全国考勤管理制度

全国考勤管理制度一、目的

为确保全国范围内公司员工的工作秩序，提高工作效率，规范员工出勤管理，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于全国范围内公司所属各分支机构、部门、项目组的全体在岗正式员工、试用期员工及劳务派遣员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小时，每周工作40小时。

2.公司可根据实际业务需要，对部分岗位实行弹性工作制或综合计算工时制，具体工作时间由各分支机构、部门、项目组根据实际情况制定，并报人力资源部备案。

3.员工应按照规定的工作时间按时上下班，如有特殊情况需提前或推迟上下班的，应提前向直接上级申请并经批准。

4.员工在法定节假日、公休日及公司规定的休息日享有休息权利。公司可根据业务需要安排员工加班，并按照国家规定支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于刷脸、指纹、IC卡、手机APP等。

-员工应在规定的工作时间开始前10分钟内完成签到，迟到签到将按照迟到管理制度处理。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为12:50至13:10。

-若员工在规定签到时间内未能完成签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出员工未能按时签到的，应在离开公司前向直接上级报告，并在返回公司后第一时间完成补签。

-补签需提供外出公干的相关证明材料，经直接上级确认后，由考勤管理员进行记录。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到的，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明原因。

-忘记签到超过当日规定时间1小时以上的，视为旷工半天；忘记签到超过当日规定时间3小时以上的，视为旷工一天。

-员工需提交书面说明，经直接上级审批后，由考勤管理员进行记录。

5、考勤管理责任分配

-各部门设考勤管理员，负责本部门的考勤记录、统计和监督。

-人力资源部负责全公司的考勤管理、数据汇总和异常处理。

-各级主管负责监督本部门员工的考勤情况，并对考勤异常进行处理。

-员工本人需对自己的考勤记录负责，如有异议，应在第一时间向考勤管理员提出。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、预计结束时间及请假期间的工作交接安排。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

-请假申请应至少提前1个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）不能提前申请的，应在第一时间通知直接上级并说明原因。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批；

-1天以上至3天（含3天）的请假，由直接上级审批，并报部门负责人备案；

-3天以上的请假，需由部门负责人审批，并报人力资源部备案。

-特殊情况或重要岗位的请假，需根据公司规定，报公司高层领导审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工应在返回工作岗位当天向直接上级销假，并填写销假单。

-如请假期间有工作交接，员工需与接替工作人员确认工作完成情况，并在销假时提供相关工作交接记录。

-请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。

-请假期间如需延长请假时间，应按照请假申请流程重新提交申请，并经相应审批权限的人员批准。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

-员工申请各类假期，应按照本制度规定的流程提交书面申请，经相应审批权限的人员批准后，报人力资源部备案。

-休假申请应包括假期种类、起始日期、结束日期、休假原因等信息。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医疗机构的诊断证明，按照国家规定享受病假待遇。

-事假：员工因私事需要请假，需提前申请，经批准后享受事假待遇。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

-产假：女员工生育，按照国家规定享受产假待遇。

3、年假规定

-员工按照国家规定和公司政策享受带薪年假。

-年假天数根据员工在公司的工作年限和公司规定确定。

-员工应在当年内合理安排年假，未休完的年假不顺延至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，公司在此基础上提供相应的福利待遇。

-男员工可享受国家规定的陪产假待遇。

5、公众假期安排

-公司按照国家规定安排公众假期，并在节假日前发布放假通知。

-若公众假期与公司工作安排冲突，公司有权调整假期安排，以确保业务正常运营。

-公众假期期间，公司可根据实际业务需要安排员工值班或加班，并按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到；超过30分钟不足1小时为一般迟到；超过1小时不足3小时为严重迟到；超过3小时视为旷工半天。

-旷工：员工未经批准，未在规定时间到岗工作，或虽经批准请假但未按时返回工作岗位，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

-迟到和旷工的处理：迟到和旷工情况将记录在员工的考勤档案中，作为员工绩效考核和奖惩的依据。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。

-员工伪造考勤记录或请他人代为签到、签退的，一经发现，将按照公司规定给予严肃处理，情节严重者，将依法追究其法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，公司将按照国家法律法规和公司规定扣除相应工资。

-连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未按制度规定进行补签或说明的，视为旷工处理。

-员工应在发现未签到情况后第一时间向直接上级报告，并说明原因，经核实后，可按照实际情况给予相应处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行本考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

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