第四十

六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。

第二十六条

甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行的，

甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行或者本劳动合同已经不

能继续履行的，甲方应当按照《劳动合同法》第八十七条规定的

经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本劳动合

同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十七条

解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规

定出具解除、终止劳动合同的证明，并在—日内为乙方办理档

案和社会保险关系转移手续。

【其他事项】

第二十八条

甲乙双方可以就出资培训、保守商业秘密与知识产权相关的

保密事项等签订专项协议，作为本劳动合同附件。

第二十九条

双方约定的其他事项

第三十条

因履行劳动合同发生争议，任何一方可依法请求调解，在法

定时效内申请仲裁、提起诉讼。

第三十一条

本劳动合同未尽事宜或与今后国家、省、市有关规定相悖的，

按国家、省、市有关规定执行。

第三十二条

本劳动合同经甲方与乙方签字或者盖章生效。本劳动合同一

式三份，甲方执二份，乙方执一份，均具有同等效力。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

法定代表人签字：

委托代理人签字：

签约地点：

签约地点：

签约日期：一年—月—日

签约日期：年月日试用期劳动合同篇7

—公司（以下简称甲方）系有限责任公司，现聘用—先生/

女士（以下简称乙方）为甲试用期员工，于年—月―

日签订本合同.

第一条乙方工作部门

—职位（工种）：

第二条试用期：乙方被录用后，须经过一个月的试用期.在

试用期内，乙方如生病（一般疾病及慢性病）发生的医药费均由乙

方自己承担，急诊住院发生的医药费则根据甲方的经营状况参照

南京市基本医疗保险结算方法适当给予报销.任何一方均有权提

出终止合同.

第三条工作安排：日方有权根据生产和工作需要及乙方的能

力，表现，安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在

规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的'任务.

第四条教育培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职

业道德，业务技术，安全生产及各种规章制度进行教育培训.

第五条劳动纪律：乙方应遵守国家的各项法律规定，《职工守

则》及甲方的各项规章制度.

第六条奖惩：甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大

小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励.乙方如违反

《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分.乙

方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除.

第七条合同期限：本合同自签订之日起生效，终止合同或签定

正式合同，本试用期合同自动作废.

第八条本公司《职工守则》（略）为本合同的附件，是本合同的

有效组成部分.

甲方（签章）：乙方（签章）：

签订地点：签订地点：

年Z日年—月—日试

用期劳动合同篇8

甲方：北京稻葵文化传播有限公司（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲乙双方经平

等协商、自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

（一）本合同自双方签署之日起生效。试用期为个月，乙方

在各方面表现优秀或对公司做出巨大贡献可提前转正。此合同可

因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现未能认真履行本合

同规定的劳动义务或所做行为给甲方造成巨大战失可依法予以终

止。

（二）合同有效期限为：年月日至年月日止。

二、工作任务

（一）乙方的岗位或部门：。

（二）乙方完成甲方正常安排的工作任务。

三、工作时间

甲方实行每周工作日为五天，每日不超过8小时，平均每周

不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24

小时。

四、有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受限制：

（一）发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健

康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生

产和公共利益，必须及时抢修的；

（三）在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生

产、运输或者营业的；

（四）必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检

修、保养的；

（五）为完成国防紧急任务的；

（六）为完成国家下达的其他紧急生产任务的；

（七）公司特殊或紧急任务的，甲方需提前向乙方通知说明。

五、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日

六、劳动报酬

（一）乙方工资分配形式、标准：

1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最

低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和

工资标准。

2.乙方试用期工资元/月。试用期满甲方可按企业工资制

度调整乙方工资。

3.甲方每月15日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，

应提前在最近的工作日支付工资。

4.如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资,

低于本市最低标准支付乙方工资的’，均应予补发，并应按国家规

定支付乙方经济补偿和赔偿金。

七、劳动纪律及奖惩

（一）乙方应遵守甲方依法制订的《员工行为规范》等各项

管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考

核和奖惩。

（二）考勤制度等文件详见附件，乙方签字确认后生效。

八、续订、变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。

如经双方协商同意，可以签订正式劳动合同。

（二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙

方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以

变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳

动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行,

经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解

除劳动合同。

（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到

法定退休年龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定

居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合

同约定的终止条件（事件）已经出现。

（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同；

1.乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；

3.乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；

4.乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;

