职业病相关的法律法规

REPORTCATALOGDATEANALYSISSUMMARYRESUME职业病相关的法律法规演讲人：日期：目录CONTENTSREPORT职业病概述法律法规体系框架主要法律法规解读企业责任与义务法律责任与追究机制预防措施与建议01职业病概述REPORT根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病定义职业病可分为广义的职业病和狭义的职业病。广义的职业病泛指一切与工作环境、工作条件相关的疾病；狭义的职业病则是指政府有关部门审定公布的、危害性较大且诊断标准明确的疾病，也称为法定职业病。职业病分类职业病定义与分类发病原因职业病的发病与多种因素有关，包括接触有毒有害物质、异常气象条件、高低气压、噪声、振动、微波、X射线、γ射线、细菌、霉菌等，以及长期强迫体位操作、局部组织器官持续受压等。危害职业病的危害不容小觑。一方面，职业病会对劳动者的身体健康造成直接损害，影响其工作和生活质量；另一方面，职业病还会给企业和社会带来经济负担，影响生产效率和经济发展。职业病发病原因及危害国内现状近年来，随着工业化和城市化的快速发展，我国职业病发病率呈上升趋势。一些传统行业如煤炭、冶金、化工等仍然是职业病的高发领域。此外，新兴行业如电子信息、生物医药等也逐渐出现职业病问题。国外现状相比国内，一些发达国家的职业病防治工作起步较早，法律法规和监管体系相对完善。这些国家通过加强职业健康监管、推广健康工作方式、提高劳动者防护意识等措施，有效地降低了职业病发病率。同时，国际劳工组织等国际机构也在积极推动全球职业病防治工作的发展。国内外职业病现状对比02法律法规体系框架REPORT03《职业病诊断与鉴定管理办法》明确了职业病诊断与鉴定的程序、标准和要求，保障了职业病患者的权益。01《中华人民共和国职业病防治法》规定了职业病防治的基本原则、制度、措施和责任，是职业病防治的基本法律。02《工作场所职业卫生管理规定》对工作场所的职业卫生管理提出了具体要求，包括职业病危害因素的监测、评价、控制等。国家层面法律法规根据当地实际情况，对国家层面的法律法规进行细化和补充。各省、自治区、直辖市制定的地方性职业病防治法规针对特定行业或地区，提出具体的职业病防治要求和措施。地方性政府规章和规范性文件地方层面法律法规职业病防治技术规范和指南针对不同行业和工种，制定具体的职业病防治技术规范和操作指南，指导企业和劳动者科学防治职业病。职业卫生标准与检测规范规定了职业卫生检测的方法、程序和要求，保障检测结果的准确性和可靠性。职业病危害因素分类与目录对职业病危害因素进行分类和归纳，为职业病防治提供基础依据。行业标准与规范03主要法律法规解读REPORT立法目的01为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展。适用范围02在中华人民共和国领域内从事职业活动的单位（以下统称用人单位）和个人，均适用本法。职业病防治原则03职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。《中华人民共和国职业病防治法》适用范围本规定适用于中华人民共和国领域内存在职业病危害因素的所有工作场所和从事职业活动的劳动者。立法目的为了加强职业卫生管理工作，强化用人单位职业病防治的主体责任，预防、控制职业病危害，保障劳动者职业健康，根据相关法律法规制定本规定。用人单位职责用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。《工作场所职业卫生管理规定》为了规范职业病诊断与鉴定工作，加强职业病诊断与鉴定管理，根据相关法律法规制定本办法。本办法适用于职业病诊断与鉴定的组织实施、技术规范和监督管理等。职业病诊断应当由取得职业病诊断资格的医疗卫生机构进行。承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备相应的条件，并按照规定的程序和要求开展职业病诊断工作。职业病诊断医师应当具备相应的资格和条件，并按照规定参加职业病诊断培训，取得培训合格证书后方可从事职业病诊断工作。立法目的适用范围诊断机构与人员《职业病诊断与鉴定管理办法》04企业责任与义务REPORT依法参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费，并按照国家有关规定，保障职业病患者的诊疗、康复费用，以及因患职业病而丧失劳动能力劳动者的社会保障。提供符合职业卫生标准和要求的工作环境和条件，包括采取有效的职业病防护措施，保障劳动者获得职业卫生保护。建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。