劳保用品管理制度模版（2篇）

劳保用品管理制度模版1.描述本规定旨在定义劳动保护用品的范畴，即为保护员工在工作中的安全与健康而提供的各种防护设备、工具和装备。为规范此类用品的采购、分配、使用及报废流程，特制定此制度。2.目标确保所有员工在工作时使用适当的劳动保护用品，以降低工伤事故的发生，保障员工的人身安全与健康。3.适用对象本制度适用于公司内的所有员工，包括全职、兼职及临时员工。4.责任部门4.1人力资源部负责制度的制定与修订，并监督其执行。4.2安全与环境部门负责劳动保护用品的采购、存储及分配。4.3各部门需预测员工的防护需求，并向相关部门反馈使用情况。5.劳保用品采购5.1人力资源部根据各部门需求，负责劳动保护用品的采购。5.2采购部门须确保所购用品符合国家相关标准，并提供合格证明。6.劳保用品存储与分配6.1安全与环境部门负责用品的存储与管理。6.2各部门主管在安全与环境部门指导下，负责向下属员工分配劳保用品。6.3所有用品应妥善保管，定期进行检查与维护。7.劳保用品使用7.1员工在工作时应使用与岗位相匹配的劳保用品。7.2员工不得擅自调换或共用他人劳保用品，确保用品的个人专用性。8.劳保用品维护与更换8.1员工应按照使用指南正确使用并定期维护劳保用品。8.2若发现用品损坏或存在问题，员工应及时报告安全与环境部门，由其负责维修或更换。8.3安全与环境部门应定期检查维护，对不合格的劳保用品及时更换。9.劳保用品报废9.1当劳保用品超过使用寿命或无法修复时，由安全与环境部门负责及时报废并记录。9.2报废的劳保用品应分类处理，遵循环保规定，不得随意丢弃或另作他用。10.培训与宣传10.1公司应定期组织员工参加劳保用品使用培训，提升员工安全意识和正确使用能力。10.2公司通过员工手册、宣传栏等渠道，宣传劳保用品的重要性和使用方法。11.违规处理11.1对违反本制度的员工，公司将依据相关规定进行处理，包括警告、罚款、停职或解雇等措施。12.监督与改进12.1人力资源部负责监督制度执行，及时发现并解决问题。12.2各部门需监督员工的劳保用品使用情况，提供反馈数据和改进建议。13.其他事项13.1劳保用品管理制度应与其他相关管理制度相协调。13.2本制度的解释权归公司所有，所有规定旨在确保操作性与友好性，可根据实际情况进行调整和补充。劳保用品管理制度模版（二）一、目的与适用范围本制度旨在规范劳保用品的采购、发放、使用及维护流程，以保障员工的劳动安全与健康。此制度适用于本单位全体员工及相关工作人员。二、责任主体与职责划分1.人力资源部门负责制定劳保用品管理制度，并监督其实施情况。2.采购部门承担劳保用品的采购任务，确保所购产品符合国家相关标准与要求。3.各部门需负责劳保用品的发放与使用，确保其安全性与合规性。4.监察部门则负责对劳保用品进行维护与检查，及时发现并处理问题。5.全体员工及相关工作人员需遵循制度要求，正确使用与保养劳保用品，积极参与安全生产工作。三、劳保用品采购管理1.采购部门需根据实际需求制定劳保用品采购计划，并确保产品质量符合国家相关标准。2.采购部门应与供应商保持密切沟通，争取合理优惠的采购价格。3.建立劳保用品档案管理制度，对每次采购进行详细记录并归档保存。四、劳保用品发放与使用管理1.发放部门需根据员工工作性质与环境，合理确定劳保用品种类与数量，并及时发放。2.定期对已发放的劳保用品进行清点与检查，发现问题及时处理与更换。3.员工需正确佩戴与使用劳保用品，不得擅自更换或调整使用方式。4.员工需定期对使用的劳保用品进行检查与维护，发现问题及时向监察部门报告。五、劳保用品维护与检查管理1.监察部门应定期对劳保用品进行维护与检查，记录并处理发现问题。2.建立劳保用品维修档案，对每次维修与更换进行详细记录并归档保存。3.对员工劳保用品佩戴与使用情况进行检查，发现问题进行指导与培训。六、违规处罚与奖励措施1.对违反劳保用品管理制度的员工，根据其违规情节轻重采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、纪律处分乃至解雇。2.对在劳保用品使用方面表现突出的员工，将给予奖励与表彰，以激励其继续保持优良品质。七、制度宣传与培训1.人力资源部门负责劳保用品管理制度的宣传与推广，确保员工全面了解制度内容。2.新入职员工需在入职培训中接受劳保用品管理制度的培训，明确其责任与义务。3.定期组织员工进行劳保用品使用与维护的培训，提升其安全意识与技能。八