2024年劳务派遣协议样式2

2024年最新版劳务派遣协议样式版A版本合同目录一览1.劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.双方的权利与义务2.1派遣单位的权利与义务2.1.1派遣单位的权利2.1.2派遣单位的义务2.2接收单位的权利与义务2.2.1接收单位的权利2.2.2接收单位的义务3.派遣人员的基本要求3.1年龄要求3.2技能要求3.3身体条件要求4.派遣期限4.1起始日期4.2结束日期5.派遣人员的工资待遇5.1基本工资5.2奖金5.3福利待遇6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.社会保险与公积金7.1社会保险7.2公积金8.合同的变更与解除8.1变更条件8.2解除条件9.争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径解决10.违约责任10.1派遣单位的违约责任10.2接收单位的违约责任10.3派遣人员的违约责任11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.合同的生效、终止与解除12.1生效条件12.2终止条件12.3解除条件13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决14.其他条款14.1双方约定的其他事项14.2法律、法规规定的其他事项第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议适用于甲方根据业务需要，向乙方派遣符合本协议约定条件的劳动者，乙方接受甲方派遣的劳动者，并对其进行岗位管理、支付工资待遇等事项。第二条双方的权利与义务2.1派遣单位的权利与义务2.1.1派遣单位的权利1)根据业务需要，决定派遣人员的数量和派遣期限；2)按照本协议约定，向乙方收取派遣人员工资、保险和公积金等费用；3)对派遣人员进行必要的培训和管理；4)有权根据法律法规和本协议约定，解除或终止本协议。2.1.2派遣单位的义务1)保证派遣人员符合乙方的岗位要求和业务需要；2)按照本协议约定，向乙方支付派遣人员的工资待遇；3)依法为派遣人员缴纳社会保险和公积金；4)负责处理与派遣人员相关的劳动争议和纠纷。2.2接收单位的权利与义务2.2.1接收单位的权利1)按照本协议约定，对派遣人员进行岗位管理；2)按照本协议约定，向甲方支付派遣人员的工资待遇；3)有权根据法律法规和本协议约定，解除或终止本协议。2.2.2接收单位的义务1)为派遣人员提供必要的工作条件和工作环境；2)不得对派遣人员实行歧视性待遇；3)依法为派遣人员提供社会保险和公积金；4)协助甲方处理与派遣人员相关的劳动争议和纠纷。第三条派遣人员的基本要求3.1年龄要求派遣人员的年龄应在18周岁至45周岁之间。3.2技能要求派遣人员应具备本岗位所需的专业技能和工作经验。3.3身体条件要求派遣人员应具备健康的工作身体条件，符合乙方岗位所需的身体条件要求。第四条派遣期限4.1起始日期本协议的起始日期为双方签订之日起。4.2结束日期本协议的结束日期为乙方向甲方支付完毕全部派遣人员工资、保险和公积金等费用之日。第五条派遣人员的工资待遇5.1基本工资派遣人员的月基本工资为人民币元。5.2奖金派遣人员的奖金根据乙方制定的奖励制度执行。5.3福利待遇派遣人员享受国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体按照乙方的相关规定执行。第六条工作时间与休息休假6.1工作时间派遣人员的工作时间按照乙方的作息时间执行。6.2休息休假派遣人员享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照乙方的相关规定执行。第八条社会保险与公积金8.1社会保险派遣人员的社会保险由甲方负责缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2公积金派遣人员的公积金由甲方负责缴纳，包括住房公积金。第九条合同的变更与解除9.1变更条件本协议的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。9.2解除条件1)双方协商一致解除；2)因不可抗力导致本协议无法履行；3)法律、法规规定的其他解除条件。第十条争议解决方式10.1协商解决双方应通过友好协商，尽力解决本协议履行过程中的争议。10.2调解解决如协商不成，双方可向乙方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径解决如仲裁裁决不服，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条违约责任11.1派遣单位的违约责任派遣单位违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。11.2接收单位的违约责任接收单位违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。11.3派遣人员的违约责任派遣人员违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。第十二条保密条款12.1保密内容双方应对本协议的签订、内容、履行等情况予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。12.2保密期限本协议的保密期限为协议终止之日起三年。12.3违约责任违反保密条款的一方应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。第十三条合同的生效、终止与解除13.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2终止条件本协议的终止条件如下：1)双方协商一致终止；2)因不可抗力导致本协议无法履行；3)法律、法规规定的其他终止条件。13.3解除条件本协议的解除条件如下：1)双方协商一致解除；2)因不可抗力导致本协议无法履行；3)法律、法规规定的其他解除条件。第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。14.2法律、法规规定的其他事项本协议的签订、履行、终止、解除及违约等事项，均应遵守中华人民共和国相关法律法规的规定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：派遣人员名单详细列出派遣人员的姓名、年龄、性别、身份证号码、岗位等相关信息。附件2：派遣人员培训记录详细记录派遣人员的培训时间、培训内容、培训成果等。附件3：派遣人员工资表详细列出派遣人员的工资组成、工资发放时间、工资发放金额等。附件4：社会保险缴纳证明甲方为派遣人员缴纳的社会保险证明文件。附件5：公积金缴纳证明甲方为派遣人员缴纳的公积金证明文件。附件6：派遣人员工作评价乙方对派遣人员的工作表现进行评价的文件。附件7：违约金计算公式详细列出违约金的计算方式和计算公式。附件8：保密协议详细列出双方应保密的信息内容、保密期限以及违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定示例：甲方未按照本协议约定向乙方支付派遣人员的工资待遇，视为甲方违约。甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。2.乙方违约行为及责任认定示例：乙方未按照本协议约定对派遣人员实行岗位管理，视为乙方违约。乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。3.派遣人员违约行为及责任认定示例：派遣人员未按照本协议约定履行职责，视为派遣人员违约。派遣人员应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据业务需要，将符合本协议约定条件的劳动者派遣至接收单位工作，并由接收单位对派遣人员实行岗位管理、支付工资待遇等事项的行为。2.派遣单位：指与接收单位签订劳务派遣协议，负责向接收单位派遣劳动者的单位。3.接收单位：指与派遣单位签订劳务派遣协议，接收派遣单位派遣的劳动者，并对其进行岗位管理、支付工资待遇等事项的单位。4.派遣人员：指由派遣单位派遣至接收单位工作的劳动者。5.违约金