专业技术内部等级岗位竞聘工作方案

专业技术内部等级岗位竞聘工作方案

根据相关文件精神，推进岗位管理工作科学化、规范化

运行，健全完善专业技术职务晋升竞争激励机制，更好地保

障事业单位专业技术人员权益，结合我单位实际，制定本实

施方案。

一\竞聘原则

（一）坚持分类管理、按岗聘用、竞聘上岗的原则

（二）公开、平等、竞争、择优的原则。

（三）德、能、勤、绩、廉并重，突出工作实绩导向的

原则。

（四）在人社部门核准下达的岗位空缺内竞聘的原则。

二、竞聘类型

2023年先行开展专业技术九、十一级内部等级岗位竞聘

工作，不受理跨等级竞聘。

竞聘九级专业技术岗位数：1个；

竞聘十一级专业技术岗位数：2个。

三、竞聘对象及基本条件

（一）竞聘对象为本单位符合规定条件的在编在岗工作

人员，须具备以下基本条件：

1.遵守宪法和法律，具有良好的品行；

2.适应岗位要求的身体条件；

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3.具有岗位所需的专业、能力或技能条件；

4.具备国家、省、市等有关政策规定的专业技术职称评

审条件或各类各等级岗位任职条件；

5.近三年年度考核结果均为合格及以上；

6.取得相应层级专业技术职务任职资格，且已聘任在低

一等级岗位满一年及以上（任职年限计算至当年12月底）。

（二）有下列情形之一的，不得参加岗位竞聘：

1.正在接受组织审查的；

2.竞聘当年受单位或上级部门诫勉谈话或通报批评的;

