工作分析与评价模拟练习题含参考答案

工作分析与评价模拟练习题含参考答案一、单选题（共92题，每题1分，共92分）1.要素比较法起初只是()的一个分支。A、评分法B、岗位分析法C、排列法D、排序法正确答案：A2.工作分析指标体系的构建方法不包括()A、调查咨询法B、工作实践法C、观察分析法D、对象分析法正确答案：B3.工作评价的主体阶段是()A、准备阶段B、总结阶段C、评价阶段D、培训阶段正确答案：C4.适用于管理或其他随意性大、内容复杂的岗位工作分析方法是()A、问卷调查法B、观察记录法C、关键事件法D、访谈分析法正确答案：B5.工作识别中,表明任职者应向其汇报工作的更高级职位,是一种工作职位间的关系,表明了组织中的权力关系的是()A、工作地B、工作名称C、其他识别标志D、隶属关系正确答案：D6.工作分析指标体系中的相对指标是指()A、所掲示的内容只能反映分析对象某一特征的指标B、那些以岗位工作客观要求为依据来测定或评定对象特征的指标C、通过不同岗位工作本身具体情况的比较来测定或评定对象特征的指标D、指那些反应不同岗位工作共性的指标正确答案：C7.在()的基础上,可以方便地设计出简明的职业申请表、绩效评估格式、工作分类文件和其他目标管理所需要的人事文件。A、工作说明书B、工作描述C、职务说明书D、资格说明书正确答案：B8.工作分析指标体系的构建方法不包括()A、调査咨询法B、工作实践法C、观察分析法D、对象分析法正确答案：B9.海氏工作评价系统的思维难度是指解决问题时当事者需要进行创造性思维的程度,“不同的情形,需要在熟悉的领域内寻找方案”属于哪个等级()A、中间型的B、重复性的C、适应性的D、模式化的正确答案：A10.对于人力资源助理、秘书来说,他们应该具有的专业理论知识的等级应该是()A、中等业务的B、基本的C、高等业务的D、初步业务的正确答案：A11.不同时间、不同组织中,工作要求相似或职责平行(相近、相当)的职位集合,如会计、工程师等,被称为()A、职务B、职位C、职业D、职业生涯正确答案：C12.在实践操作中,因素权重的确定主要靠主观经验判断,最便捷有效的途径是评价委员会根据组织的需求,以及组织期望员工努力的方面等角度来讨论确定。这种权重设计方法是()A、经验权重法B、多元回归统计法C、等权重法D、无权重的原始组合法正确答案：A13.下列划分的工作评价的方法种类,()属于定性的工作评价方法。A、评分法和要素比较法B、职位分类法和评分法C、排序法和要素比较法D、职位分类法和排序法正确答案：D14.在评分法的操作步骤中,()对评分法来说尤为重要,包括很多分析和鉴定。A、进行方案的评价和打分B、准备一个评价方案C、标杆职位试测D、对评价方案进行修订正确答案：B15.职位纵向分类原则和依据的具体内容包括()①工作难度;②所受监督;③所循法规;④所需创造性;⑤与人接触的性质与目的A、①②③④⑤B、②③④⑤C、①②③④D、①③④⑤正确答案：B16.如果想少花钱多办事、办好事,工作分析的最佳操作者是()A、高等院校B、政府C、企业自身D、咨询机构正确答案：A17.技能要求中,一般用来反映生产产品、调配设备的精确程度的是()A、规范性要求B、技巧要求C、具体性要求D、准确性要求正确答案：D18.工作分析内容的基础包括()①工作内容与方法;②工作目的与原因;③工作过程与结构;④工作细节与工作量A、②③④B、①②③④C、①②③D、①②④正确答案：C19.按照美国人力资源管理办公室的用法,工作说明书与工作描述的关系是()A、工作说明书是工作描述的同义词B、工作说明书与工作描述有很大差异C、工作说明书是工作描述的结果和目的D、工作说明书需要以工作描述为基础正确答案：A20.以下内容不属于管理责任考虑范畴的是()A、监督的严密程度B、管理的性质和程度C、管理的公开程度D、被管理层的人数正确答案：A21.透明化的()标准便于员工理解组织的价值标准是什么,以及该怎样努力才能获得更高的岗位,从而使员工明确自己的职业发展和晋升途径。A、岗位说明B、岗位价值C、工作评价D、工作分析正确答案：C22.工作分析可以帮助组织确定未来的工作需求以及完成这些工作的人员需求,这体现了()A、工作分析为建立客观、公正的绩效考评体系提供依据B、工作分析为个人职业发展规划提供了帮助C、工作分析是岗位评价、薪酬体系设计的基础D、工作分析是人力资源规划的重要基础和依据正确答案：D23.