员工离职原因调查与分析

员工离职原因调查与分析合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（离职员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】联系地址：【联系地址】鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，现因乙方提出离职，为充分了解乙方的离职原因，维护双方合法权益，甲乙双方本着平等、自愿、诚实、守信的原则，就乙方的离职原因调查与分析事宜达成如下协议：一、调查目的1.了解乙方离职的真实原因，为甲方改进管理方式和优化员工福利待遇提供依据。2.增进甲方对员工需求的了解，提高员工满意度，降低员工流失率。3.为双方在今后的人力资源管理工作中提供有益的借鉴。二、调查范围1.乙方的工作环境、工作任务、岗位职责及绩效评价。2.乙方在任职期间的人际关系、团队合作状况。3.乙方对甲方管理制度、企业文化、领导作风等方面的评价。4.乙方离职时的工作交接情况及其对离职后工作的看法。三、调查方式1.由甲方人力资源部门负责组织本次调查，采取访谈、问卷调查、查阅相关资料等方式进行。2.调查过程中，甲方应保证乙方的隐私权不受侵犯，不得泄露乙方个人信息。3.乙方应积极配合甲方进行调查，如实提供相关信息。四、调查结果处理2.甲方应对调查结果进行保密，不得向无关人员泄露。3.调查结果如有涉及乙方权益的部分，甲方应与乙方进行沟通，充分尊重乙方的意见，共同探讨改进措施。五、合同的有效期和终止1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【有效期】个月。2.在本协议有效期内，甲乙双方应严格按照本协议约定履行各自的权利和义务。3.本协议有效期届满，双方未续签或未达成新的协议的，本协议自动终止。六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。2.甲方违反本协议，泄露乙方隐私的，应承担相应的法律责任。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（用人单位）：________________乙方（离职员工）：________________签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方简历2.乙方工作表现评估报告3.乙方离职申请表4.乙方离职面谈记录5.乙方同事评价问卷6.甲方管理制度文档7.甲方企业文化介绍8.合同履行过程中产生的其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方泄露乙方隐私：包括但不限于泄露乙方个人信息、工作表现、离职原因等。2.乙方提供虚假信息：乙方在调查过程中提供不真实、不完整的信息。3.甲方未能按约定时间完成调查：甲方未能在协议有效期内完成调查并给出调查结果。4.乙方未能配合调查：乙方在调查过程中拒绝配合，不提供必要的信息。5.甲方未能保密调查结果：调查结果泄露给无关人员。三、法律名词及解释：1.劳动关系：指用人单位与员工之间的权利义务关系。2.离职原因调查：对员工离职原因进行了解和分析的过程。3.违约行为：违反合同约定的一方行为。4.隐私权：个人对其个人信息、私生活等进行保密的权利。5.劳动合同：用人单位与员工之间约定劳动条件、劳动保护、劳动报酬等事项的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方不配合调查：提前沟通，说明调查的重要性，保障乙方的合法权益。2.调查过程中泄露乙方隐私：加强信息安全管理，对涉及乙方隐私的信息进行加密处理。3.调查结果与乙方意见不一致：及时与乙方进行沟通，充分尊重乙方的意见，共同探讨改进措施。4.甲方未能按约定时间完成调查：如有延迟，及时通知乙方，并尽快完成调查。五、所有应用场景：1.员工主动提出离职。2.员工因工作原因被动离职。3.用人单