人事考勤管理制度速览

人事考勤管理制度速览一、目的

为确保公司人事考勤管理的公平性、规范性和有效性，提高员工的工作效率，保障公司和员工的合法权益，特制定本考勤管理制度。此制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等相关事宜，为人事管理提供依据。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及合同工。公司各部门应严格按照本制度执行考勤管理工作。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作时间为8小时，中午休息1小时。

2.各部门可根据工作需要和实际情况，在确保员工合法权益的前提下，调整具体工作时间，并报人力资源部备案。

3.员工应按时上下班，遵守公司作息时间，不得迟到、早退。特殊情况需提前向直接上级报告，并按照请假制度办理相关手续。

4.公司将根据国家法定节假日及公司实际情况，安排全体员工休假，具体安排由人力资源部提前通知。在此期间，各部门应确保工作正常运行，必要时安排员工值班。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

-签到方式由公司根据实际情况指定，可采用物理签到机、电子签到系统或移动端应用等。

-员工应在规定时间内完成签到，签到时应确保个人信息准确无误。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:45至09:00，下午上班签到时间为12:45至13:00。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到将按迟到管理制度处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后立即补签，并在当天内向直接上级报告外出事由。

-补签需提供相应的外出证明材料，如外出公函、客户拜访记录等。

-未按时补签且未提供有效证明的，按缺勤处理。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到的，应立即向直接上级报告，并在当天内完成补签。

-补签需提供合理解释，经直接上级确认后予以补签。

-无正当理由忘记签到且未及时报告的，按缺勤处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督各部门考勤管理工作的执行。

-各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，及时处理员工的考勤问题。

-员工应自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告考勤情况。

-人力资源部定期对各部门考勤情况进行检查，对违规行为进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

-请假申请应尽量提前提交，以便部门合理安排工作。紧急情况下，员工应在第一时间内通知直接上级，并在返回工作岗位后补交书面请假申请。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由直接上级审批，并报人力资源部备案。

-四天以上请假，需经直接上级审批，并由部门负责人同意，报人力资源部审批。

-特殊情况下，如员工因病或其他紧急情况无法提前提交请假申请，应在事后尽快补交相关手续。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回工作岗位当天向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明等）。

-销假时应确保请假天数与实际出勤天数相符，如有不符，需及时说明原因。

-请假未按规定程序办理或未按时销假的，按旷工处理。特殊情况需向人力资源部说明情况，并根据实际情况进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，应按照以下流程进行：

a.提前向直接上级提交书面休假申请，注明假期种类、开始日期、结束日期和申请理由。

b.根据请假审批权限，由相应级别的管理人员审批。

c.审批通过后，将休假申请报人力资源部备案。

d.假期结束后，员工需按照请假销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假，需提供有效医疗证明。病假期间工资按照国家及公司相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，工资按照公司规定扣除。

-婚假：员工结婚可申请婚假，根据国家规定给予相应天数。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，根据国家规定给予相应天数。

-产假：女员工生育可申请产假，按照国家法律规定执行。

3、年假规定

-员工年假天数按照国家规定和公司政策执行。

-年假需在当年内使用，不得跨年累计。

-员工申请年假，需提前向直接上级申请，并根据公司工作安排合理安排年假时间。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，产假期间工资按照国家及公司相关规定执行。

-陪产假：男员工可申请陪产假，根据国家规定给予相应天数。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，具体放假安排由人力资源部提前通知。

-公众假期期间，如需安排员工值班，各部门应提前通知员工，并确保员工合法权益。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到时间按照实际到达时间与规定上班时间的差额计算。

-旷工：员工未按规定请假且未到达工作岗位，或请假未经批准而缺勤，视为旷工。

-迟到处理：迟到员工需向直接上级说明原因，并根据公司规定接受相应处罚，如罚款、加班补时等。

-旷工处理：旷工员工将根据旷工天数接受相应处罚，并可能影响年终奖金及职位晋升。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视为旷工处理，并依据公司规定给予警告或其他纪律处分。

-严重违反规定者，公司将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，公司将按照国家及公司规定扣除相应工资。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的，公司将依据相关规定予以辞退。

4、未签到处理

-员工未按签到制度进行签到，视为未出勤，将按迟到或旷工处理。

-如因特殊情况未签到，需及时向直接上级报告并说明原因，经批准后可予以补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行公司考勤管理制度，确保员工按时上下班，并对本部门的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管需