法院打卡考勤管理制度

法院打卡考勤管理制度一、目的

为加强法院工作人员的组织纪律，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规，结合我院实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于法院全体在编人员、合同制人员及实习人员。

三、工作时间

1.法定工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。节假日及特殊情况根据国家规定和院里安排调整。

2.工作时间分为两个时段，分别为上午和下午。上午工作时段为8:30-12:00，下午工作时段为14:00-17:30。

3.各部门可根据工作需要，在保证完成工作任务的前提下，自行调整内部工作人员的工作时间。调整后的工作时间需报院办公室备案。

4.特殊岗位需实行值班制度，值班时间根据实际情况予以安排，并在值班期间严格遵守相关规定。

5.工作人员应按照规定的工作时间到岗到位，按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需提前请假，按照请假制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）法院实行每日签到制度，所有工作人员必须每日按时签到，以记录出勤情况。

（2）签到采用指纹识别或刷脸识别方式，确保签到真实性。

（3）签到设备由院办公室统一管理，如有故障应及时报修，以免影响正常签到。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30-9:00，下午上班签到时间为14:00-14:30。

（3）签到时，如有特殊情况需提前或推迟签到，需向直接上级报告并说明原因。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的人员，需提前向直接上级报告，并在外出返回后补签。

（2）外出期间，需保存好相关证明材料，如外出公函、会议通知等，以备查核。

4、忘记签到处理

（1）如因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并说明原因。

（2）经核实确因特殊情况忘记签到的，由直接上级审批后，可予以补签。

（3）忘记签到次数较多或频繁忘记签到的，将视情况给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责对本部门工作人员的考勤情况进行监督和管理。

（2）院办公室负责全院考勤工作的统筹、协调和监督，定期对各部门考勤情况进行检查。

（3）院办公室负责考勤设备的维护和管理，确保设备正常运行。

（4）对考勤异常情况，相关部门应及时查明原因，并按照规定处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）请假人员需提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期和预计结束日期。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报院办公室备案。

（3）请假申请应尽量提前，原则上病假、事假需提前3个工作日申请，婚假、丧假需提前7个工作日申请，产假、陪产假需提前15个工作日申请。

（4）请假期间，请假人应保持通讯畅通，以便接收与工作相关的事宜。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由直接上级审批。

（2）中期请假（3天以上，不超过15天）需经直接上级审批，并报院办公室备案。

（3）长期请假（超过15天）需经院长审批，并报院办公室备案。

（4）特殊情况请假，如遇紧急事务或突发疾病，可先电话告知直接上级，并在事后及时补交书面请假申请。

3、请假销假要求

（1）请假到期后，请假人需及时返回岗位，并在返岗当天向直接上级销假。

（2）请假人应在销假时提交相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明请假事由等。

（3）请假期间如需延长请假时间，应提前向直接上级申请，并按照请假审批权限重新办理请假手续。

（4）未按期销假或未经批准延长请假时间的，视为旷工，将按照相关规定进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

（2）请假人员需根据不同假期种类，按照本制度相关条款提前向直接上级提出书面申请，填写相应的假期申请表，并经审批同意后报院办公室备案。

（3）假期申请流程应遵循本制度第五条“请假制度”的相关规定。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需休息，需提供医疗机构出具的诊断证明，病假期间享受病假工资。

（2）事假：因私事需请假，需说明具体情况，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：工作人员结婚，可享受国家规定的婚假天数，婚假期间享受工资待遇。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间享受工资待遇。

（5）产假：女性工作人员生育，享受国家规定的产假天数，产假期间享受产假工资。

3、年假规定

（1）工作人员按照国家规定享受带薪年假，年假天数根据工作年限和实际情况确定。

（2）年假应在当年内安排完毕，特殊情况可申请跨年度使用，但最迟不得超过次年6月30日。

（3）年假期间享受正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员生育享受产假，产假天数按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男性工作人员可享受陪产假，陪产假天数按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）法院公众假期按照国家法定节假日安排执行。

（2）遇特殊情况需要调整公众假期安排的，由院办公室提前通知全体工作人员。

（3）公众假期期间，根据工作需要，各部门可安排值班或备勤，确保法院工作正常运行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定的工作时间开始工作时到达工作岗位，即为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

（2）旷工：工作人员未按请假制度规定请假，且未在规定的工作时间内到达工作岗位，或请假未经批准而擅自不到岗，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到不超过30分钟，视为轻微迟到，由直接上级给予口头提醒；迟到30分钟以上1小时以内，需在当月绩效考核中扣减相应分数；迟到超过1小时，视同旷工半天处理。

（4）旷工处理：对旷工人员，根据旷工时长和情节严重程度，给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降级、撤职等。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假不到岗或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予警告及以上纪律处分。

（2）故意为他人伪造考勤记录的，将严肃处理，包括追究相关责任人的纪律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，扣除旷工当天的工资，并根据旷工次数和时长，按比例扣除当月绩效奖金。

（2）连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的，将按照国家法律法规和劳动合同约定，予以辞退。

4、未签到处理

（1）未签到人员需在当天内向直接上级说明原因，并根据情况及时补签。

（2）忘记签到且未及时说明原因的，视同迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，加强对本部门工作人员的考勤管