2023年大考试复习题含答案

2023年“大考试”复习题

第一部分：精益管理

一'单选题

1.精益生产起源于哪个国家？（C）

A.美国B.韩国C.日本D.英国

2.精益管理源于（A）

A.精益生产B.精益思维C.准时化管理D.行政管理

3.《改造世界的机器》一书是哪一年出版的？（A）

A.1992B.1993C.1994D.1996

4.美国麻省理工学院专家詹姆斯.P.沃麦克等专家著作并出版了（D）一书，第一次提出了“精

益生产”的概念。

A.《世界是平的》B.《精益化装备管理》

C.《精益生产之JIT管理实战》D.《改造世界的机器》

5.精益管理的目的可以概括为：（C）

A.大型化、机械化、生产规模化

B.尽也许的压缩人力成本，提高经济效益

C.为顾客提供满意的产品与服务的同时，把浪费降到最低限度

D.全面减少生产成本，追求利益最大化

6.精益管理的核心理念是：［A）

A.消除一切浪费和不断改善

B.尽也许的压缩人力成本，提高经济效益

C,为顾客提供满意的产品与服务

D.全面减少生产成本，追求利益最大化

7.（D）的人力、物力等资源的投入不是浪费。

A.过多B.多于必要C.不必要D.必要

8.缺少积极精神，被动等待上级的指示和下级报告是哪种浪费的表现？（A）

A.等待B.失职C.效率低D.协调不力

9.应付工作，责任心不强，该做的事情没有做或没有做到位是哪种浪费的表现？（B）

A.等待B.失职C.效率低I）.协调不力

1（）.缺少明确的规章、制度、流程，导致工作职责不清或有章不循，随心所欲。是哪种浪费的表现？

(C)

A.等待B.失职C.流程不清D.协调不力

11.经常加班加点，工作似乎老是做不完，应当按计划完毕的任务反复拖期，是哪种浪费的表现？

（C）

A.等待B.失职C效率低D.协调不力

12.部门或职能设立重叠，两个部门承担类似的工作，仿佛是谁都负责，其实是谁也不负责，是哪种

浪费的表现？（I））

A.等待B.失职C.效率低D.济源闲詈

13.计划编制无依据，计划不如变化快。没有长远工作规划，工作随想随做，是哪种浪费的表现？（B）

A.等待B.管理成本高C.效率低D.资源闲置

14.按照法律法规规定的程序，为我们的服务对象带来价值，并被服务对象认可的时间消耗是（B）

A.浪费时间B.增值时间C.有效时间D.无效时间

15.不增长价值的活动时间，或尽管增长价值,但过度使用资源的活动活动时间是：（A）

A.浪费时间B.增值时间C.有效时间D.无效时间

16.各部门各自为政，互相制约，缺少积极沟通协作精神，缺少团队意识，工作效率低下。是哪种浪

费的表现？（B）

A.等待B.协调不力C.流程不清D.协调不力

17.行政管理效率是指公共组织和行政工作人员从事公共行政管理工作所投入的各种资源与所取得

的成果和效益之间的（B）

A.加减关系B.比例关系C.乘方关系D.因其关系

18.可以测量的增值时间通过一步一步测量得到，对难以测量的增值时间，先跟踪记录实际消耗时

间，再评估分析得到应消耗的时间，最后取（C）。

A.最大值B.最小值C.中间值D.随机值

19.5s涉及整理、整顿、系统清洁、标准化和。（C）

A.清洁B.清扫C.素养D.改善

20.5s活动是一项什么工作？（C）

A.暂时性B.流行性C.持久性D.时尚性

21.请问区分工作场合内的物品为“必需品”和“非必需品”是属于5s中的哪一项范围？（A）

A.整理B.整顿C.系统清洁D.素养

2.文献资料乱摆乱放属于5s中的哪一项要解决的范围？（B）

A.整理B.整顿C.系统清洁D.素养

23.养成良好的工作习惯，遵守纪律，努力提高人员的素质，养成严格遵守规章制度的习惯和作风,

营造团队精神。是5s中的哪一项所指的内容？（D）

A.整理B.整顿C.系统清洁D.素养

24.团结同事，与大家和谐沟通相处是5S中（D）的规定。

A.整理B.整顿C.系统清洁D.素养

25.以下观点，对的的是（D）

A、“推行5s是一个运动”，由于平时工作很忙，所以在检查时收拾干净就行了。

B、5s与我们平常的工作有冲突，特别资料、物品冏定摆放位詈太机械.没有必要.

