2024年企业用工劳务协议范本

2024年版企业用工劳务协议范本版A版本合同目录一览1.劳务协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.双方权益与义务2.1企业的权益与义务2.2劳动者的权益与义务3.劳务内容与工作条件3.1劳务内容3.2工作条件4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动报酬5.1报酬标准5.2报酬支付方式6.社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.劳动保护与劳动环境7.1劳动保护7.2劳动环境8.合同的变更、解除与终止8.1变更8.2解除8.3终止9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决10.合同的生效、期限与终止后效力10.1生效条件10.2期限10.3终止后效力11.保密协议11.1保密内容11.2保密义务12.知识产权12.1知识产权归属12.2使用权与保护13.不可抗力13.1不可抗力的定义13.2不可抗力的处理14.合同的附件14.1附件内容14.2附件效力第一部分：合同如下：第一条劳务协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议内容包括但不限于乙方提供劳务的岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等事项。第二条双方权益与义务2.1企业的权益与义务（1）按照约定提供工作岗位，并为乙方提供符合国家规定的工作条件；（2）按时足额支付乙方劳动报酬；（3）为乙方缴纳社会保险，提供福利待遇；（4）保障乙方依法享有休息休假、劳动保护、劳动环境等权益。2.2劳动者的权益与义务（1）按照约定提供劳务，完成甲方分配的工作任务；（2）遵守甲方制定的规章制度，服从管理；（3）保守甲方商业秘密，不得泄露甲方机密信息；（4）不得损害甲方利益，不得违法违纪行为。第三条劳务内容与工作条件3.1劳务内容3.2工作条件甲方提供符合国家规定的工作时间、劳动保护、劳动环境等条件。具体工作条件按照甲方的规章制度执行。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间乙方的工作时间按照甲方的规章制度执行，每周工作时间不超过国家规定的时间。4.2休息休假乙方享有国家法定的休息休假权利。具体休假安排按照甲方的规章制度执行。第五条劳动报酬5.1报酬标准乙方的劳动报酬按照甲方制定的工资标准执行。5.2报酬支付方式甲方每月按时足额支付乙方的劳动报酬。具体支付方式按照甲方的规定执行。第六条社会保险与福利待遇6.1社会保险甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇乙方享有国家法定的福利待遇。具体福利待遇按照甲方的规章制度执行。第八条合同的变更、解除与终止8.1变更任何一方不得擅自变更本协议。如双方同意变更，应签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。8.2解除双方同意解除本协议的，应提前通知对方。通知期限根据双方约定或国家规定执行。解除协议后，乙方应按照约定办理工作交接手续。8.3终止第九条违约责任与争议解决9.1违约责任任何一方违反本协议的，应承担违约责任，向对方支付违约金。具体违约金数额和计算方式由双方约定。9.2争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、期限与终止后效力10.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2期限本协议的期限为（年），自协议生效之日起计算。10.3终止后效力本协议终止后，乙方对甲方负有保密义务，继续履行协议中约定的保密条款。本协议终止后，乙方不得损害甲方的利益，不得泄露甲方的商业秘密。第十一条保密协议11.1保密内容乙方知悉的甲方商业秘密包括但不限于：客户名单、销售策略、财务数据、技术秘密等。11.2保密义务乙方同意在协议有效期内和终止后，对甲方的商业秘密予以保密，不得向任何第三方泄露。第十二条知识产权12.1知识产权归属乙方在提供劳务过程中创造的知识产权，归甲方所有。12.2使用权与保护乙方同意将创造的全部成果交付给甲方，并协助甲方维护知识产权。第十三条不可抗力13.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。13.2不可抗力的处理双方因不可抗力导致不能履行本协议的，应及时通知对方，并提供相关证明。根据不可抗力的影响，双方协商决定是否终止或变更协议。第十四条合同的附件14.1附件内容本协议附件包括：（1）乙方提供的身份证明；（2）甲方提供的岗位职责说明；（3）保密协议；（4）其他双方约定的附件。14.2附件效力附件与本协议具有同等法律效力，双方应严格按照附件约定执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方提供的身份证明详细要求：乙方应向甲方提供有效的身份证明文件，如身份证、护照等。附件的说明：身份证明文件用于确认乙方的身份，确保乙方提供的是真实、有效的身份信息。附件二：甲方提供的岗位职责说明详细要求：甲方应向乙方提供详细的岗位职责说明，包括工作内容、工作职责、工作地点等。附件的说明：岗位职责说明帮助乙方了解自己的工作内容和职责，确保乙方能够按照甲方的要求提供劳务。附件三：保密协议详细要求：保密协议应明确保密内容、保密义务以及保密期限等。附件的说明：保密协议用于保护甲方的商业秘密，防止乙方泄露给第三方。附件四：其他双方约定的附件详细要求：其他附件应包括但不限于工作交接协议、培训协议等。附件的说明：其他附件用于明确双方在协议外的一些特殊约定，确保双方在履行协议过程中能够有明确的依据。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照约定提供劳务，或未能完成甲方分配的工作任务。2.乙方违反保密协议，泄露甲方的商业秘密。3.甲方未按照约定支付乙方劳动报酬，或未为乙方缴纳社会保险。4.甲方违反法律法规，未提供符合国家规定的工作条件。责任认定：1.乙方违约的，应向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。示例说明：乙方未能完成工作任务，导致甲方项目延误，乙方应支付违约金，并赔偿甲方因项目延误而产生的额外费用。2.甲方违约的，应向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。示例说明：甲方未按时支付劳动报酬，导致乙方生活困难，甲方应支付违约金，并赔偿乙方的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务协议：指甲方与乙方之间就乙方提供劳务事项所达成的协议。2