使用评分法时,给每一个报酬要素制定一个标准,这个标准不包括()A、因素的定义B、因素的等级C、因素的权重D、等级的配分正确答案：C24.工作分析的基本方法中,适用于管理或其他随意性大、内容复杂的岗位工作分析的是()A、问卷调查法B、主管人员分析法C、工作者自我记录法D、访谈分析法正确答案：C25.我国现行的工作评价比较缺失的内容是()A、工作所需知识技能B、战略性思考C、职责复杂性D、工作本身正确答案：B26.从客体分布范围上划分,工作分析有()A、岗位导向型、人员导向型与过程导向型B、单一目的型与多重目的型C、广义工作分析和狭义工作分析D、单一目的型与人员导向型正确答案：C27.以下选项中,哪项是评分法的缺点()A、是把各项目的评分数相乘,还是相加,都没有理论上的或统计上的依据B、不具有明确界定的指标分配值C、在定义职位评价指标时保存了大量原始调查的数据D、有明确界定的评价指标,通俗易推广正确答案：A28.对于主任、执行经理来说,他们应该具有的管理诀窍的等级应该是()A、相关的B、起码的C、多样的D、全面的正确答案：A29.在工作分析中,工作活动中不能再继续分解的最小单位是()A、要素B、行为动作C、工作本身D、工作目标正确答案：A30.下列不属于传统管理模式的弊端的是()A、重视物力、财力因素忽视人力因素的作用B、强调以人为中心C、重视人的现有能力而忽视对人的潜能的发掘D、凭经验管理正确答案：B31.一般来说,工作分析结果的表述主要有四种形式,以下不属于这四种表述形式的选项是()A、工作质量说明书B、职务说明书C、资格说明书D、工作描述正确答案：A32.关于工作分析指标的陈述,正确的是()①是用来解释工作分析对象数量与质量特征的一种操作化形式;②报告分析结果不用围绕工作分析指标;③是整个工作分析活动的基础和前提;④收集工作信息、分析工作信息都是围绕工作分析指标进行的A、②③④B、①②④C、①③④D、①②③正确答案：C33.海氏工作评价法主要从()维度对岗位价值进行量化评估。A、18个B、5个C、8个D、3个正确答案：D34.若干工作性质大致相近的所有职组的集合,是工作分析术语中的()A、职门B、职等C、职级D、职系正确答案：A35.()是在工作描述基础上对任职资格条件的界定与说明。A、岗位说明书B、资格说明书C、职务说明书D、工作说明书正确答案：B36.在工作评价方案的标杆职位测试结束后,对测试结果进行比较分析时应重点关注的是()①职位之间评价总分的差异②评分要素各等级的赋分是否合理③评分要素的等级数量是否合理④评分要素的权重分配是否合理⑤评分要素是否完整,是否有遗漏A、①②④⑤B、②③④⑤C、①②③④⑤D、①②③④正确答案：A37.在工作评价方法中,最简单易懂也最为省时的方法是()A、点数法B、职位分类法C、排序法D、要素比较法正确答案：C38.工作者自我记录法一般要连续记录()以上。A、15天B、10天C、13天D、5天正确答案：B39.工作分析指标构成要素中的标志是指()A、对指标级别范围或程度的规定B、对指标级别的区分和辨认特征的规定C、对指标内容和形式的总体概括D、对指标内容和操作的定义正确答案：B40.对于调度员、拟稿人来说,他们应该具有的专业理论知识的等级应该是()A、基本专门技术B、中等业务的C、高等业务的D、初步业务的正确答案：C41.工作描述在有些组织中还可以作为处理劳资纠纷与工作协议文件的依据,这体现了工作描述的()作用。A、研究B、直接C、基础D、间接正确答案：B42.职系是工作性质相似的所有职位的集合,以下可以称为职系的是()A、人事行政B、营销副厂长C、工程师D、办公室主任正确答案：A43.()是选择多种报酬因素,按照各种因素分别进行重要性比较与排序,对组织中的全部岗位进行统一标准的比较A、评分法B、岗位分类法C、因素比较法D、岗位排序法正确答案：C44.工作分析对人力资源管理过程各环节作用的描述不正确的是()A、工作分析是岗位评价、薪酬体系设计的基础B、工作分析为人员招聘与甄选提供基础参照标准C、工作分析是人力资源管理规划的目标D、工作分析使人员培训与开发更具有针对性正确答案：C45.以下内容属于管理责任的是()A、制造产品的责任B、保护他人安全的责任C、成本控制责任D、设备保护的责任正确答案：C46.以典型的、有较好代表性的业务作为工作样本,先对样本进行全面的分析,再扩大到组织全部的业务,目的是()。A、确保工作分析的按时完成B、确保工作分析的准确性C、提高工作分析的使用性D、提高工作分析的效率正确答案：D47.