C、5S就是把自己的工作空间打扫整洁

D、5s活动注重全员参与，但更重要的是从我做起，自我检查，以诚恳之心检查自己的个人形象、工

作空间、工作习惯，以认真的态度加以改善。

26.以下行为，哪种可以在工作场合出现（C）

A、用完不用了的工具，暂时先放在办公桌上；

B,为同事过生日，上班时大家一起买了一些零食到同事刃、公室祝贺；

C、早上上班时，整理物品，资料归位；

D、把个人用品和工具定位摆放，不乱丢。

27.下面对目视化管理解释错误的是：（D）

A.目视管理是管理方法中最简朴的一种管理方法

B.一看便知，减少寻找物品的不必浪费

C.是5S的基本工具

D.完全可以代替5s管理

28.下面哪项不是目视化管理的是：（B）

A.标志线B.私人日记C.指示牌D.色彩标志

29.即时管理循环涉及几个循环？（C）

A.1个B.2个C3个D.4个

30.在什么条件下才可以保证工作任务和管理效率两个目的同时实现。（A）

A.工作量和人力资源平衡B.工作量大于人力资源

C.增长人力资源D.将少工作量

31.下列对改善描述错误的是：（D）

A.改善是指连续改善和短期内（几天）集中人力物力迅速改变提高的一种工作模式

B.实现改善，贵在连续

C.实现改善，贵在全员参与

B.画泳道线把不同的职能部门分开

C.按照时间先后顺序把每个环节逐个放在“泳道”内

D.给各泳道再次命名

39.采用问5个为什么的方法可对产生浪费的（B）进行分析。

A.次生因素B.主线因素C.表面现象D.一切因素

40.下面哪项不是合理化建议的要点？（C）

A.由专人负责合理化建议的收集汇总

B.鼓励干部职工多做力所能及的改善

C.分析建议时，一方面关注建议的解决方案

D.对任何记名的建议要给予最快的反馈

41.绩效管理体系不涉及以下哪项？（A）

A.学习目的的制定流程

B.上下级之间的平常沟通反馈流程

C.绩效考核流程

D.个人发展、培训计划流程

42.IS09000体系和精益管理都是一种（C

A.程序B.标准C.质量管理方法I）.质量控制手段

43.重庆质监系统推行精益管理的的工作目的中建立“1个平台”是指什么？（A）

A.信息化平台B.操作平台C.流程平台D.工作平台

44.5个质监不涉及以下哪项？（C）

A.效率质监B.平安质监C.活力质监D.和谐质监

45.建立诚信体系信息平台，彻底解决各业务系统兼容性局限性、数据共享不高、数据反复录入等问

题，属于哪个系统解决的？（D）

A.政务管理系统B.财务管理系统

C.人事管理系统D.业务管理系统

46.精益管理推动策略不涉及以下哪项？（C）

A.领导重视，言必称精益

B.事业导向，指标计量化

C.勿需改善，工作照旧干

D.全员参与，群众得实惠

47.（D）是推行精益管理、提高工作效率的一项重要内容。

A.自查B.互查C.合理化建议D.清理优化工作流程

48.重庆质监系统推行精益管理以“政务管理、财务管理、人事管理、和技术机构检测

管理”五大系统为重点。（A）

A.业务管理B.行政许可C.质量管理【）.两个安全

49.下列关于整改措施的说法，错误的是：（B）

A.要做到边查边改，立说立行

B.短时间内可以解决的恒题.也不要立即修改，等以后一并实行

C.提出具体的整改目的，明确整改时限和负责人

D.需要较长时间才干解决的问题，要明确努力方向，理清工作思绪。

50.运转流程精简规范，办文、扳回、办事高效便捷，切实减少政务运营费用，是哪个系统要解决的问

题？（D）

A.财务管理系统B.人事管理系统

C.业务管理系统D.政务管理系统

60.严格控制和规范筒报，除驻局监察室和（A）简报外，其余各处室一律不得自制文头编印简报，对

重大活动进展情况以市局信息特刊编发。

A.平安重庆建设B.质量提高年活动

C.认证促和谐认证促发展活动D.科学管理上台阶年活动

61.以市局名义召开的业务工作会议，按谁分管谁出席和（B）的原则安排出席领导和拟定区县局、

市局各直属单位、处室参会人员。

A.全体局领导都参与B.谁相关谁参与

C.在家局领导都参与D.自愿参与

62.使用空调时办公室温度设立夏季不得低于（A）°C,冬季不得高于20C。

A.26B.25C.24D.27

