员工持股协议书

PAGEPAGE有限责任公司员工持股协议书甲方:乙方:现任岗位：身份证号：联系方式：家庭住址：鉴于甲方对于乙方工作能力、岗位贡献的评估和认可，根据中华人民共和国《公司法》、《证券法》、《公司章程》以及年月日发布的《有限责任公司股权激励方案》（以下简称《股权激励方案》）之规定，甲乙双方就有限责任公司股份购买、持有、行权、变更等有关事项达成如下协议：一、股权的授予（一）实体股份甲方授予乙方：有限责任公司实体股份股。（二）虚拟股份甲方除授予乙方实体股份之外，同时授予乙方：有限责任公司实体虚拟股份（身股）股。二、股份的价格（一）实体股份1、乙方需为所获授的实体股份支付转让对价，根据《股权激励方案》所确定的计算方法，乙方共需为所获授的实体股份支付人民币总计元。2、乙方所需支付的费用，可在_______年至_________年分五期支付完毕，历年的缴付比例及金额为：年份比例（％）金额（元）3.乙方须在每年度的______月_______日前，依照前述约定的比例，向甲方支付购买实体股份的款项。4.一旦购股费用全额结清，乙方有权向甲方董事会提出申请，启动股份转让流程，并完成《股权激励方案》中规定的相关法律程序。5.乙方可根据自身实际情况，选择提前支付全部购买实体股份的费用。（二）虚拟股份乙方无需为所获授的虚拟股份支付认购费用。三、行权条件1、乙方需签署业绩（利润）指标承诺书。______年至__________年之间的每一年度，乙方必须完成其所签署业绩（利润）指标承诺书上列明的经营指标，方可享受当年度利润分红。2.甲方保留根据市场动态调整集团公司及子公司利润目标的权利，无论是上调还是下调。3.若乙方在任一财务年度实现的利润超出既定目标30%以上，甲方将设计一项特别的一次性奖励计划。4.甲方将对乙方执行常规的绩效评估，每年两次。若乙方连续两次评估结果为不合格，则取消当年的分红资格。若连续两年评估结果不合格，则终止劳动合同。5.乙方必须在指定时限内全额支付购股款项，以便完成相关的股权转让程序。如未能如期支付，将被视为违约。四、股权激励的约束1.甲方确认乙方享有基于达成利润目标的分红权和股份增值权；2.甲方确认乙方有权参与股权激励计划的设计与调整，并拥有表达意见和提出建议的权利；3.乙方必须遵守《公司法》、《证券法》、《公司章程》以及《股权激励方案》的相关规定；4.乙方所获得的股权不得随意转让、赠送、抵押或质押。任何对股权的上述处置行为，均需得到甲方董事会的批准；5.在完成股权转让和工商注册变更登记之前，乙方所获股权仅限于参与分红，而不享有投票权和表决权；6.乙方需自行承担其股权收益及交易所产生的所有税费。五、股权的变更和取消（一）股权的变更1.职务调整。若乙方在股权激励计划有效期内因职务调整导致岗位变动，其股权应遵循“股随岗变”的原则，相应调整以匹配新岗位。2.离职。若乙方主动离职，其虚拟股份将被取消，而实体股份将由甲方全权回购，回购价格将依照《股权激励方案》的相关规定执行。在回购过程中，应首先抵消尚未支付完毕的股份购买费用。3.退休。当乙方退休时，其虚拟股份将被取消，而实体股份的处理方式可由乙方自行选择，即保留或逐步或一次性退出。若乙方选择退出，实体股份将由甲方全权回购，回购价格同样依据《股权激励方案》的规定。4.劳动能力丧失。若乙方因疾病或其他原因丧失劳动能力，其虚拟股份将被取消，实体股份的处理方式同样由乙方决定，可保留或逐步或一次性全部退出。退出的实体股份（银股）将由甲方全权回购，回购价格将参照《股权激励方案》的规定。5.死亡。若乙方不幸去世，其虚拟股份将被取消，所持有的实体股份不可继承，应立即全部退出，并由甲方全权回购，回购价格将依照《股权激励方案》的规定执行。（二）股权的取消乙方发生下述行为的可取消激励对象已经获授的股权：1、触犯国家法律；2、违反职业道德；3、泄露公司机密；4、违反竞业协议；5、公司与其解除劳动合同；6、其他经公司董事会认定的损害公司利益的行为。六、股权的转让1、经甲方董事会批准，乙方可以转让所持股份，由甲方独家回购。2、收购价格将基于乙方获得股权时的初始价格。若乙方在获授股权后第一年内选择转让退出，甲方将以初始价格的1:1比例进行回购。若转让申请在第二至第三年之间提出，甲方将以1.5倍初始价格回购。若在第四至第五年之间提出转让申请，甲方将以1.8倍初始价格回购。若超过五年后提出转让申请，甲方将以2倍初始价格回购。七、股权激励的生效和终止（一）股权激励的生效1、甲方对乙方本次激励计划的有效期为__________年_____月___日至_________年_____月___日。2、乙方在_________年_____月___日至本协议签署日之前的业绩情况，采用回溯方式计算。（二）股权激励的终止1、当出现下列情况之一时，甲方有权终止对乙方的股权激励计划：（1）出现法律、法规规定的必须终止的情况；（2）经营亏损导致甲方被收购、合并、破产或解散；（3）甲方董事会决议提前终止实施股权激励计划的其他情形。2、因甲方终止股权激励计划而造成乙方的实际损失，由甲乙双方共同协商对乙方的补偿方案。八、关于聘用关系的声明甲方与乙方签订本协议，并不意味着甲方或公司对乙方的雇佣期限或雇佣关系作出任何保证。公司与乙方之间的雇佣关系将继续遵循双方劳动合同中的相关条款和条件执行。九、关于免责的声明属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任：

1.甲、乙双方签订本股权期权协议，是基于合同签订时国家现行的政策和法律法规。若在协议履行过程中，出现法律或政策变动导致甲方无法继续履行本协议，甲方将不承担任何法律责任；2.若公司因破产、解散、注销、营业执照吊销等情形丧失民事主体资格或无法继续经营，本协议可视为终止，不再执行；3.若公司因并购、重组、改制、分立、合并或注册资本的增减等原因导致甲方失去公司实际控制人的地位，本协议亦可视为终止，不再执行。十、争议的解决

如发生有关本次激励计划的一切纠纷，甲乙双方应本着友好协商的态度解决。不能协商解决的，应将争议提交所在地市级仲裁委员会解决。对仲裁结果不满的，任何一方均可向所在地的人民法院提起诉讼。

十一、附则1.本协议自双方签署并加盖公章之日起正式生效。2.对于本协议未涵盖的事项，双方可另行订立补充协议，该补充协议一经签订，即与本协议具有同等法律效力。3.若本协议内容与《公司章程》存在任何不一致之处，应以《公司章程》的规定为准。4.本协议共制作三