高级企业人力资源管理师三级模拟习题（附答案）

高级企业人力资源管理师三级模拟习题（附答案）一、单选题（共83题，每题1分，共83分）1.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选、花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A、档案B、调查C、笔试D、面试正确答案：C2.在中国传统道德中.所谓“礼之用，和为贵”的意思是（）。A、讲文明礼貌B、以礼特人，促进和谐相处C、道德的根本目的在于增进团结D、扎法的运用，要把求得一团和气作为重点正确答案：C3.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。A、监控与规划B、监控和评估C、监控和反馈D、监控与协调正确答案：B4.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A、结合式B、多重淘汰式C、补偿式D、领导决定式正确答案：C5.职业活动内在的道德准则是（）。A、忠诚、审慎、勤勉B、忠诚、秩序、勤勉C、民主、审慎、法制D、忠诚、谨慎、人本正确答案：A6.在管理技术上，现代人力资源管理（）。A、追求精确性与科学性B、追求科学性和艺术性C、以事为中心D、照规章办事正确答案：B7.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）。A、封闭面试和开放面试B、结构化面试和非结构化面试C、初步面试和诊断面试D、结构化面试和半结构化面试正确答案：C8.（）不具有法律效力。A、行政解释B、司法解释C、任意解释D、立法解释正确答案：C9.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A、人力资本投资收益变动与最优投资决策B、人力资本投资的预期收益递减C、投资和收益之间的替代与互补关系D、人力资本投资的内生收益递减正确答案：B10.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A、管理B、创新C、智力D、技术正确答案：B11.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。其排序正确的是（）。A、③①⑥④⑤②B、⑥③④⑤②①C、⑥①③④⑤②D、⑤⑥③④①②正确答案：D12.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A、行为向导型客观考评方法B、行为向导型主观考评方法C、品质向导型考评方法D、结果向导型考评方法正确答案：D13.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）。A、精神成熟度B、心理成熟度C、心理承受度D、精神承受度正确答案：B14.采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。A、目标管理法B、绩效标准法C、成绩记录法D、直接指标法正确答案：D15.人力资源教育开发的重点是（）。A、技术教育B、职业教育C、技能培训D、专业培训正确答案：B16.职业道德规范——“合作”的特征是（）。A、职业性、互利性、选择性B、牟利性、行业性、平等性C、社会性、互利性、平等性D、行业性、互利性、选择性正确答案：C17.对培训师进行培训的主要内容不包括（）。A、授课技巧培训B、教学工具的使用培训C、教学内容培训D、教学风度的展现培训正确答案：D18.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）。A、所有者B、集体合同的关系人C、经营者D、集体合同的当事人正确答案：D19.（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A、内容效度B、过程效度C、结构效度D、统计效度正确答案：D20.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。A、劳动绩效B、员工的技能C、工作条件D、工会的力量正确答案：D21.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A、工资B、薪酬C、薪资D、薪金正确答案：A22.关于道德的说法中，正确的是（）。A、道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求B、道德内含着一种重要的精神力量C、道德不是“我”的要求。而是社会外加于“我”的规范D、道德是无助者的呼唤正确答案：B23.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A、一至四级B、七至十级C、一至三级D、八至十级正确答案：A24.劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A、劳动力需求量B、劳动力供给量C、劳动力需求率D、劳动力供给率正确答案：A25.企业定员标准的内容不包括（）。A、劳动组织条件B、管理层次C、生产加工方法D、工艺流程正确答案：B26.日本拉链大王吉田忠雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣。”从职业道德的角度看，这句话的真正意思是（）。A、别人要求怎么做，自己就要怎么做B、知己知彼，百战不殆C、诚信是企业立足社会的道德资本D、企业经营要善于说“对不起”正确答案：C27.人员流向属于工作岗位评价指标的（）。A、劳动技能B、劳动强度C、社会心理因素D、劳动责任正确答案：C28.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）。A、城镇居民人均生活费用B、职工平均工资C、个人缴纳的社会保险费D、个人的所得税正确答案：D29.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（）。A、实验和改进在制定规划后实行一轮即可B、是培训规划的最后一个机制C、对象要从将要参加培训的学员集体中选取D、结果是根据实验加以改进的培训规划正确答案：A30.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。A、企业投资这的需要B、企业全体员工的需要C、企业管理者的需要D、社会的人的需要正确答案：C31.“经济人”假设的主要内容不包括（）。A、人天生懒惰B、人缺乏理性C、人需要精神鼓励D、人以自我为中心正确答案：C32.（）就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A、实施培训计划B、制定培训策略C、设计培训流程D、拟订培训制度正确答案：B33.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A、人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈B、在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C、无须倡导爱岗敬业精神.D、爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求正确答案：D34.