少年宫考勤制度

少年宫考勤制度一、目的

为加强少年宫工作人员的考勤管理，确保工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规及少年宫的实际情况，特制定本考勤制度。

二、适用范围

本制度适用于少年宫所有在编、合同制及试用期内的工作人员。

三、工作时间

1.少年宫实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：14:00-17:30

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或部门可根据实际工作需要，经少年宫领导批准后，调整工作时间。

3.工作人员应按照规定的工作时间到岗到位，按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。

4.工作人员应自觉遵守作息时间，保持良好的工作状态，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-工作人员每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由少年宫指定的考勤系统或考勤卡完成。

-签到应真实反映工作人员的出勤情况，不得由他人代签或伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班前和下午上班前。

-上午签到时间为08:45至09:00，下午签到时间为13:45至14:00。

-工作人员应在规定签到时间内完成签到，迟到签到按迟到处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的工作人员，需提前向上级主管报告，并说明原因。

-回到工作岗位后，应及时向考勤管理人员说明情况，并补填外出记录。

4、忘记签到处理

-工作人员如因个人原因忘记签到，需在当天内向直接上级主管报告，并说明情况。

-经核实确系忘记签到而非故意迟到或旷工的，由直接上级主管在考勤记录上备注，并按实际情况处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保本部门工作人员遵守考勤制度。

-人事部门负责全宫的考勤数据汇总、分析和管理，及时处理考勤异常情况。

-工作人员本人有责任确保自己的考勤记录准确无误，如发现问题应及时向人事部门反映。

-人事部门定期对考勤记录进行审查，对违反考勤制度的行为进行通报和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-工作人员如需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需经直接上级主管审批同意后，报人事部门备案。

-请假申请应提供相应证明材料，如病假需提供医院出具的诊断证明书，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相关证明。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级主管审批；

-请假天数在2天至3天（含3天）的，由所在部门负责人审批；

-请假天数在4天以上的，需报少年宫负责人审批。

-特殊情况或紧急情况下，请假审批权限可适当调整。

3、请假销假要求

-请假结束后，工作人员应按时返回工作岗位，并立即向直接上级主管销假。

-销假时需提交请假期间的相关证明材料，如病假证明、事假说明等。

-如请假期间有变动，工作人员应及时通知直接上级主管及人事部门，并按照实际情况进行销假。

-未经批准擅自离岗或逾期不归的，按旷工处理。请假到期未按时销假的，需在返回工作岗位后的一个工作日内完成销假手续，否则按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-假期申请流程：工作人员根据实际情况提前向直接上级主管提交书面假期申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及申请理由，经批准后报人事部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：工作人员因病需要休息，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家及少年宫相关规定执行。

-事假：工作人员因私事需要请假，需提前申请，事假期间工资按相关规定扣减。

-婚假：工作人员本人结婚，可享受国家规定的婚假，婚假期间工资全额发放。

-丧假：工作人员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资全额发放。

-产假：女性工作人员生育，可享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家及少年宫相关规定执行。

3、年假规定

-工作人员按照国家规定享受带薪年假，年假天数根据工作年限和少年宫实际情况确定。

-年假需在当年内安排使用，不得跨年累积，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性工作人员生育享受产假，产假期间工资按照国家及少年宫相关规定执行。

-陪产假：男性工作人员可享受国家规定的陪产假，陪产假期间工资全额发放。

5、公众假期安排

-国家法定公众假期按照国家规定执行，少年宫根据实际情况可能进行适当调整。

-公众假期期间，工作人员按照少年宫的安排进行值班或休息，值班人员享受相应的加班工资或调休待遇。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：工作人员未在规定的工作时间开始前到岗，即视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时为严重迟到。

-旷工：工作人员未按时到岗且未履行请假手续，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。

-迟到处理：轻微迟到不扣工资，一般迟到扣减当天工资的1/10，严重迟到扣减当天工资的1/4。累计迟到次数作为员工年度考核的参考依据。

-旷工处理：旷工一天扣减当天工资的1倍，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，按照少年宫规定和劳动合同约定处理，直至解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未经批准而擅自离岗的，按旷工处理。

-伪造考勤记录或由他人代签的，一经发现，视情节严重程度给予警告、记过、降级、撤职等处分，情节严重者解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间工资全额扣除，并根据少年宫规定和劳动合同的约定进行相应处罚。

-辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，少年宫有权根据劳动合同约定和相关法律法规解除劳动合同。

4、未签到处理

-工作人员如未按时签到，需在当天内向直接上级主管报告并说明情况。

-如因个人原因未签到，经核实后，按迟到处理。如因系统故障等客观原因导致未签到，由人事部门进行核实并妥善处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，加强对本部门工作人员的考勤管理，确保工作秩序。

-各级主管应定期检查