南古镇机关考勤管理制度

南古镇机关考勤管理制度一、目的

为确保南古镇机关工作秩序，提高工作效率，规范全体机关工作人员的出勤行为，保障机关单位的正常运转，制定本考勤管理制度。通过明确考勤管理的要求和流程，促进全体员工树立良好的工作纪律，营造积极向上的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于南古镇机关全体在职工作人员，包括合同制员工、临时工以及借调人员等。

三、工作时间

1.正常工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，共计8小时工作制。

2.遵循国家法定节假日放假安排，具体放假时间根据国务院办公厅发布的节假日安排通知执行。

3.若因特殊情况需要调整工作时间，由镇机关办公室提前通知全体工作人员，并报请镇领导批准。

4.各部门可根据工作实际需要，安排值班、加班等工作，确保机关工作的连续性和稳定性。值班、加班工作人员应严格按照相关规定进行考勤管理。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全体工作人员应每日按时进行签到，签到方式由机关办公室统一规定，采用电子签到系统或其他有效方式。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，禁止代签、伪造签到等行为。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。

（3）签到时应严格遵守签到时间，迟到或早退均按实际签到时间计算。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的工作人员，需在返回单位后立即向考勤管理员说明情况，并提交外出公干证明。

（2）考勤管理员核实情况后，应及时在考勤记录中予以备注，确保考勤数据的准确性。

4、忘记签到处理

（1）工作人员因个人原因忘记签到，应在当天内向考勤管理员报告，并说明原因。

（2）考勤管理员对忘记签到情况予以核实，对非故意忘记签到的人员，可在考勤记录中予以备注，但每月累计不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

（1）机关办公室负责制定、实施和监督考勤管理制度，确保考勤工作的公正、公平、公开。

（2）各部门负责人应加强对本部门工作人员的考勤管理，负责日常考勤工作的督促和检查。

（3）考勤管理员负责具体执行考勤工作，包括考勤数据的收集、整理、统计和归档，以及处理考勤异常情况。

（4）全体工作人员应自觉遵守考勤管理制度，配合考勤管理员完成考勤工作。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员因私事需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经所在部门负责人审批同意后，报机关办公室备案。

（3）请假申请应提前至少一天提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前请假的，应在请假当天及时向部门负责人报告，并在返回工作岗位后补交请假申请。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内的，由所在部门负责人审批。

（2）请假天数在2天（含）以上、5天以内的，由所在部门负责人审批，并报机关办公室备案。

（3）请假天数在5天（含）以上的，需经所在部门负责人同意后，报机关办公室审批。

（4）特殊情况需请长假（如病假、产假等），按照相关规定执行，同时报请镇领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员应按时返回工作岗位，并及时向所在部门负责人销假。

（2）销假时，需提交销假申请表，并由所在部门负责人签字确认。

（3）请假期间如有变动，应及时通知所在部门负责人及机关办公室，并按照实际情况调整请假申请。

（4）请假期间，工作人员应保持通讯畅通，确保能及时处理紧急工作事务。如有需要，应配合完成相关工作交接。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）工作人员申请各类假期，应按照以下流程进行：

a.填写相应的假期申请表，明确假期类型、起始日期、结束日期及申请理由。

b.提交申请表给所在部门负责人审批。

c.根据假期类型和天数，按照请假审批权限规定，逐级报批。

d.审批通过后，将申请表复印件报机关办公室备案，原件由申请人留存。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需休息，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资待遇按照国家和地方相关政策执行。

（2）事假：工作人员因私事需请假，应提前申请，事假期间工资按照相关规定扣除。

（3）婚假：工作人员结婚，可享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资照发。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间工资照发。

（5）产假：女性工作人员生育，按照国家规定享受产假，产假期间工资待遇按照相关政策执行。

3、年假规定

（1）工作人员按照国家规定享受带薪年假，年假天数根据工作年限和单位规定执行。

（2）年假应在当年内安排使用，特殊情况可申请跨年度使用，但最迟不得超过次年6月30日。

（3）年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员产假天数按照国家规定执行，产假期间工资待遇按照相关政策执行。

（2）陪产假：男性工作人员可享受国家规定的陪产假，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

（1）公众假期包括国家法定节假日和周末休息日。

（2）公众假期安排按照国务院办公厅发布的节假日安排通知执行。

（3）在公众假期期间，如需加班，应提前通知工作人员，并按照国家规定支付加班费或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定签到时间内完成签到，即为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）视为轻微迟到；迟到时间超过30分钟不足1小时视为一般迟到；迟到时间超过1小时不足2小时视为严重迟到；迟到时间超过2小时视为旷工半天。

（2）旷工：工作人员未经请假批准，未按时到岗工作，或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由考勤管理员记录，并根据情况提交给所在部门负责人处理。部门负责人应视情况对迟到、旷工人员进行批评教育，并根据规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造考勤记录或请他人代为签到、签退的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过等处分，并按旷工处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工半天扣除当日工资的50%；旷工一天扣除当日工资的100%。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天（不含法定节假日和公休日），单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）工作人员因个人原因未签到，应及时向考勤管理员和部门负责人说明情况。

（2）忘记签到且未在规定时间内补签的，按迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管