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A、简单相加法B、百分比系数法C、常数法D、函数法正确答案：C35.（）是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A、管理部门和主管领导B、受训人员C、培训教师D、生产管理或计划部门正确答案：C36.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A、合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转B、劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性C、合理的劳动定员能提高劳动生产率D、定员必须以生产效率最大化为依据正确答案：D37.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。A、400％B、200％C、300％D、150％正确答案：D38.（）的优点是对候选人的了解比较准确。A、熟人推荐B、校园招聘C、猎头公司D、借助中介正确答案：A39.制度化管理的优点不包括（）。A、以理性分析为基础B、适合现代小型企业组织的需要C、个人与权力相分离D、适合现代大型企业组织的需要正确答案：B40.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A、集体合同不可以由劳动者个人与企业签订B、集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力C、集体合同的法律效力等同于劳动合同D、现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础正确答案：C41.培训有效性评估的技术不包括()。A、泰勒模式B、层次评估法C、目标导向模型法D、投入产出法正确答案：D42.影响工作满意度的因素不包括（）。A、自身心理条件B、个人特征与工作的匹配C、融洽的人际关系D、公平的报酬正确答案：A43.（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A、录用比B、招聘完成比C、应聘比D、总成本效用正确答案：B44.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A、岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛B、岗位规范与工作说明书的内容有所交叉C、工作说明书不受标准化原则的限制D、岗位规范的结构形式呈现多样化正确答案：D45.绩效管理系统评估的内容不包括（）。A、对绩效管理体系的评估B、对管理制度的评估C、对考评反馈面谈的评估D、对绩效考评指标体系的评估正确答案：C46.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A、对员工具有激励性原则B、对外具有竞争力原则C、对内具有公正性原则D、对成本具有控制性原则正确答案：A47.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是（）的主要观点。A、路径—目标理论B、费德勒的权变模型C、情境领导理论D、领导者参与模型正确答案：A48.关键事件法的缺点不包括（）。A、不能作定量分析B、不能具体区分工作行为的重要性程度C、关键事件的记录和观察费时费力D、具有滞后性、短期性和表现性的特点正确答案：D49.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（）。A、保持企业人力资源制度规划的动态性B、必须与企业集体合同的精神一致C、必须在国家劳动法律、法规的大框架内进行D、与集体合同条款不一致时，修改集体合同正确答案：D50.岗位评价的对象是（）。A、岗位B、员工C、工作条件D、岗位职责正确答案：A51.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A、360度考评法B、绩效标准法C、成绩记录法D、直接指标法正确答案：D52.满足权力需要的行为不包括（）。A、战胜对手或敌人B、控制他人和活动C、解决了复杂问题D、对资源进行控制正确答案：C53.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为（）。A、下级考评B、同级考评C、上级考评D、自我考评正确答案：B54.以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A、对员工有更明确的导向和激励作用B、具有较低的管理成本C、为下属提供了清晰准确的努力方向D、占用较多的人力、物力和财力正确答案：B55.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（）。A、按设备定员B、按岗位定员C、按比例定员D、按效率定员正确答案：A56.企业短期可变的生产要素是（）。A、劳动工具B、劳动资料C、劳动对象D、劳动投入正确答案：D57.（）即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术运用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A、绩效指导面谈B、绩效计划面谈C、绩效总结面谈D、绩效考评面谈正确答案：A58.薪酬水平较低的企业应注意市场薪酬水平的（）点处。A、90%B、50%C、25%D、75%正确答案：B59.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A、资源消耗B、时间消耗C、人力消耗D、一切劳动消耗正确答案：C60.在人力资源规划者，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A、组织规划B、制度规划C、战略规划D、人员规划正确答案：C61.绩效管理系统的建立不包括（）。A、绩效管理组织构建B、绩效管理工具开发C、绩效管理流程设计D、绩效管理制度设计正确答案：C62.以下不属于劳动保障法的是（）。A、工作时间法B、劳动福利法C、社会保险法D、促进就业法正确答案：A63.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（）。A、集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度B、平等协商属于职工民族参与与管理的形式C、集体协商是平等协商的准备阶段D、集体协商所达成的集体合同受国家法律保护正确答案：C64.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A、科学性B、实用性C、适用性D、可行性正确答案：C65.奖励不包括（）。A、佣金B、带薪年假C、红利D、利润分享正确答案：B66.国家或行业劳动定员标准的特征不包括（）。A、法定性B、统一性C、强制性D、技术性正确答案：C67.