63.值班人员必须遵守值班纪律，随时保持通信畅通，严格执行重大活动和节假日值班：C）制度。

A.有情况则报B.无情况则不报C.零报告D.领导让报就报

D.非常设工作机构（领导小组）印发各类工作（活动）方案

64.市局召开的业务工作会议，原则上应控制在（A）以内。

A.半天B.1天C.2天D.3天

65.（A）可以在0A系统上通过会议告知进行发布。

A.市局召开的视频会议B.钓鱼爱好活动

C.周末爬山的活动D.佚牌爱好活动

二、多选题

1.精益管理的核心理念涉及哪些？（ABCD）

A.减少浪费B.提高满意度C.提高效率【）.连续改善

2.精益管理可以给我们带来什么？（ACD）

A.提高工作质量B.减少工作效率

C.减少加班D.减少管理成本

3.行政管理中的七种油费涉及济源闲詈、效率低、管理成本高以及?（ABC）

A.等待B.协调不力C.流程不清D.库存

4.精益管理的重要工具有哪些？（ABD）

A.5SB.目视化管理C.零缺陷D.技能矩阵

5.5s有哪些好处？（ABC）

A.改善工作环境B.提高工作效率

C.提高服务水准D.提出警告

6.改善的10原则涉及以下哪些？（ABCD）

A.摒弃固有思维，否认当前实践B.好的建议立即做

C.立即纠正错误D.改善无极限

7.广义上的行政成本是指政府的行政行为所花费的各种资源，涉及：（ABCD）

A.物质资源B.信息资源C.精神资源I）.关系资源

8.推行“5S”活动的方法有（AB）

A、循序渐进B、全员参与

C、操作层参与，管理层不参与D、管理层参与，操作层可不参与

9.1955年，日本公司针对场地、物品，提出了整理、整顿的概念。后来随着工业的发展及管理水准提

高的需要，才陆续提出、增长了其余的3个（ABC），从而形成目前广泛推行的5s架构。

A.清扫B.清洁C.素养D.标准化

10.关丁素养，下面说法对的的是：（ABCD）

A.所有的职工工应遵守公司的规章制度、岗位制度。

B.工作时保持良好的习惯（如不聊天、不随意离岗、不闲坐、不带零食进入工作场合、不做与工

作无关的事）。

C.衣着端庄，待人接物有诚信、有礼貌，不讲粗言秽语。

D.爱惜生产、生活设施、公物，节约用电、用水。

11.目视管理与其他管理方法相比，其特点是：（ABCD）

A.目视管理形象直观，容易辨认

B.简朴方便，传递信息快，提高了工作效率

C.信息公开化，透明度高，便于各方面人员的协调配合与互相监督。

I）.目视管理能科学地改善工作条件和环境，有助于产生良好的生理和心理效应。

12.目视管理的类别（ABCD）

A、红牌、看板、信号灯、B、操作流程图

C、提醒板、区域线、警示发D、告示板、生产管理板

13.既时管理循环的运用到工作中，就是要（AC）

A.多请示、多报告，在解决力所不能及的事情的时候，一定要记得和领导沟通，商定最佳的工作方案。

B.解决任何工作都要以自我为主，积极开展工作，然后时候向领导报告结果

C.坚持每周工作例会，通过会议讨论的形式，及时总结经验、发现问题、明确目的，推动工作的顺

利开展。

D.尽量少开会，以每半年一次为最佳，严格按照计划，积极积极开展工作。

14.全市质监系统重要在“五大重点系统”推行精益管理，每个系统可视为一个项目，每个项目一

般按照以下（ABCD）阶段实行。

A.测量阶段B.分析阶段

C.改善阶段D.标准化和连续阶段

15.重庆质监推行精益管理分以下几个阶段进行：（ABCD）

A.调研准名阶段B.应用实行阶段

C.考核验收阶段D.改善提高阶段

16.在精益管理中，建立合理化建议制度的因素在于：（ABC）

A.有的时候虽然了解自己业务中的改善机会，但是改善起来却需要各部门的协调；

B.干部职工作为跨职能流程的参与者，对流程中的浪费有准确的判断，并可以提出合理的改善建议。

C.体现全员参与的精神，提高干部职工的归属感、责任感和成就感。

D.为了体现梢益管理活动的的紧迫性

17.下面对合理化建议对的的说法有：（ABD）

A.干部职工在提建议的时候，可以采用自愿记名的方式，也可以采用匿名的方式

B.在对合理化建议进行分析的时候，关注的所提出的问题自身和产生问题的因素，而不是建议的解

决方案

