员工期权的授予与行使协议

合同编号：__________员工期权的授予与行使协议甲方（授予方）：_______公司地址：________________________联系电话：____________________乙方（接收方）：____________身份证号：__________________联系电话：____________________鉴于甲方是一家致力于发展_______业务的公司，为了激励员工积极投身工作，共享公司发展成果，甲乙双方经友好协商，就乙方向甲方提供劳动力，甲方授予乙方期权事宜，达成如下协议：一、期权授予1.1本协议项下的期权是指甲方根据本协议的约定，授予乙方在未来一定期限内按照约定价格购买甲方一定数量股份的权利。1.2甲方同意授予乙方_______份期权，每份期权对应购买甲方_______股普通股，授予数量总计为_______股普通股。1.3期权授予日为_______年_______月_______日，期权行权价格为每股人民币_______元。1.4乙方获得期权的条件如下：（1）乙方自_______年_______月_______日起，在甲方连续任职满_______年；（2）乙方不得因个人原因提前离职；（3）乙方须遵守甲方的公司规章制度，积极配合甲方完成相关工作。二、期权行使2.1乙方在满足本协议第一条所述条件后，有权在期权行使期内按照行权价格购买甲方授予的期权对应的股份。2.2期权行使期为_______年，自期权授予日起计算。2.3乙方行使期权的程序如下：（1）乙方在行使期权时，应向甲方提交书面行使申请；（2）甲方在收到乙方行使申请后，应在_______个工作日内完成股份过户手续；（3）乙方在行使期权时，应按照甲方指定的账户支付行权价格。三、期权调整3.1若甲方发生资本公积转增股本、送红股、增发新股等影响股票价格的事件，甲方有权相应调整乙方的期权行权价格和授予数量。3.2调整方式由甲方根据实际情况确定，并书面通知乙方。四、期权的终止和解除（1）乙方主动离职；（2）乙方因违反甲方公司规章制度被解除劳动合同；（3）乙方因犯罪行为被追究刑事责任；（4）乙方在甲方安排的工作岗位上发生重大失误，给甲方造成重大损失；（5）本协议约定的其他终止或解除条件。4.2期权终止或解除后，乙方应按照甲方的要求放弃所持有的期权，甲方有权注销或转让乙方的期权。五、其他约定5.1本协议的任何修改、补充均须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。5.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_______公司乙方（签字）：____________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方应确保乙方在满足约定条件后，能够行使期权，并按照约定程序进行。2.乙方在行使期权时，应按照甲方指定的账户支付行权价格。3.如乙方因违反甲方公司规章制度或犯罪行为被追究刑事责任，或发生重大失误给甲方造成重大损失，甲方有权终止或解除本协议，并注销或转让乙方的期权。4.本协议的任何修改、补充均须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。5.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。解决办法：1.如甲方未按照约定授予乙方期权，或未按照约定程序进行，乙方有权要求甲方履行协议。2.如乙方在行使期权过程中，甲方未按照约定程序进行，乙方有权要求甲方纠正。3.如甲方终止或解除本协议，应按照约定程序进行，并按照乙方持有的期权数量支付相应的赔偿。4.如对本协议的解释或履行发生争议，甲乙双方应友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律名词解释：1.期权：指在未来一定期限内按照约定价格购买一定数量股份的权利。2.行权价格：指期权持有者在行使期权时，应支付的价格。3.期权行使期：指期权持有者可以在该期间内行使期权。4.资本公积转增股本：指公司将资本公积转为股本，分配给全体股东。5.送红股：指公司将利润转为股本，分配给全体股东。6.增发新股：指公司新增发行股份，供股东认购或购买。7.主动离职：指员工因个人原因，主动向公司提出离职。8.违反公司规章制度：指员工违反公司的各项规章制度。9.追究刑事责任：指因犯罪行为被追究刑事责任。10.重大失误：指员工在岗位上发生的严重失误，给公司造成重大损失。11.终止：指本协议提前结束，双方不再享有权利和承担义务。12.解除：指本协议一方依法解除协议，不再享有权利和承担义务。13.注销：指取消乙方的期权，使其失去行使权利。14.转让：指甲方将乙方的期权转让给第三方。15.赔偿：指因一方违约，需向另一方支付的经济赔偿。特殊应用场合：1.员工表现优异：当员工在工作中表现出色，为公司做出重大贡献时，可以考虑提前授予期权或增加期权数量，以激励员工继续努力。2.公司业绩增长：如果公司业绩达到约定目标，可以考虑提前授予期权或增加期权数量，让员工分享公司的发展成果。3.员工晋升：当员工晋升为公司管理层或关键技术岗位时，可以考虑增加期权数量，以激励员工在新的岗位上发挥更大的作用。4.员工持股计划：公司可以制定员工持股计划，将期权授予给符合条件的员工，以增强员工的归属感和忠诚度。5.特殊情况解除合同：如乙方因突发疾病、家庭困难等原因无法继续工作，甲方可以考虑解除合同，并给予一定的经济补偿。附件列表：1.乙方的工作表现评估报告2.甲方