在分析工作经验时,需要考虑的因素包括()①工作中是否要用到特定方式②工作人员不用懂得其下属的工作③对管理的重要程度④获得经验的途径A、①②③B、①②③④C、②③④D、①③④正确答案：D48.人事行政、社会行政、财税行政,保险行政等属于不同的职系,财税行政与保险行政可以并入专业行政()A、职门B、职组C、职等D、职级正确答案：B49.工作评价方法中的排序法的操作步骤是()A、岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级B、选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位分析→岗位定级C、工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位分析一岗位定级D、岗位分析→选择标准工作岗位-工作岗位排列一岗位定级正确答案：D50.要保证工作分析的质量,需要做的工作是()A、从该职位的上级那里获得信息B、对职位进行整体的资料采集C、对职位进行全工作日的分析方案D、在一天中最繁忙的时间段对工作进行观察记录正确答案：C51.执行工作分析计划方案需要获得广泛的认同与合作,下列不在争取认同之列的是()A、员工代表B、外部专家C、中层领导D、组织最高领导正确答案：B52.关于工作经验的描述,正确的是()A、工作经验只要达到基本完成工作任务的要求即可B、不同工作需要的工作经验会因工作范围及要求的不同而变化C、工作经验只需要实践知识的数量和熟练程度D、工作经验只跟完成当前工作任务有关正确答案：B53.单项指标具有单一性和()A、多重性B、复合性C、精确性D、模糊性正确答案：C54.以下选项中,属于分析工作环境时需要考虑的因素是()A、过度刺激B、单独工作C、职业病D、心理压力正确答案：B55.对某一企事业组织内部各岗位工作的分析属于()A、人员导向型工作分析B、狭义的工作分析C、广义的工作分析D、过程导向型工作分析正确答案：B56.整个工作分析过程一般包括计划、设计、信息分析、结果表述与运用指导五个环节。其中运用指导是()A、前提B、目的C、基础D、关键正确答案：B57.可以作为管理者与其下属在一定时间范围内双向沟通信息的基础的是()A、工作描述B、工作说明书C、职位说明书D、职务说明书正确答案：B58.职位分类法的基本操作步骤的最后一步是()A、岗位测评和列等B、岗位分析C、岗位分类D、建立等级结构和等级标准正确答案：A59.现代管理的突出特点是强调(),强调在工作分析基础上进行工作再设计和恰到好处的定员、定额。A、重视物力、财カB、以人为中心C、重视工作环境D、凭借管理经验正确答案：B60.在工作分析准备阶段,选择内容至关重要。下列关于选择内容说法正确的是()①在大中型企事业组织中,根据部门来分析工作较为经济②依据工作过程或功能的顺序进行工作分析比较可取③组织规模较大时,为了保证质量,工作分析要尽可能涵盖所有岗位④应该从最简单的工作开始,把最复杂的工作留到最后分析A、①②③B、②③④C、①②④D、①②③④正确答案：C61.下列关于工作分析指标体系表述不正确的一项是()A、工作分析指标体系是对工作分析内容扩充化的结果B、工作分析指标体系是工作分析对象与内容的交织与融合C、工作分析指标体系包括工作分析的对象与内容D、工作分析指标体系是工作分析内容标准化的结果正确答案：A62.下列选项中,不属于工作分析中设计阶段内容的是()A、做好时间安排与制定分析标准B、选择相关背景信息C、组建工作分析小组D、选择代表性工作进行分析正确答案：C63.在范围和细节的抉择中,()的水平是一个关键的考虑因素。A、工作信息收集者B、工作信息整理者C、工作信息分析者D、工作信息使用者正确答案：D64.在以下选项中,不属于职位纵向分类原则的是()A、根据所需人员任职资格的条件B、根据职位的繁简难易程度C、根据职位薪酬的高低D、根据责任的轻重正确答案：C65.在进行工作评价前,组织一般需要做一些准备工作,不包括()A、清岗B、评价前的准备工作C、完善工作说明书D、组成评价小组正确答案：D66.工作评价委员会中,应占主体的是()A、中层员工B、外聘专家C、高层员工D、基层员工正确答案：A67.由于不同职系序列的职级数不一定相等,而且某职级序列中的最高职级与另一职级序列中的最高职级的工作难度也可能不等,有助于解决这一问题的工作分析术语是()A、职等B、职组C、职级D、职门正确答案：A68.