5.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作

的；

6.乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，

也不能从事由用人单位另行安排工作的。

（六）有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：

1.在试用期内；经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条

件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的；

2.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬；

3.甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保

险金的；

4.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

的；

5.甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵

害乙方其

他合法权益的，乙方可追究甲方违约责任。

（七）乙方非依据本合同规定第（六）解除劳动合同的，应提

前15天以书面形式通知甲方，但不免除乙方应依约承担的责任。

（A）甲乙双方解除本合同，须提前7天书面通知对方。提

前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平

均数额计算补偿给对方。

（九）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交

给乙方无偿使用、保管的物品、技术资料，如数交还给甲方，如

有遗失应予按价赔偿。

九、其他

（一）甲方制定的《员工行为规范》、《考勤制度》作为本合同

附件，具有同等法律效力。

（二）本合同未尽事宜按北京市相关法律法规执行。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）：乙方（签字）：

地址：北京市东城区普度寺后巷5号院地址：

邮政编码：100006邮政编码:

身份证号码：斌用期劳动合同篇9

用人单位（甲方）

地址：___________________________

职工（乙方）___________________

身份证号码：_____________________

甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方试用工作，根据有关

规定，经双方自愿协商同意订立本协议。

一、合同期限

试用期为个月，试用合格者，经公司总经理同意，甲

方与乙方签订劳动合同，聘为正式员工，确立劳动关系，明确双

方权利及义务。

乙方报到当日应提供区（县）级医院出示的体检证明。

二、工作任务

乙方同意服从甲方的工作需要，在岗位，承

担工作任务。

三、劳动纪律

乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律法规和甲方的

各项规章制度，服从管理，积极做好工作。甲方有权对乙方履行

制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

四、劳动时间与劳动报酬

L甲方实行每日不超过一小时，每周工作不超过一小时

的工时制度，并保证劳动者每周至少休息一天。甲方可根据工作

岗位、性质对工作时间作适当调整。

2.在试用期内，乙方工资为元/月，试用期满根据乙

方岗位另定。

3.在试用期内，乙方不能享受甲方的各类福利待遇。

五、有下列情形之一的，甲方可以随时解除协议

1.乙方试用期不符合录用条件的。

2.乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架

斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡

次违反劳动纪律教育不改的。

3.乙方提供虚假资料、证明，以骗取公司信任的。

六、保守商业秘密，维护公司利益

公司的资源是公司的宝贵财产，任何人不得将公司的.资源占

为已有，未经许可，不得将公司的资源无偿或有偿地向他方提供。

乙方在试用期间开发的软件也属于公司财产，若乙方离职，

需将软件的有关资料交回公司，包括软件结构、流程图、数据字

典及原代码使用说明等。

七、协议解除

在试用期第一个月内，双方应在一天前以书面通知对方，或

以一天薪金代替通知。

八、本协议一式两吩，甲、乙双方各保留一份。

甲方：（盖章）代表：

年月_______0

乙方：（签名）_____________

年月日试用期劳动合同篇10

甲方：

乙方：

甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：

一、甲方聘请乙方为专职白班司机，作息时间为早

7点到晚7点，逢停运日休息。乙方同意根据甲方工作需要从事

出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应按照营运任务以及岗位责任制

要求，按时完成规定的营运任务。

二、本合同自年一月—日起至年—

月一日止，期限届满本合同自行终止。

三、其中试用期为个月即年月日至

年—月—日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合

同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。

四、乙方经甲方聘用后，自愿将交付壹万元人民币（10000元

人民币）作为风险押金，一直到离职为止，如乙方没有任何违章或

事故处理，甲方予以退还乙方。

五、自愿作为乙方的保证人，若保证人是自然人，

保证人自愿对乙方行为所产生的'任何后果承担连带赔偿责任。

六、乙方完成规定的工作任务，甲方每月支付给乙方工资按

乙方完成任务的百分之30提成计算，奖金另计。（完成任务的多

少按每日营运现金计算）

七、聘用期内乙方应自觉遵守甲方和出租车行的各项安全规

章制度，服从甲方及车主的安全监督、检查和管理，安全行车、

文明服务。尽忠职守，维护甲方利益。

八、甲方为乙方提供符合市公安交通管理局和出租车管理局

规定的营运车辆。乙方应定时保养车子，如检查机油、检查轮子

等，要经常保持车辆安全性能，保持车内外之整洁，若因乙方未

