劳动合同的解除-1

11劳动合同的解除（单方解除）

3为什么要重视解除与终止的法律风险？《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）

第四十四条

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。类型情形经济补偿依据协商一致解除劳动者动议无第36条用人单位动议有第36条、第46条（二）劳动者单方面解除预告解除无第37条被迫解除有第38条、第46条（一）用人单位单方面解除过失性解除无第39条非过失性解除有第40条、第46条（三）经济性裁员有第41条、第46条（四）解除情形4预告解除《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。5预告解除

保留书面文件

审查辞职理由

细化工作交接④出具离职证明1、解除时出具2、失业保险待遇损失3、因缺乏离职证明未能就业导致的工资损失⑤办理档案和社保关系转移手续

4、由劳动者举证⑥保管相关文本⑦正常给予待遇⑧挽留成功，重

新签订合同1、解除后十五日内2、赔偿损失6终结劳动关系

能够联系到员工要求提交书面辞职报告

因个人原因提出辞职不能联系到员工预告解除——不辞而别

a、劳动关系并不当然b、员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或反咬一口说用人单位口头辞退，用人单位可能面临败诉的风险c、及时结算工资，办理社保和档案转移手续发《返岗通知书》要求在规定的时间内给予明确回复是否返岗，如不返岗按旷工处理没有回应不返岗，以无故旷工为由发《解除劳动关系通知书》

7预告解除——风险提示注重保留证据不需要支付经济补偿用人单位风险较小8即时解除9即时解除是指用人单位存在违法情形，劳动者被迫提出解除劳动合同的一种形式。即时解除是用人单位存在过错，劳动者被迫辞职，用人单位需要支付经济补偿。即时解除《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条

第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。10序号情形1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2未及时足额支付劳动报酬的3未依法为劳动者缴纳社会保险费的4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的5因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形7用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的11即时解除即时解除用人单位存在过错劳动者动议劳动者被迫提出12不提供劳动保护13u

为劳动者提供劳动保护，保护劳动者的身心健康是用人单位的基本义务，如果未做到的，给劳动

者造成严重损害的，用人单位要承担赔偿责任，严重的还要承担行政责任，甚至刑事责任。《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；第八十八条

用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。不提供劳动条件案例小王在一家公司从事会计公司，由于与部门领导闹矛盾，想让其自己主动辞职，便让其每天上班，但不让给他安排任何工作，单独坐在一个小房间里，就坐在那里没有任何事。之后小王便向公司发送了通知，以“未提供劳动条件”为由提出解除劳动合同，要求支付经济补偿。思考：公司应当支付经济补偿吗？1415u

用人单位为劳动者提供的从事劳动有关的物质和精神条件。总体上来说，工作场所、工作岗位、工作时间、工作环境、工作强度等与完成工作密切相关的条件，即是劳动条件。生产环境生产过程不提供劳动条件

劳动过程不提供劳动条件随意调整工作地点

拒绝劳动者上班

要求上班，但不

安排任何工作

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随意调整工作岗位

随意降低职位长时间回家待岗未及时足额支付劳动报酬17什么是劳动报酬用人单位向劳动者就其所付出的劳动而支付的对价。

奖金停工停产工资

提成

病假工资停工留薪期工资

二倍工资

加班工资

产假工资未休年休假工资未及时足额支付劳动报酬18只要有未及时足额支付劳动报酬的情形，就要支付经济补偿呢？u

劳部发〔1995〕226号，关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知第四

条规定：“‘无故拖欠’系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：

（１）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（２）用人

单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者

工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情

况下拖欠工资均属无故拖欠。”u

从该规定也可以看出，强调的是“无故拖欠”，如果是客观原因，而非用人单位主观恶意，比如

经济形势不好，大环境遇到经济困难，疫情影响等，用人单位不存在拖欠劳动报酬的故意，且努

力争取资金支付劳动报酬的，不能直接机械的适用《劳动合同法》第三十八条的规定。未及时足额支付劳动报酬19用人单位确实因为经营困难发不出工资怎么办？u

未足额支付劳动报酬应该限定为用人单位的主观恶意，因客观原因引起，履行相应程序，并充分举证的，不适用《劳动合同法》第三十八条的规定。《江苏省工资支付条例》第四十条由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后三十日内支付劳动者工资。用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。未及时足额支付劳动报酬20未支付支付年休假工资《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

未及时足额支付劳动报酬未支付支付年休假工资

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