当一个职位的工作性质分别和两个或两个以上的职系有关且归属程度相当时,以占时间较多的职系为准来确定该职位的类别。这叫做()A、时间原则B、程度原则C、单一性原则D、选择原则正确答案：A69.某人担负的一项或多项相互联系的任务集合是()A、职系B、职责C、职务D、职位正确答案：B70.确定哪些岗位需要进行评价,这是进行工作评价必须要做的第一项工作,指的是工作评价流程的哪一项工作()A、组员培训B、评价前的准备工作C、完善工作说明书D、清岗正确答案：D71.任何一个工作分析指标都包括五个方面的要素,以下选项中对“标度”这个指标的解释正确的是()A、对指标内容和操作的定义B、对指标级别的范围或程度的规定C、对指标级别的区分和辨认的特征的规定D、对指标内容和形式的总体概括正确答案：B72.要素比较法通常选取()比较因素,如果数量过多,评价者评价难度提高,且评价过程较为复杂。A、2〜4个B、3〜5个C、4〜6个D、5〜7个正确答案：B73.工作分析指标体系的构建大致有六种方法,以下选项中不属于工作分析指标体系构建方法的是()A、调查咨询法B、文献查阅法C、对象分析法D、工作实践法正确答案：D74.收集工作分析资料时,()的时间用于观察和记录资料。A、45%~50%B、75%~80%C、65%~70%D、30%~35%正确答案：B75.评分法工作评价方案的核心内容不包括()A、要素的性质B、要素等级定义及赋分C、要素的选择D、要素的权重正确答案：A76.主要职责在重要性与数最上相当的一组职位的集合或统称,在工作分析术语中称为()A、职务B、职业C、职位D、职责正确答案：A77.工作评价是组织人力资源管理中不可或缺的阶段,具体来说工作评价的意义如下()A、明确岗位等级的手段B、建立薪酬体系的基础C、确立职业发展路径的依据D、以上都正确正确答案：D78.以下哪项不是非工作行为条件()A、相关证书B、技能水平C、工作人员应有的工具、衣饰及设备D、政治面貌正确答案：B79.岗位责任分析的重要原则是()A、简洁明了B、完整具体C、客观准确D、规范完整正确答案：A80.职业是指()A、某一时期内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责集合B、不同时间、不同组织中,工作要求相似或职责平行(相近、相当)的职位集合C、同一职系中职责繁简难易、轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合D、某人担负的一项或多项相互联系的任务集合正确答案：B81.工作分析术语中,不同职系之间职责繁简难易、轻重大小及任职条件要求十分相似的所有职位的集合称为()A、职级B、职等C、职务D、职业正确答案：B82.工作评价方法和技术从发明至今已有近百年的历史,其自身也在不断完善和发展,以下对工作评价的发展趋向理解正确的是()A、从狭义工作评价系统到广义工作评价系统B、从描述性静态工作评价到战略性动态工作评价C、从主观性较强的工作评价技术到计算机技术的广泛应用D、以上都正确正确答案：D83.—个人在其生活中所经历的一系列职位、职务或职业的集合,称之为()A、职务B、职位C、职业生涯D、职业正确答案：C84.关于工作分析指标体系构建中,以下说法正确的是()A、井下作业的通风与井下作业的职业病发作率属于同一类评价指标B、反映工作责任、工作难度、工作权限的指标属于测定指标C、根据试用评价效果可对指标内容进行筛选D、对象分析法是通过对岗位对象特征的自我观察来确定分析的指标体系正确答案：C85.由评价人员凭着自己的经验和判断将各工作岗位的相对价值按高低次序进行排序的是()A、评分法B、岗位分类法C、岗位排序法D、因素比较法正确答案：C86.会计是工作术语中的()A、职称B、职级C、职业D、职位正确答案：C87.可细分为工作自然环境、工作心理环境等次级子因素的是()A、工作职责B、工作强度C、工作条件D、工作技能正确答案：C88.()一般是通过对不同任务简洁、明了和直观描述来揭示的,是工作分析的主要内容。A、工作概要B、任职资格C、工作名称D、岗位责任正确答案：D89.在工作分析准备阶段,选择内容至关重要。下列关于选择内容说法正确的是()①在大中型企事业组织中,根据部门来分析工作较为经济②依据工作过程或功能的顺序进行工作分析比较可取③