C.对任何记名的建议，只有有效才要给予反馈

D.鼓励干部职工多做力所能及的改善，每人天天做一点点改善，聚集起来就是巨大的改善

18.下列属于查问题提建议工作重点的是：（ABCD）

A.查找问题要紧紧围绕减少浪费、减少成本、提高效率夹开展

B.全系统信息化建设和0A运营方面存在的重要问题

C.导致政务运营成本偏高的重要问题

D.制度建设和业务流程等方面存在的重要问题。

19.合理化建议的内容是相对于现有管理水平有所提高和改善而言，应当具有：（ABC）,做到一事一

议、

A.针对性B.可操作性C.效益性【）.特殊性

20.在流程的清理和优化工作，重要从以下几个方面开展：（ABCD）

A.认真查找是否存在环节过多、责任不清、办理时限过长等问题

B.对尚未规范的工作流程，要按照精简高效的原则制定和规范

C.清理优化要做到力求在合法的限度内期限最短、环节最少、效率最高。

D.清理优化后的工作流程原则上要采用流程图的方式予以固化

三、判断题

1.精益管理是将精益生产方法外延到管理的各个方面，促使单位重新思考工作流程，消除浪费，提高

工作效率，发明价值的现代管理模式。（V）

2.精益管理是一次性项目，也是一项运动。（X）

3.浪费是指不增长价值的活动，或尽管增长价值，但过度使用了资源的活动。（J）

4.行政成本是指行政机关,在履行其职能的过程中所花费的各种支出。（V）

5.素养是指养成良好的工作习惯，遵守纪律，努力提高人员的素质，养成严格遵守规章制度的习惯和

作风，强化个人主义精神。（X）

6.目视化管理是将单位及部门的宗旨、文化、流程、布局、人财物的状态等信息定义清楚，一目了

然地展现在各相应的区域，提高管理透明度。（V）

7.既时管理循环就是要多请示、多报告，但不需要定期召开工作例会。（X）

8.技能矩阵规定每位职工都具有解决多种工作的能力。

9.通过跨职能流程图的描绘，可以一目了然地辨认出浪费的类型、浪费的时间、地点和产生的因素。

（J）

10.精益管理是一个永无止境的改善过程，必须建立全员参与的连续改善体系。（V）

11.“益”即所有经营活动都要有益有效，具有经济性。（J）

12.任何多于必要的人力、物力等资源的投入都是浪费。（J）

13.流程不清是指缺少明确的规章、制度、流程，导致工作职责不清；或有章不循，随心所欲。（V）

14.5s是整理、整顿、系统清洁、标准化和素养这五个词英语第一个字母的简称。（X）

15.5S活动不仅可以改善工祚环境，还能提高工作效率、服务水准、员工士气。（J）

16.目视管理的要义是：一看便知。（J）

17.在办公大厅设立内部告知提醒专栏和办事流程公示栏是应用的目视管理方法。（V）

18.改善可以应用于平常生活中的每一天：不管是在工作口，还是在家里；也不管是在生产领域，还是

行政管理领域。（J）

19.精益管理的核心是流程化、标准化.（X）

20.浪费是指不增长价值的活动，或在尽量增长价值，但过度使用了资源的活动。（V）

21.推广精益管理，一方面必须改变我们的思维模式。（J）

22.精益管理是一种新的管理思想和方法论。（V）

23.任何多于必要的人力、坳力等资源的投入都是浪费，都是我们努力消除的对象。（J）

24.5s是推行精益管理的基础。（J）

25.清理优化工作流程是改善自身形象、合理运用资源的一项重要内容.（X）

26.各单位向市局报送非涉密公文，既可通过电子政务内网报送，

也可以报送纸质件。（X）

27.需送市局领导签批的公文，统一由市局办公室按程序办理，各处室也可以直送市局领导，或自收

自办。（X）

28.确需以纸质件流转的涉密公文，既可以使用市局统一印制的发文笺，也可以在文稿上直接签署意

见送审。（X）

29.成立非常设工作机构（领导小组）、印发各类工作（活动）方案以及各处室部署业务工作，一般以

市局办公室名义行文，也可以该伟时机构或牵头处室名义行文。（X）

30.已印发会议材料的局领导发言，一般不再印发工作通报。（V）

31.所有政务活动和会议一律通过OA系统发告知，并同时以纸质告知发至市局机关各处室。

（X）

32.加强会议统筹，参会人员相同或相近的会议尽量集中安排，同一局领导分管处室召刃的工作会议

能合开的尽量合开。（J）