尽至以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。

九、乙方应严格履行本合同约定，如有违反，乙方还要赔偿

因此给甲方造成的损失。

十、乙方聘用期间须服从甲方安排出车，不得有任何理由拒

绝及拖延之情形，如有违反，甲方依情节轻重给予警告、记过、

罚款或开除处理。

十一、乙方在职营运期间内一律不准有私下用车之情形或依

公而办私之行为，如有发现一律按严重违反劳动纪律解除劳动关

系处理。

十二、乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理

法律法规办理。驾驶员安全行车责任：

为了确保行车的安全，提高驾驶员整体素质，消除事故隐患，

减少事故频率，保护国家和人民的生命财产安全，甲乙双方特签

订安全行车责任书如下：

（一）乙方责任

1,必须树立“安全第一、预防为主”的思想，遵章守纪，积

极参加甲方交通法规教育，并积极配合甲方的安全检查和监督，

服从甲方管理。

2.自觉遵守交通法规，做到不超速、不酒后开车、遵守超车、

会车、停车的有关规定。

3.自觉遵守运价政策，做到明码标价，合理收费，车容整洁，

标志明显，计价器有效，各种服务证齐全有效。

4.确保车辆技术状况良好，严格遵守驾驶安全操作规程，积

极配合车主做好车辆出车前，回场后、及途中的保养工作，保证

车辆不带病行驶，发现事故隐患应及时予以解决。

5.保持充沛精力投入工作，不疲劳开车。不将车交给无驾驶

证的人驾驶。加强危险品的检查，保证车用灭火机良好。

6.积极配合甲方和车经营者做好其它各项安全工作。

（二）甲方责任

7.行使职权，加强现场管理和源头管理。

8.经常进行安全检查和监督。

十三、乙方应杜绝贪污、侵占甲方财物，否则，一经发现予

以10倍罚款，情节严重者移送司法机关处理。

十四、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿

因此而给对方造成的一切损失。

十五、本合同经双方及保证人签署生效，一式两份，双方各

执一份，同等效力。

甲方：乙方：

身份证号：身份证号：

住址：住址：

年月日年月日

乙方保证人:

身份证号：

年—月—日试用期劳动合同篇11

试用期是包含在劳动合同期之内的，其前提是要签订劳动合

同。

《劳动合同法》规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动

合同仅约定试用期的，减用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四

十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

本第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解

除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合

同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形

式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除

劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能

从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍

不能胜任工作的；

劳动合同解除的相关知识：

劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合

同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原

因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；根据

《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双

方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以

解除劳动合同的'情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可

以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原

因，在完全自愿的情况下。互相协商，在彼此达成一致的基础上

提前终止劳动合同的效力。

解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中

间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益

的重要保证劳动合同的解除具有以下特征:

1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同

2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立

生效之后、尚未全部履行之前进行

3、人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；

4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动

合同中约定的终止条件的限制。

如果用人单位不是依据法律规定的情形解除劳动合同的话，

那么就需要承担相应的法律责任。同样的，要是劳动者没有提前

通知用人单位解除劳动合同的话，因此给单位造成损失的，也要

承担赔偿责任。为您整理本篇文章，感谢你的阅读。试用期

劳动合同篇12

用人单位（甲方）名称：

法人代表：

地址：

劳动者（乙方）姓名：

居民身份证号码：

家庭住址：

电话号码：

根据国家《劳动法》等法律、法规、规章的规定和本公司员

工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需要试用的精神,

在双方平等自愿、诚实守信的基础上，制定本试用期劳动合同。

一、本合同为试用期劳动合同，双方约定的试用期为（）个

月，

既自年月日起至年月日止。

二、乙方的聘用岗位为：（）

在试用期内，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的

工作岗位进行调整。

三、乙方在试用期间工资为（）元/月，此为乙方在试