医师考勤管理制度范本

医师考勤管理制度范本一、目的

为加强医师队伍的考勤管理，规范工作秩序，保障医疗服务质量，制定本医师考勤管理制度。通过明确考勤制度、请假制度、休假制度等相关规定，确保医师按时到岗，提高工作效率，同时保障医师的合法权益。

二、适用范围

本制度适用于本公司（医院）所有在职医师，包括合同制、临时制及实习医师。

三、工作时间

1.标准工作时间为每周五天，每天八小时工作制。具体工作时间如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：13:30-17:30

2.特殊岗位、特殊时期可根据实际工作需要调整工作时间，由所在部门负责人提出申请，经公司（医院）批准后执行。

3.公司（医院）可根据业务发展及工作需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体医师。

4.在规定的工作时间内，医师应认真履行职责，确保医疗服务的质量和安全。

5.若需加班，应提前向所在部门负责人申请，并按公司（医院）相关规定领取加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-所有医师必须在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由公司（医院）指定的考勤系统进行。

-签到时需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知人力资源部门进行更新。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:20-08:30，下午签到时间为13:20-13:30。

-上班签到应在规定时间内完成，迟到签到按迟到处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的，需在当日内向所在部门负责人报告，并在返回工作岗位后第一时间完成签到。

-因公外出时，应提供相应的工作记录或出差证明，由部门负责人核实后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

-忘记签到的医师，应在当日内向所在部门负责人说明情况，并尽快完成签到。

-若因特殊情况无法在当日补签，应在次日前向人力资源部门提交书面说明，经核实后，可予以补签。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责监督和执行本部门的考勤管理工作，确保所有医师遵守考勤制度。

-人力资源部门负责整体考勤数据的收集、统计和分析，定期向公司（医院）高层报告考勤情况。

-人力资源部门还负责处理考勤异常情况，如迟到、早退、旷工等，并根据规定进行相应的处罚或处理。

-公司（医院）应设立考勤管理委员会，负责制定和修订考勤管理制度，处理考勤管理中的重大问题。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-请假医师需提前向所在部门负责人提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在第一时间通知部门负责人。

-部门负责人在收到请假申请后，应在2个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人及人力资源部门。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由所在部门负责人审批。

-2天至3天（含3天）的请假，由所在部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

-4天以上请假，需经所在部门负责人审批，由人力资源部门报公司（医院）高层审批。

-特殊情况或长期请假，需根据公司（医院）规定，提交相应材料，经公司（医院）高层审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，医师需在返回工作岗位当日及时向所在部门负责人销假，并提交请假期间的相关证明材料（如有）。

-若请假期间发生紧急情况需提前返回工作岗位，医师应立即通知部门负责人，并按照请假审批权限进行销假。

-请假未批准而擅自离岗者，按旷工处理。请假期间，若因特殊情况需延长请假时间，应提前向部门负责人及人力资源部门申请，经批准后方可继续请假。

-请假期间，医师应确保工作交接顺利进行，防止影响医疗服务质量和患者安全。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-假期申请流程：医师需根据不同假期类型，提前向所在部门负责人提交书面申请，填写相应的休假申请表，并按照请假审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：医师因病需休息，需提供医疗机构出具的诊断证明，按照实际病情需要给予病假，病假期间工资按照国家及公司（医院）规定执行。

-事假：因私事需请假，需提前申请，事假期间不发放工资。

-婚假：医师结婚可享受国家规定婚假，提供结婚证复印件，婚假期间工资照发。

-丧假：直系亲属去世可享受丧假，提供相关证明，丧假期间工资照发。

-产假：女医师生育可享受产假，产假时长按照国家规定执行，产假期间工资按照国家及公司（医院）规定发放。

3、年假规定

-年假根据工作年限给予，工作满1年至10年，年假为5天；工作满11年至20年，年假为10天；工作满21年以上，年假为15天。

-年假应在当年内使用完毕，未使用部分不予以累计。

-年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

-产假：女医师生育享受产假，产假时长按照国家规定执行。

-陪产假：男医师可享受陪产假，时长根据公司（医院）规定执行。

5、公众假期安排

-国家法定公众假期按照国家规定执行，公司（医院）可视实际情况调整具体放假安排。

-公众假期期间，如需医师值班或加班，应提前通知，并按照国家及公司（医院）规定给予相应补偿。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：医师未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到30分钟以内视为轻度迟到，超过30分钟不足1小时视为中度迟到，超过1小时视为严重迟到。

-旷工：医师未经请假批准且未按时到岗，或请假未批准而擅自离岗，视为旷工。

-处理：轻度迟到进行口头警告，中度迟到记录在案并影响年终评优，严重迟到按旷工半天处理。连续迟到或累计迟到次数过多，将根据情况给予更严重的处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假而擅自离岗者，按旷工处理，并根据旷工天数进行工资扣除。

-伪造考勤记录或提供虚假请假材料者，一经发现，将严肃处理，包括但不限于工资扣除、纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当日工资及相应补贴。

-连续旷工3天以上或一个月内累计旷工5天以上，公司（医院）有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到且未按时补签者，视为当天旷工，按照旷工规定处理。

-因特殊情况未能签到，应及时向部门负责人报告并说明情况，经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属医师的出勤情况负管理责任。

-各级主管应定期检查和监督医师的考勤情