33.以市局名义召开业务工作会议，原则上应采用视频会议形式。只有本系统人员参与的会议一律不配

发笔记本和笔，不摆

放鲜花、水果，只挂横幅会标，不制作背景板。（J）

34.各处室承办的各类会议，应指定专人在会议结束后回收和销毁参会人员遗留的会议材料。（V）

35.为表达对上级机关部署工作的重视，上级机关已经公开发表的文献也应转发全系统执行。（X）

第二部分：干部人事政策

一'单项选择题

1.由市局机关内设机构、区县局、市局直属单位副职提拔担任正职的，一般应在副职岗位工作（A）

年以上；

A.2年B.3年

C.4年D.5年

2.由下一级正职提拔担任上一级副职的，应当在下级正职岗位工作（B）年以上。

A.2年B.3年

C.4年D.5年

3.对全市质监系统内需要进行经济责任审计的领导干部，应当委托（B）按照有关规定进行审计。

A.干部人事处B.内审处

C.驻局监察室D.其他处室

4.市局规定，市局机关内设机构、区县质监局、市局直属单位领导干部男年满一周岁，女年满一周

岁的，应当改任非领导职务。（A）

A.55,50B.6（）,55C.50,451）.55,55

5.市局规定，在市局机关同一内设机构、市局执法总队同一职位上任职满（D）年的，必须交流。

A.3年B.5年C.7年D.2023

6.市局规定，在同一区县局同一职位上任职满（D）年的，应当交流。

A.3年B.5年C.7年D.2023

7.市局党组讨论决定干部任用事项，必须要有以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间

听取情况介绍、充足发表意见。［B）

A、一半B、三分之二C、三分之一D、百分之八十

8,《干部任用条例》规定，民主推荐一般涉及会议投票推荐和（B）。

A.党委（党组）重要领导提名B.个别谈话推荐

C.组织推荐D.其他推荐

9.《干部任用条例》规定，实行党政领导干部任职前公示制度，公示期一般为（C）o

A.五天B.七至十天

C.七至十五天1）.七天

10.党政领导干部应当逐级提拔。越级提拔的，应当报经（B）批准。

A.党委重要领导B.上级组织（人事）部门

C.上级党委D.其他部门

11.《干部任用条例》规定，实行党政领导干部任职试用期制度，提拔担任下列非选举产生的地（厅）、

司（局）级以下领导职务的，试用期为（B）。

A.半年B.一年C.两年I）.三年

12.由党委（党组）决定任职的，任职时间自（A）之日起计算。

A.党委（党组）决定B.主管领导签发任职告知

C.公示期满D.公示期开始

13.关于晋升领导职务资格，下列说法错误的是（B）。

A、提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上基层工作经历

B、提任县（处）级领导职务的，应当具有8年以上党龄和两年以上基层工作经历

C、提任县（处）级以上领导职务正职的，由副职提任正职，应当在副职岗位工作两年以上

D、应当通过党校、行政院友或者组织部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训

14.《干部任用条例》规定，提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级—B_以上职位

任职的经历。

A、1个B、2个C、3个D、4个

15.《干部任用条例》规定，选拔任用党政领导干部，必须通过（C）提出考察对象。

A、组织推荐B,党委重要领导

C、民主推荐D、组织（人事）部门

16.选拔任用党政领导干部，非定向民主推荐的结果在（B）内有效。

A、半年B、1年C、2年D、3年

17.《干部任用条例》规定，个人向党组织推荐领导干部人选，必须（B）。

A、写出推荐材料但不必著名

B、负责地写出推荐材料并署名

C、征得有关部门的批准

D、征得被推荐人选的批准

18.《干部任用条例》规定，拟定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时防止（C）。

A、泄密B、向本人透露

C、简朴地以票取人D、推荐结果失真失实

19.公开选拔和竞争上岗的重要区别是（C

