员工绩效考评制度

员工绩效考评制度合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方对乙方实施员工绩效考评制度的相关事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方对乙方实施员工绩效考评制度的具体内容和实施方式，以充分调动乙方的积极性和创造性，提高工作效率和质量，促进公司持续健康发展。

二、签订背景

鉴于乙方在公司工作期间，甲方为了更好地了解乙方的绩效表现，提高员工素质，优化工作流程，特制定本员工绩效考评制度。经双方协商一致，签订本合同。

三、合同内容

1.甲方将对乙方在合同期间的工作表现、工作成果、工作态度等方面进行定期考评，考评周期为____个月。

2.甲方根据考评结果，对乙方进行奖惩、晋升、降职、调岗等处理。

3.甲方应按照公平、公正、公开的原则，制定绩效考评标准和方法，确保考评结果的真实性和有效性。

4.乙方应积极配合甲方的绩效考评工作，如实反映自己的工作情况。

5.本合同未尽事宜，双方可根据实际情况协商解决。

四、合同效力

本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

主要条款：

第一条服务内容

1.1甲方承诺对乙方进行定期的绩效考评，包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、创新能力、客户满意度等方面的评估。

1.2甲方负责制定和更新绩效考评标准，确保考评的客观性和公正性。

1.3甲方应提供必要的培训和指导，帮助乙方理解绩效考评标准及要求。

第二条质量标准

2.1乙方应按照甲方规定的质量标准完成工作任务，确保工作成果符合甲方的要求。

2.2甲方有权对乙方的工作成果进行审核，如发现不符合质量标准，乙方需按照甲方的要求进行改进。

第三条价格支付

3.1乙方的绩效考评结果将直接影响其工资、奖金等福利待遇。

3.2甲方将根据乙方的绩效考评结果，按照公司薪酬制度进行相应的薪酬调整。

3.3乙方同意，任何因绩效考评结果导致的薪酬变动均视为合同约定的正常薪酬调整。

第四条保密条款

4.1乙方同意对在履行职务过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。

4.2保密期限自本合同签订之日起至合同终止或双方另有约定为止。

4.3未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露或披露保密信息。

第五条违约责任

5.1如乙方违反本合同约定，甲方有权采取包括但不限于警告、降职、解除劳动合同等措施。

5.2如甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

第六条争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第七条合同期限

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

7.2本合同期满前____个月，双方应就合同续签事宜进行协商。

第八条其他

8.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

双方权利与义务的进一步详细说明：

一、甲方的权利与义务

1.1甲方的权利：

1.1.1甲方有权根据本合同约定的绩效考评标准对乙方的工作表现进行评估。

1.1.2甲方有权根据绩效考评结果对乙方进行奖惩、晋升、降职、调岗等处理。

1.1.3甲方有权要求乙方提供与工作相关的信息和资料，以协助绩效考评的进行。

1.2甲方的义务：

1.2.1甲方有义务为乙方提供必要的工作条件和工作环境，确保乙方能够顺利完成工作任务。

1.2.2甲方有义务按照法律法规和公司政策对乙方进行绩效考评，并确保考评的公正性和透明度。

1.2.3甲方有义务对乙方的个人隐私和商业秘密进行保密。

1.2.4甲方有义务在绩效考评结束后，及时向乙方反馈考评结果，并针对不足之处提供改进建议。

二、乙方的权利与义务

2.1乙方的权利：

2.1.1乙方有权获得甲方的绩效考评标准和工作要求。

2.1.2乙方有权要求甲方对其绩效考评结果进行解释和说明。

2.1.3乙方有权根据绩效考评结果提出改进措施，并要求甲方予以考虑。

2.2乙方的义务：

2.2.1乙方有义务按照甲方的工作要求和质量标准完成工作任务。

2.2.2乙方有义务参加甲方组织的培训和学习，提高自身工作能力和业务水平。

2.2.3乙方有义务遵守公司的规章制度和职业道德，维护公司形象。

2.2.4乙方有义务配合甲方的绩效考评工作，如实反映自己的工作情况和问题。

三、合作方式

3.1甲乙双方应建立有效的沟通机制，定期召开会议，讨论和解决绩效考评过程中出现的问题。

3.2甲乙双方应相互尊重，建立良好的工作关系，共同推进工作目标的实现。

3.3甲方应定期收集乙方的意见和建议，对绩效考评制度进行持续改进。

3.4乙方应积极参与绩效考评过程，主动提出改进措施，不断提升自己的工作表现。

四、绩效考评结果的应用

4.1甲方的绩效考评结果将作为乙方晋升、调岗、薪酬调整的重要依据。

4.2乙方应根据绩效考评结果，制定个人发展计划，并努力提升自身的工作能力。

4.3甲乙双方应共同关注绩效考评结果的应用，确保其公平、合理、有效。

合同有效期限、变更、终止条件等详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

1.2本合同期满前____个月，双方应就合同续签事宜进行协商。如一方未在规定时间内提出终止或续签的，本合同自动续签一年。

二、合同变更

2.1本合同在履行过程中，如因国家法律法规、政策调整或双方协商一致，需要对合同内容进行变更的，应书面形式达成补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.2任何一方未经对方同意擅自变更合同内容的，该变更无效。

三、合同终止条件

3.1以下情形之一发生时，本合同终止：

3.1.1合同约定的有效期限届满，且双方未续签；

3.1.2双方协商一致解除合同；

3.1.3乙方因故离职，合同随之终止；

3.1.4甲方依据法律法规或公司政策，单方面解除合同；

3.1.5因不可抗力导致合同无法履行，经双方确认无法履行；

3.1.6其他法律规定的合同终止情形。

四、合同的解除

4.1双方在合同有效期内，可协商一致解除合同，但应提前____天书面通知对方。

4.2在以下情形下，甲方有权单方面解除合同：

4.2.1乙方严重违反公司规章制度或本合同约定；

4.2.2乙方因故意或重大过失导致公司利益受到重大损失；

4.2.3乙方被依法追究刑事责任；

4.2.4乙方连续____个月绩效考核不合格；

4.2.5甲方因法律法规或政策变化，导致本合同无法履行。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、法律适用与管辖法院

6.1本合同的签订、效力、解释、履行、违约责任等均适用中华人民共和国法律。

6.2本合同的争议解决，由甲方所在地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，任何一方不得擅自变更或解除。

7.2