关于考勤管理制度重申

关于考勤管理制度重申一、目的

为加强公司考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工考勤纪律，保障员工合法权益，促进公司持续健康发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在编员工、试用期员工、实习生及劳务派遣员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或部门可根据工作需要调整工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，且每日工作时间不超过8小时。调整后的工作时间需报人力资源部备案。

3.国家法定节假日及公司规定的休息日，员工享有休息权利。

4.员工因工作需要加班的，需按照公司加班管理制度执行，并按国家规定支付加班费。

5.公司鼓励员工合理规划工作，提高工作效率，减少加班现象，保障员工身心健康。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工应在规定的工作时间内进行签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。

-签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

-员工应在签到时拍照，以验证签到真实性。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午上班签到时间为08:30-09:00，下午下班签到时间为17:30-18:00。

-员工应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-员工因公外出未能按时签到，需提前向上级主管报备，并在外出返回后第一时间完成签到。

-员工需提供因公外出的相关证明材料，如外出公函、客户接待记录等，以供考勤管理人员核实。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后尽快联系考勤管理人员进行补签。

-补签需提供合理解释及相关证明，经考勤管理人员核实后予以办理。

-补签次数每月不得超过两次，超出次数视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，并对异常考勤情况及时处理。

-人力资源部负责制定、修改考勤管理制度，并对公司全体员工的考勤情况进行监督、管理。

-考勤管理人员负责考勤系统的日常维护、数据统计，并对员工考勤问题提供咨询和解答。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假类型。

-请假申请需经直接上级主管审批同意后，报人力资源部备案。

-请假申请应尽量提前提交，最迟于请假前一个工作日提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级主管审批；

-2天至3天（含3天）的请假，由直接上级主管审批并报部门负责人同意；

-4天以上或连续请假一个月以内，由部门负责人审批并报人力资源部备案；

-连续请假超过一个月的，需报公司领导审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在第一个工作日向直接上级主管销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

-如请假期间有变动，员工应及时通知直接上级主管和人力资源部，并按照实际请假时间进行销假。

-未经批准的请假或未按时销假者，按旷工处理。请假期间工资扣除按照国家法律法规和公司规定执行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照公司请假制度提交书面申请，并经相应审批权限的人员审批同意。

-休假申请流程：员工提出申请→直接上级主管审批→人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医疗机构出具的诊断证明，病假期间工资按照国家规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间工资按照公司规定扣除。

-婚假：员工结婚，可申请婚假，婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，一般为3天，特殊情况可适当延长。

-产假：女员工生育，可享受产假，产假时间按照国家规定执行。

3、年假规定

-员工年假天数根据工作年限和公司规定执行，具体标准如下：

-工作满1年不满5年，年假5天；

-工作满5年不满10年，年假10天；

-工作满10年不满15年，年假15天；

-工作满15年以上，年假20天。

-年假需在当年内使用，未使用的年假不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，一般为98天（包括产前15天）。

-男员工可享受陪产假，时间为7天。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工享有休息权利。

-若公众假期与周末休息日重合，公司可根据实际情况进行调休。

-公司在特殊情况下，可根据业务需要调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前完成签到，即视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）为轻微迟到，超过15分钟但不超过30分钟为一般迟到，超过30分钟为严重迟到。

-旷工：员工未在规定时间内签到且未提前请假，或请假未获批准而擅自缺勤，视为旷工。

-处理：轻微迟到，由直接上级主管提醒注意；一般迟到，需在部门内进行书面警告；严重迟到，按旷工半天处理。连续或累计迟到次数超过规定标准的，按公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按公司规定请假，擅自离岗或未按时返回工作岗位，按旷工处理。

-伪造记录：员工通过任何方式伪造考勤记录，一经发现，按严重违纪处理，视情节严重程度给予相应处罚，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当日工资，并按照公司规定进行相应处罚。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未按时签到，需在当日内向上级主管和人力资源部说明情况，并尽快完成补签。

-未按时完成补签且无正当理由的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行公司考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管应定期检查考勤记录，发现问题及时处理，并向人力资源