A、考察方式不同B、职位规定不同

C、面向范围不同【）、任职方式不同

20.在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过、经组织考核认定为不称职的，一般应

当免去现职。（C）

A.三分之二B.一半C.三分之一D.四分之一

21.党内监督的重点对象是党的各级领导机关和领导干部，特别是（C）。

A.党员领导干部

B.各级党组织负责人

C.各级领导班子重要负责人

D.各级领导班子成员

22.我市《关于提高选人用人公信度的实行意见》提出建立健全“三公、三意、三匹配”的干部选拔

任用工作机制，其中“三匹配”是指（A）。

A、干部品行、才干、资历与任职岗位相匹配

B、干部品行、学历、资历与任职岗位相匹配

C,干部性格、才干、资历与任职岗位相匹配

D、干部品行、专业、年龄与任职岗位相匹配

23.提拔担任市局党组管理的领导干部的，应当具有____屋年以上工龄。

A.三年B.四年C.五年D.六年

24、我市规定，区级（不含双桥区）的市垂直管理部门设立调研员以下非领导职务，其调矿员和副调研

员职数，不得超过处级领导职务职数的三分之一，其中调研员不得超过调研员和副调研员职数的30%；主

任科员和副主任科员职数，不得超过科级领导职务职数的（B）。

A、30%B、50%C、三分之二【）、三分之一

25、我市规定，县（自治县）的市垂直管理部门设立主任科员以下非领导职务，其主任科员和副主任科

员职数，不得超过科级领导职务职数的（B）。

A、30%B、50%C,三分之二D、三分之一

26、《重庆市质监局所属单位内设机构人员编制管理办法（试行）》规定，区县质监局、市局直属单位各

内设机构的领导职数，根据工作需要，按1-2名拟定。原则上（B）人（含（B）人）以下的内设机构，不

配副职。

A、2B、3C、4D、5

27.2023年公务员工资制度改革后，（B）年度考核称职及以上的公务员，一般可在所任级别相

应的工资标准内晋升1个工资档次。

A.一年B.累计两年C.五年D.连续两年

28.2023年事业单位收入分派制度改革后，工作人员年度考核结果为合格及以上等次的，每（A）

增长一级薪级工资。

A.一年B.两年C.五年D.不定期

29.目前，机关和全额拨款事业单位工作人员的工资发放办法是（A）o

A.财政统一发放B.单位发放钞票

C.部分由单位发放钞票I）.财政统一发放和单位发放钞票相结合

3（）.机关事业单位工作人员发生事故伤害，用人单位应在自事故发生之日起（A）内向负责工伤认定

的同级政府人事部门报告C

A.3日B.一周C.10日D.一月

31.机关事业单位工作人员退休（涉及因伤病丧失工作能力提前退休和公务员提前退休）.其退休费比

例按（B）计算。

A.年龄B.工作年限C.职务级别D.任职年限

32.专业技术人员在评审专业技术职务时需要达成规定的继续教育的学时规定。其中申报初、中级，

任现职期间每年参与继续教育应叁⑻学时以上。

A.50B.60C.70D.80

33.专业技术人员在取得质量专业资格证书是在规定的时间和规定的知识范围内对考生综合能力的

证明，因此他不是终身制，证书有效期为（C）年。

A.1年B.2年C.3年1）.4年

34.机关事业单位技术工人技术等级（职务）考评工作每（B）年开展一次。

A.1年R.2年C.34D.半年

35.符合以下条件的专业技术人员在评审专业技术职务时，可以免考职称外语。（B）

A.男满55周岁申报副高级；

B.申报各系列初级职称者；

C.女满45周岁申报副高级；

D.英语专业毕业人员；

二、多项选择题

1.我市规定区县（自治县）的垂直管理部门的非领导职务设立是（ABC）。

A.区（不含双桥区）设立调研员以下非领导职务

B.双桥区设立副调研员以下非领导职务

C.县（自治县）设立主任科员以下非领导职务

D.区县（自治县）设立调研员以下非领导职务

2.城乡退役义务兵和转业士官的安顿安顿方式是（AB）o

A.“补充岗位就业安顿”与“扶持自谋职业安顿（货币安顿）”相结合

B.补充岗位就业安顿采用考试择优录用的办法

C.所有实行“补充岗位就业安顿”

D.所有实行“扶持自谋职业安顿（货币安顿）”

