用人单位考勤管理制度

用人单位考勤管理制度一、目的

为确保用人单位的正常工作秩序，提高员工的工作效率，规范员工出勤管理，保障用人单位与员工的合法权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确工作时间、考勤方式、请假、休假以及迟到、旷工等相关规定，促进用人单位的健康发展。

二、适用范围

1.本制度适用于用人单位全体在岗正式员工、试用员工及借调员工。

2.对于特殊岗位、特殊工作时间的员工，用人单位可根据实际情况在本制度基础上制定相应补充规定，并报公司人力资源部备案。

三、工作时间

1.正常工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时，午休1小时。

2.用人单位可根据业务需要和季节变化调整工作时间，并提前通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。

4.员工在法定节假日、休息日加班时，应按照国家相关规定支付加班费。用人单位可根据实际情况安排调休或支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）用人单位实行每日电子签到制度，员工需在规定时间内完成签到。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、请人代签或使用他人账号签到。

（3）员工签到后，考勤系统将自动记录签到时间，作为出勤依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为17:50至18:10。

（3）员工应按时完成签到，迟到或早退超过规定时间，将按迟到、早退处理。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的，员工需提前向上级主管报告，并填写《因公外出申请表》。

（2）经上级主管审批同意后，员工可免于签到，但需在考勤系统中提交因公外出申请记录。

（3）因公外出结束后，员工应尽快在考勤系统中补签，并提供相应证明材料。

4、忘记签到处理

（1）员工因忘记签到，应在当日内向考勤管理员报告，并说明情况。

（2）经核实确系忘记签到且无其他违规行为的，员工可在考勤管理员的协助下，进行补签。

（3）补签需提供有效证明，如同事证明、工作记录等。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责制定、修订和解释本考勤管理制度。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

（3）考勤管理员负责日常考勤工作的执行，包括数据统计、问题处理等。

（4）员工应自觉遵守考勤制度，如有违规行为，将按相关规定处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级主管提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请应提交给人力资源部备案，并通过考勤系统进行电子请假流程。

（3）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况无法提前申请的，应在请假当天及时提交请假申请，并说明紧急原因。

（4）请假审批通过后，员工应按照批准的请假时间执行，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级主管审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天）的，由部门负责人审批，并报人力资源部备案。

（3）请假3天以上的，由人力资源部审批，并根据请假时长和公司实际情况，报公司领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应在规定时间内返回岗位，并及时向直接上级主管销假。

（2）销假时，员工需提交相关请假证明材料，如病假需提供病历或医生证明，事假需提供相应的事由证明等。

（3）员工未按时返回岗位或未提交完整请假证明材料的，按旷工处理。

（4）员工请假期间如需延长请假时间，应提前向审批人申请并经批准，否则按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）员工申请休假，需按照以下流程进行：

a.提前向直接上级主管提交书面休假申请，注明假期种类、起始日期、结束日期等。

b.经上级主管审批同意后，报人力资源部备案。

c.人力资源部对休假申请进行审核，确认符合相关规定后，批准休假。

（3）员工在休假期间，如需变更休假时间，应提前向审批人申请并经批准。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，按国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工可享受国家规定的婚假天数，婚假期间享受工资待遇。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间享受工资待遇。

（5）产假：女性员工生育可享受国家规定的产假，产假期间享受生育保险待遇。

3、年假规定

（1）员工入职满一年后，根据工作年限享受国家规定的年假天数。

（2）年假应在当年内使用完毕，未使用的年假不得跨年度累计。

（3）员工在规定时间内提出年假申请，经批准后，可按计划休假。

4、产假、陪产假规定

（1）女性员工产假为98天，其中产前休息15天。

（2）男性员工可享受陪产假，时间为7天。

（3）产假和陪产假期间，员工享受相应保险待遇。

5、公众假期安排

（1）用人单位按照国家规定安排公众假期，并在假期前通知全体员工。

（2）公众假期期间，员工按照国家规定享受工资待遇。

（3）如公众假期与员工正常休息日重合，不再额外补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准而未到岗工作，或请假到期未按时返岗。

（3）迟到处理：员工每次迟到，将在当月考勤记录中予以记载，并根据公司规定进行相应处罚。

（4）旷工处理：对旷工行为，公司将对员工进行书面警告，并根据旷工天数扣除相应工资，严重者将予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。

（2）员工伪造考勤记录或请他人代为签到、签退的，一经发现，将视为严重违反公司规定，根据情节严重程度给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：员工每旷工一天，扣除当日工资的2倍。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

（3）员工因旷工被解除劳动合同的，不享有经济补偿。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，且未在规定时间内补签或提供有效证明的，视为迟到或早退。

（2）员工忘记签到，应及时向考勤管理员报告，经核实后可进行补签。

（3）故意不签到或提供虚假证明的，按照未请假或伪造记录处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行本考勤管理制度，对所属员工的出勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应按时审批员工的请假申请，并对请假真实性负责。

（3）各级主管应定期检查考勤记