用人单位职业病防治责任获得职业卫生教育、培训，了解工作场所可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。获得符合国家职业卫生标准和要求的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用。对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品进行经常性的维护、检修，确保其处于正常状态，并不得擅自拆除或者停止使用。劳动者权益保障措施制定并落实职业病防治的法律法规、规章和标准，加强职业病防治的宣传教育，普及职业病防治的知识。建立职业病防治的信息报告和监测制度，及时掌握职业病危害因素和职业病发病情况，为制定职业病防治政策提供科学依据。建立健全职业病防治的监督管理制度，加强对用人单位职业病防治工作的监督检查，依法查处违法行为。对职业病防治工作进行统筹规划、协调和指导，加强职业病防治机构建设，提高职业病防治能力和水平。政府部门监管职责05法律责任与追究机制REPORT未按照规定进行职业病危害预评价或者未提交职业病危害预评价报告，由有关主管部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令停建、关闭。未按照规定对职业病防护设施进行职业病危害控制效果评价、未经卫生行政部门验收或者验收不合格，擅自投入使用的，同样会受到相关处罚。工作场所职业病危害因素检测、评价结果没有存档、上报、公布的；未采取规定的职业病防治管理措施的，由有关主管部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。010203用人单位违法行为处罚规定劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。当事人在仲裁过程中对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。劳动者维权途径及法律援助政策县级以上地方人民政府卫生行政部门、安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门等职业病防治监督管理部门应当按照各自职责，加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治的知识，增强用人单位的职业病防治观念，提高劳动者的自我健康保护意识。县级以上地方人民政府卫生行政部门、安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门等职业病防治监督管理部门应当加强队伍建设，提高职业病防治监督执法人员的政治、业务素质，依照本法和其他有关法律、法规的规定，建立、健全内部监督制度，对其工作人员执行法律、法规和遵守纪律的情况，进行监督检查。县级以上地方人民政府卫生行政部门、安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门等职业病防治监督管理部门应当依据各自的职责，负责职业病防治的监督管理工作。如果政府部门在职业病防治工作中存在失职渎职行为，将依法追究相关责任人的责任。县级以上地方人民政府卫生行政部门、安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门等职业病防治监督管理部门在履行职责时，应当互相配合，加强沟通，确保职业病防治工作的顺利进行。同时，这些部门还应当接受社会监督，对于社会反映的问题应当及时调查处理。政府部门失职渎职问责制度06预防措施与建议REPORT定期开展职业病危害因素检测对工作场所进行定期检测，识别并评估存在的职业病危害因素，如化学物质、噪声、粉尘等。治理职业病危害源头采取有效的工程技术措施，从源头上控制或减少职业病危害因素的产生，如改进生产工艺、使用低毒或无毒物质替代高毒物质等。建立健康监测和体检制度对劳动者进行定期健康监测和体检，及时发现职业病早期症状和健康损害，避免病情恶化。加强工作场所环境监测与治理提高劳动者个人防护意识和技能建立劳动者参与职业病防治工作的机制，鼓励劳动者积极提出改进建议，共同维护职业健康。鼓励劳动者参与职业病防治工作对劳动者进行职业卫生培训，提高其对职业病危害因素的认识和防护意识，掌握正确的防护方法和技能。加强职业卫生培训根据工作场所职业病危害因素的特点和劳动者的实际需求，配备符合标准要求的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞等。配备个人防护用品

完善政府监管体系和社会监督机制加强政府监管力度政府应加强对职业病防治工作的监管力度，制定严格的法