3.2023年公务员工资制度改革后，其基本工资组成是（CD）

A.基础工资B.工龄工资C.职务工资D.级别工资

4.2023年事业单位收入分派制度改革后，其工作人员的基本工咨蛆成是（CD）

A.基础工资B.工龄工资C.岗位工资D.薪级工资

5.机关事业单位工作人员年休假的假期规定是（ABC）

A.工作年限满1年不满2023的，休假5天

B.工作年限满2023不满2。23的，休假10天

C.工作年限满2023的，休假15天

D.工作年限满2023以上的，休假20天

6.下列人员不享受年终一次性奖金。（BCD）

A.年度考核为称职（合格）的

B.年度考核为基本称职（基本合格）的

C.年度考核为不称职（不合珞）的

D.当年受到行政警告处分的

7.事业单位年度考核结果分为（ABCD）o

A.优秀B.合格C.基本合格1）.不合格

8.公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，可以提前退休。（ABC）

A.工作年限满三十年的

B.距国家规定的退休年龄局限性五年，且工作年限满二十年的

C.符合国家规定的可以提前退休的其他情形的

D.基本丧失工作能力的

9.机关事业单位工作人员的正常退休年龄是（ABD）

A.男年满60周岁B.女干部年满55周岁

C.男工人年满55周岁D.女工人年满50周岁

10.按国家有关文献规定，机关事业单位工作人员因突发事件、自然灾害或完毕国家紧急任务以及

上级部门、本单位安排的其他紧急公务需要加班的，应（AB）。

A,安排同等时间的补休B.不发加班补贴

C.发给加班补贴D.视情况拟定

11.（ABCD）不计入年休假的假期。

A.国家法定休假日、休息日B.国家规定的探亲假

C.国家规定的婚丧假【）.国家规定的产假的假期

12.为达成正常退休年龄的干部职工办理退休手续，（AB）。

A.不须本人提出申请B.不征求本人意见

C.须本人提出书面申请D.须征得本人批准

13.《干部任用条例》规定，党政领导干部交流的对象重要是（ABCD）o

A.因工作需要交流的

B.需要通过交流锻炼提高领导能力的

C.在一个地方或者部门工作时间较长的

D.按规定需要回避的

14.《干部任用条例》规定，选拔任用党政领导干部必须坚持的原则有（ABCD）。

A、党管干部原则

B、任人唯贤、德才兼备原则

C、民主集中制原则

D、依法办事原则

15.《干部任用条例》规定，艮主推荐方式涉及（AD）。

A、会议投票推荐R、领导成员讨论推荐

C、组织（人事）部门推荐I）、个别谈话推荐

16.《干部任用条例》规定，在考察中要广泛进一步地了解情况，可以采用的方法有（A3CD）0

A、个别谈话B、民主测评C、实地考察D、专项调查

17.考察党政领导职务拟任人选，以下哪些是应当通过的程序？（BCD）

A.公布考察结果

B.发布干部考察预告

C.制定考察工作方案

D.同考察对象重要负责人互换意见

18.群众对干部选拔任用工作的权利涉及（ACD）o

A、知情权B、决策权C、选择权D、监督权

19.《干部任用条例》规定，对无合法理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定

应当（AC）o

A、就地免职B、责令辞职C、降职使用D、停职反省

20.竞争上岗的重要合用范围有（ABCD）o

A、选拔任用地方党委的领导成员或者其人选

B、选拔任用政府工作部门的领导成员或者其人选

C、选拔任用党政机关内设机构的领导成员或者其人选

I）、选拔任用其他适于竞争上岗的领导职务

21.《干部任用条例》现定，选拔任用处级以上非领导职务的必经程序有（AB

A、民主推荐B、组织考察C、公示D、试用

22.《干部任用条例》规定，考察中了解到的考察对象的耒现情况，一般应向（AC）反馈。

A、党委（党组）重要领导成员

B、考察对象所在单位领导班子成员

C、考察对象本人

D、纪检监察机关

23.对违反《干部任用条例》规定的干部任免事项，解决办法是（ABCD）o

A、不予批准

B、已经作出的干部任免决定一律无效

C、由党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限予以纠正

D、按照规定对重要负责人以及其他直接负责人作出组织解决或者纪律处分

24.我市提出建立健全“三公、三意、三匹配”的干部选拔任用工作机制，其内容是指（ABC）o

A、坚持公开、公平、公正相统一

B、坚持组织意图、群众意见、个人意愿相结合

C、坚持干部的品行、才干，资历与任职岗位相匹配

D、努力提高选人用人公开废、透明度、公信度

25.市委《关于严厉干部人事纪律的若干规定》规定，对（ABCD）的行为，要坚决进行查处和纠

正，

A、跑官要官B、买官卖官

C、拉票贿选D、突击提拔调整干部

26.《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》提出了对党政领导干部实行问责的解决方式，下列选