3.受党纪、政纪处分尚在处分期或影响期的；

4.其他法律政策规定不适合参加竞聘的。

四、竞聘程序

（一）申请岗位。经单位领导班子会议确定后，按程序

向人社部门申请下达岗位使用数额。

（二）公布竞聘相关信息。在本单位公布竞聘岗位的名

称、等级、数量、任职资格条件、聘期以及竞聘时间要求和

进度安排等事项。

（三）个人申请。符合竞聘条件的人员各单位提出竞聘

书面申请，并提交相关材料。在规定时间内未提出申请或未

提交相关材料的，不得参加竞聘。

（四）竞聘人员资格审查。由单位竞聘工作机构按照有

关政策规定，对报名参加竞聘人员的资格条件进行审查。审

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查结果在单位内部公示3天，对公示中反映的问题要认真查

证，核实后确属有误的予以纠正。公示无异议的报名竞聘人

员确定为竞聘候选人。

（五）综合量化考评。单位竞聘工作机构组织对竞聘候

选人进行综合量化考评，单位竞聘监督小组全程监督。竞聘

候选人数等于或少于下达的岗位数额时，所有竞聘候选人仍

须进行综合量化考评。

（六）公示考评结果。竞聘候选人综合量化考评成绩在

单位内部公示3天。对公示中反映的问题要认真查证，核实

后确属有误的予以纠正。

（七）推荐人选确定。依综合考评成绩从高分到低分确

定推荐候选人，单位领导班子会议集体研究，从推荐候选人

中按下达的岗位数额等额确定推荐人选。

（A）推荐人选公示。推荐人选在单位内部公示5天。

对公示中反映的问题要认真查证，经核实确不适合推荐的取

消推荐资格。

（九）上报审批。公示无异议的推荐人选，按规定程序

向人事综合管理部门上报审批。

（十）办理聘任手续。审批后单位按照有关政策规定与

被聘人员签订聘用合同，办理聘任备案等手续。聘期管理按

国家、省、市有关规定执行。

五、综合量化考评

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综合量化考评满分为100分，分“工作实绩”、“德廉

表现”、“累计贡献”、“重大业绩”四个部分，分别占75

分、10分、10分、5分。四个项目考评得分之和为竞聘候选

人综合量化考评最终成绩，所有考评成绩均保留两位小数。

（一）工作实绩（75分）。主要对竞聘候选人工作表现

及实绩进行考评，分“单位岗位竞聘综合考评推荐领导小组

测评”、“全体职工民主测评”、“单位领导班子成员测评”、

“年度考核结果计分”四个项目，分别占20分、20分、20

分、15分。四个项目考评得分之和为竞聘候选人工作实绩考

评得分。

1、单位岗位竞聘综合考评推荐领导小组测评（20分）

单位岗位竞聘综合考评推荐领导小组在听取竞聘候选

人基本情况后，各成员对竞聘候选人进行测评，测评分A、B、

C、D四个等次。测评时，A等次人数不得超过下达岗位数,

B等次人数不得超过竞聘候选人数的50%（四舍五入保留整

数），否则按无效票统计。测评得分按以下公式计算：

测评得分二（A等次票数X90+B等次票数X80+C等次票数

X70+D等次票数X50）+有效票数X20%

2、全体职工人员民主测评（20分）

单位全体职工对竞聘候选人进行民主测评，测评分A、B、

C、D四个等次。测评时，A等次人数不得超过下达岗位数,

B等次人数不得超过竞聘候选人数的50%（四舍五入保留整

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数），否则按无效票统计。测评得分按如下公式计算：

测评得分二（A等次票数X90+B等次票数X80+C等次票数

X70+D等次票数X50）+有效票数X20%

3、单位领导班子成员测评（20分）

单位领导班子成员对竞聘候选人进行测评，测评分A、B、

C、D四个等次。测评时，A等次人数不得超过下达岗位数,

B等次人数不得超过竞聘候选人数的50%（四舍五入保留整

数），超过按无效票统计。测评得分按如下公式计算：

测评得分二（A等次票数X90+B等次票数X80+C等次票数

X70+D等次票数X50）+有效票数X20%

4、年度考核结果计分（15分）

年度考核结果积分情况：优秀一次：95分；称职一次:

90分；基本称职：85分；不称职：65分。

岗位认定竞聘人员计算近3年年度考核结果。按以下公

式计算：

近3年年度考核结果计分二近3年年度考核得分之和+3

X15%

（二）德廉表现（10分）

主要对竞聘候选人遵纪守法、廉洁自律和遵守职业道德

情况进行考评。分“基础分”、“加分项”和“扣分项”三

个项目，按“基础分+加分-扣分”计算最后得分，最后得分

不得超过10分，不得低于0分。

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1、基础分

单位分管党风廉政建设工作的领导及工作机构对竞聘

候选人德廉表现进行综合考评，并进行测评打分，测评分A、

B、C、D四个等次。测评时，A等次人数不得超过下达岗位

数，B等次人数不得超过竞聘候选人数的50%（四舍五入保

留整数）。测评后按A等次8分、B等次7分、C等次6分、

D等次5分折算为竞聘候选人的基础分。

2、加分项

（1）任现层级岗位以来获得乡级及以上党委、政府“劳

动模范”、“道德模范”、“见义勇为模范”等综合荣誉

称号的，国家级加2.5分，省级加2分，市级加1.5分，县

级加1分，镇级加0.5分。

（2）聘任现等级岗位以来参加廉政知识考试成绩在85

分以上的，每次加0.2分。

（3）在精准扶贫、支农等重点工作中被县级及以上党

委、政府通报表彰（以正式文件为准），省级加1分，市级

加0.5分，县级加0.2分。

（4）其他应当加分的情形，经单位岗位竞聘综合考评

推荐领导小组酌情加分，须在竞聘前在单位内部公布。

3、扣分项

（2）竞聘候选人在近三年内受诫勉谈话一次扣0.3分，

受通报批评一次扣0.5分，受警告处分一次扣1分，受记过、

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记大过、严重警告处分一次扣2分，受降低岗位等级、撤职

或留党察看处分一次扣3分。

（3）其他应当扣分的情形，经单位岗位竞聘综合考评

推荐领导小组酌情扣分，须在竞聘前在单位内部公布。

（三）累计贡献（10分）

1.工作年限（5分）。按组织人社部门认定的参加工作

时间计算，每工作满1年计0.25分，最高计5分。

2.任职年限（5分）。按上级主管部门任职或聘任文件

规定的任职或聘任时间，在现层级岗位聘任每满1年计0.25

分，最高计5分。

工作年限和任职年限仅计算年度考核结果为合格及以

上等次的年限。

（四）重大业绩（5分）

重大业绩指聘任现等级岗位以来取得的，社会公认、具

有权威性的业绩成果，主要包括专业论文、科研成果和荣誉

称号。业绩取得时间一律以期刊、证书等原件为准。同一项

目获得不同级别的奖项或荣誉称号，按最高级别计分，不累

加计分。重大业绩计分不得超过5分。本方案未列入的重大

业绩认定，由个人提出申请并提供相关材料，由单位竞聘工

作机构初审，由单位岗位竞聘综合考评推荐领导小组确定计

分分值。

1.专业论文

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（1）在世界著名检索刊物SCI（科学引文索引）、EI

（工程引文索引）上收录的论文，前2名作者每人每篇计3

分；

（2）在国家科技核心期刊（国家科技论文统计源期刊）

上发表的论文，第一作者每篇计1分（核心期刊以《中文核

心期刊要目总览》为准）。

六、保障措施

（一）加强组织领导。单位成立岗位竞聘综合考评推荐

领导小组，全面负责竞聘工作的组织实施，具体工作由单位

办公室（人事科）负责。建立分工负责、责任明确的工作机

制，确保岗位竞聘工作顺利进行。

（二）强化过程监督。由单位领导、职工代表若干人组

成岗位竞聘工作监督小组，参与岗位竞聘的每一个环节，对

岗位竞聘工作全程监督，确保竞聘结果公平公正。