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是（）。A、雇员与雇员的关系B、雇主与雇主的关系C、劳动分工协作关系D、雇主与雇员的关系正确答案：D68.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A、特许经营B、分包C、资产互换D、买断正确答案：D69.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A、以岗位员工的工作活动为对象B、岗位评价的中心是现有的人员C、工作岗位分析的进一步延续D、为岗位的分类分级提供了前提正确答案：B70.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A、网络招聘B、猎头公司C、人才交流中心D、校园招聘广告正确答案：B71.以下不属于人力资源特点的是（）。A、消费性B、能动性C、时间性D、规律性正确答案：D72.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工柞绩效的差距和不足。A、纵向比较法B、水平比较法C、横向比较法D、目标比较法正确答案：D73.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）。A、爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会C、创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进D、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会正确答案：D74.现代培训活动的首要环节是（）。A、分析培训需求B、设计培训计划C、确定培训范围D、确定培训目标正确答案：A75.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴费存登记。A、60日B、15日C、90日D、30日正确答案：D76.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A、车间教育B、班组教育C、入厂教育D、岗位教育正确答案：D77.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A、员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B、在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全C、员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益D、非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用正确答案：A78.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括（）。A、主文B、总则C、概述D、附则正确答案：C79.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A、按比例定员B、按设备定员C、按效率定员D、按岗位定员正确答案：B80.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A、负向激励策略B、制止性策略C、正向激励策略D、预防性策略正确答案：D81.以下对企业横向发展战略特点的表述，不正确的是（）A、提高企业抵御风险的能力B、有利于把握消费者需求变化的规律C、减少由于竞争带来的不确定性D、可以减少行业竞争的激烈程度正确答案：A82.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A、纵向B、多维度C、横向D、侧向正确答案：C83.（）是对企业总体框架的设计。A、人员规划B、战略规划C、组织规划D、岗位规划正确答案：C二、多选题（共20题，每题1分，共20分）1.选择风险型决策的前提包括（）。A、有一个明确的决策目标B、存在两个以上可供选择的方案C、可测算出种种自然状态发生的客观概率D、可测算不同方案在不同自然状态下的损益值E、存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态正确答案：ABCDE2.从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（）。A、采用的典型设备和技术条件B、规定各类人员划分的方法和标准C、用人的数量和质量要求D、各工种工序的工艺流程E、人员任职的国家职业资格标准（等级）正确答案：ABCDE3.职业道德规范——“诚信”的特征包括（）。A、止损性B、表象性C、模糊性D、智慧性正确答案：AD4.定员定额标准的内容包括（）。A、时间定额标准B、岗位员工规范C、岗位培训标准D、产量定额标准E、双重定额标准正确答案：ADE5.选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有（）A、工作内容B、工作可离度C、工作压力D、学员构成E、工作程序正确答案：BCD6.工作说明书的内容包括（）。A、岗位基本资料B、工作内容和要求C、政治面貌D、心理品质要求E、资料正确答案：ABD7.创新能力的激励机制包括（）。A、企业激励机制B、团队激励机制C、社会激励机制D、市场激励机制E、个人激励机制正确答案：ACD8.从内容上看，人力资源规划包括（）。A、战略规划B、企业组织变革规划C、人力资源费用规划D、组织规划E、人员规划正确答案：ACDE9.分析培训需求应关注（）。A、受训员工的现状B、企业的业绩C、受训员工存在的问题D、受训员工的期望和真实想法E、培训的目标正确答案：ACD10.培训需求分析一般从（）几个层次上进行。A、业务部门B、员工个人C、组织D、岗位结构E、战略正确答案：BCE11.失业类型分为（）。A、阶段性失业B、摩擦性失业C、技术性失业D、结构性失业E、季节性失业正确答案：BCDE12.企业价值观是企业人员共同活动的（）。A、心理趋向B、文化定势C、表层意识D、价值取向正确答案：BD13.集体合同制度规定了（）A、履行集体合同的规则B、监督集体合同的规则C、订立集体合同的原则D、检查集体合同的规则E、协商、订立集体合同的程序正确答案：ABCDE14.工作说明书的内容包括（）。A、身体条件和资历B、劳动条件和环境C、性别要求D、绩效要求E、监督与岗位关系正确答案：ABCDE15.个别指导法的优点包括（）。A、有利于新员工尽快融入团队B、消除刚毕业员工开始工作的紧张感C、可以避免新员工的盲目摸索D、使受训者找到适合于自己的位置E、有利于企业传统优良作风的传递正确答案：ABCE16.绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括（）。A、个人心理条件B、国内政治局势C、企业内部因素D、个人生理条件E、企业外部环境正确答案：ACDE17.提高笔试的有效性应注意的问题包括（）。A、确定命题记分规则B、命题是否恰当C、阅卷以及成绩复核D、经历大致相同E、学历水平相当正确答案：ABC18.进行培训课程的前期准备工作包括（）。A、培训后勤准备B、确认培训教师C、