项属于问责方式的有（ABCD）。

A、降职B、引咎辞职C、责令辞职D、免职

27.《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》对违反规定选拔任用干部的行为作出了严禁性规

定，下列选项哪些属于违反规定选拔任用干部的行为，必须坚决严禁。（ABCD）

A、采用不合法手段为本人或者别人谋取职位

B、不按照规定程序推荐、民主测评、酝酿、讨论决定任免干部

C、在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动

I）、在干部选拔任用工作中封官许愿，任人唯亲，营私舞弊

28.干部选拔任用四项监督制度是指《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》和（ABC）

A、傥:政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）、

B、地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）

C、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）

D、关于领导干部报告个人有关事项的规定

29.在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究党委（党组）重要领导干部或者有

关领导干部的责任。（ABCD）

A.违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的；

B.临时动议决定干部任免的；

C.不按照规定召开党委（党组）会议讨论决定干部任免的；

D.个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会议集体作出的干部任免决定的；

30.我市开展的“三进三同”党性作风实践锻炼活动的内容是（AB）。

A、进基层、进村子、进农户

R、与农民群众同吃、同住、同劳动

C、进区县、进乡镇、进公司开展调研

D、同区县、乡镇、街道干部每年开展一次谈心谈话活动

三、判断题

1.区县（自治县）的垂直管理部门的公务员晋升非领导职务必须有相应职务的职数空缺。（J）

2.公务员晋升副调研员、调研员职务,应具有大专以上文化限度。（J）

3.凡任科员、副主任科员职务三年以上，任主任科员、副调研员职务四年以上，就应晋为上一级非领导

职务。（X）

4.公务员的处分涉及警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。（J）

5.《重庆市公务员录用实行办法（试行）》规定，机关录用担任主任科员以下及其他相称职务层次的

非领导职务公务员实行公开录用，采用考试与考察相结合的方法进行。（J）

6.《重庆市事业单位公开招聘人员实行办法》规定，从2023年7月1日起，事业单位新进人员实行

公开招聘，采用考试与考核的方法进行。（X）

7.取得专业技术职务任职资珞的人员，在其资格相应专业技术岗位出现空缺时可参与竞喝；如无相应

空缺岗位，则视岗位空缺情况逐级低聘。（J）

8.从2023年开始，凡取得专业技术职务任职资格人数达成或超过同等级核准岗位数的事业单位，原

则上不再组织推荐和申报高、中级专业技术职务任职资格。（J）

9.事业单位职工、专业技术人员、工勤技能人员竞聘上岗应当在岗位有空缺的情况下进行。（J）

10.事业单位除参照公务员法管理的以外，都要试行人员聘用制度，签订《事业单位聘用协议书》。

（J）

11.凡在八级职工、七级职工岗位上工作满三年，在六级职工岗位上工作满两年，就应晋升上一等级

职工职务。（X）

12.普通高等院校毕业生都可以直接安排到机关或事业单位工作。（X）

13.工作人员结婚，给予5个工作日（不含按规定应享受的晚婚假和国家法定节假日）的婚假。（J）

14.工作人员的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，给予5个工作日（不含国家法定节假日）的丧

假,1J）

15.2023年工资制度改革后，公务员连续三年考核为优秀可以提前晋升一个级别。（X）

16.规范性津补贴后，公务员领导职务和非领导职务人员的标准不同样。（X）

17.事业单位工作人员工作年限满三十年的，可以申请提前退休。（V）

18.副团职以上转业干部应按转业时的部队职务级别安排同职级的领导职务。（X）

19.拟定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为参考依据之一。（X）

20.公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的重要方式。（X）

21.选拔任用党政领导干部，不能超过领导班子职数配备，但可以提高干部的职级待遇。（X）

22.对无合法理由拒不服从组织调动或者交流决定的，党委（党组）可直接予以就地免职或者降职使用。

（X）

23.加强干部监督，是党政领导干部选拔任用工作的重要环节，也是防止和纠正用人上的不正之风的

重要保证。（V）

24.市局规定，男年满55周岁、女年满50周岁的内设机构专员导职务人员，必须改任非领导职务V）

25.领导干部经批准可以因私驾驶公车。（X）

26.市局规定，实行内设机构科级领导职务人员变动任前备案制度。区县质监局在任免内设机构科级

领导职务人员时，应在党组会议研究决定后，下达任职文献前，将拟任免情况报市局干部人事处备案审核，

经备案审核批准后，再办理任职手续。（J）

27.各区县质监局、市局直属单位可以超职数配备内设机构科级领导职务人员。（X）

28.对须经上级组织人事部门批复批准后方可进行的相关干部选拔任用事项，未经答复，不得提交党委

（党组）会议讨论决定。（V）

29.干部的政绩是干部德才素质的集中表现和综合反映，是使用干部的基本依据。（X）

30.提拔担任县处级领导职务的，其党政领导干部政治理论水平资格考试应合格。（J）

31.领导干部因私出国可以不报市局批准。（X）

32.党政领导干部因工作能力较弱或者其他因素，不适宜担任现职的，应当降职使用。降职使用的干

部，其待遇保存不变.（X）

33.引咎辞职、责令辞职的干部，在新的岗位工作1年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，根据工作

需要，可以按照有关规定，重新担任或者提拔担任领导职务。（J）

34.处级以上非领导职务干部转任同级领导职务时，不需要进行民主推荐和组织考察。（X）

35.《2023-2023年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，到