人力资源战略与规划模拟习题+参考答案

人力资源战略与规划模拟习题+参考答案一、单选题（共71题，每题1分，共71分）1.人力资源结构规划的核心内容包括三个层面,其中第三个层面是()A、确定甄选工具B、了解分析职位的特性C、开展测量和评估D、做出甄选决定正确答案：D2.从组织角度认识员工培训与开发的意义不包括()A、有助于增加组织外部吸引力B、有助于提升组织竞争力C、有助于塑造良好的组织文化D、有助于提升员工的工作效率正确答案：D3.()将员工视为企业获取利润的源泉,是企业的资源和资本。A、人口资源B、人力资本C、人才资源D、人力资源正确答案：D4.在企业的衰退阶段,人力资源战略规划的核心是()。A、人才规划B、人才培训C、人才转型D、人才扩展正确答案：C5.影响一个职业发展能够顺利实施的根本保证是()A、管理制度B、领导素质C、组织文化D、职业锚正确答案：A6.对人力资源战略规划的评估必须全方位考察企业内外环境以及人力资源发展现状等因素做出适时的反应,是人力资源战略与规划评估的()。A、可行性B、公平性C、全面性D、指导性正确答案：C7.以下属于扩张型战略中的内部途径的是()。A、收购与兼并B、开辟新销售渠道C、联盟D、创办新组织正确答案：B8.如果0<|r|<1,则X与Y的相关性为()。A、完全负相关B、无线性相关C、不完全相关D、完全正相关正确答案：C9.将战略分为家长式人力资源战略、发展式人力资源战略、任务式人力资源战略和转型式人力资源战略的是()。A、舒勒和邓菲B、斯特雷斯和邓菲C、美国康奈尔大学D、斯特雷斯和舒勒正确答案：B10.()的目的在于满足组织短中期的人力资源需求,并对组织人力资源实践制定相应的政策、计划和预算等A、人力资源战略B、人力资源业务C、人力资源规划D、人力资源预测正确答案：C11.国家人口在全国的分布状况指的是()。A、全国性的人力资源分布B、组织所在地的人力资源供给现状C、区域性的人力资源分布D、人力资源的跨地域流动性正确答案：A12.有关职业素质研究与开发的特点表述不正确的是()A、花费时间长B、花费时间短C、基础性的D、对能力素质模型的建立非常核心与重要正确答案：B13.组织实现战略目标和组织愿景的前提与基础是()A、员工技能B、员工知识C、员工态度D、个性化的专业素质正确答案：D14.“冰山”模型是()提出的。A、R.博亚特兹B、库克C、麦克利兰D、波特正确答案：C15.较多实施人力资源战略的企业的技术中不包括()A、角色与工作的界限不清晰B、投入产出转换的管理与控制很困难C、企业需要的特有员工技能D、对员工熟练性要求很高正确答案：D16.在管理领域,随着外部环境和内部环境的变化,战略也相应的不断更新,这是指管理的()。A、计划B、活动C、内容D、过程正确答案：D17.通过职业活动本身提高与培养员工的开发形式是指()。A、自我开发B、职业开发C、环境开发D、管理开发正确答案：B18.PEST环境分析法中的“P”是指()A、政治与法律因素B、技术因素C、社会因素D、经济因素正确答案：A19.单独的管理人员技能清单通常称作()。A、管理资源库B、管理人员库C、管理人口库D、管理人才库正确答案：D20.属于内部获取战略优点的是()A、人才获取的速度较快B、能够很好地激活组织活力和创新C、招聘的都是富有经验的人才D、增强员工的组织归属感和忠诚度正确答案：D21.不属于吸引、留住、开发重要才能的是()。A、通过组织承诺和员工承诺建立忠诚B、招聘、甄选具有特殊才能的人才C、开发将来人才所需要的能力D、建立责任制正确答案：D22.处于衰退阶段的组织,其人力资源战略重点为()A、内部获取为主B、不留人战略C、留人战略D、外部获取为主正确答案：B23.人力资源规划的目的是()A、满足组织中期的人力资源需求,并对组织人力资源实践制定相应的政策、计划和预算等B、满足组织长期的人力资源需求,并对组织人力资源实践制定相应的政策、计划和预算等C、满足组织短期的人力资源需求,并对组织人力资源实践制定相应的政策、计划和预算等D、满足组织短中长期的人力资源需求,并对组织人力资源实践制定相应的政策、计划和预算等正确答案：D24.人力资源战略规划的评估是为了指导组织人力资本的保值增值、合理开发和配置人力资本,最终为组织创造和保持竞争优势,指的是人力资源战略与规划评估的()。A、公平性B、指导性C、全面性D、统一性正确答案：B25.人力资源规划的()阶段主要是通过组织未来的人力资源需求与组织人力资源现有状况进行比较分析,确定组织未来特定时期内的人力资源净需求。A、信息的收集与处理B、总体规划与分析C、业务计划制订与实施D、总体反馈正确答案：B26.()《政府绩效和结果法案》规定了政府各部门制订和实施中期战略计划的目的、原则、方法与步骤。A、美国B、英国C、日本D、中国正确答案：A27.与外部获取战略为主和高投入人力资源战略相匹配的组织战略是()A、成本领先战略B、稳定型战略C、产品差异化战略D、收缩型战略正确答案：C28.BEI访谈法的步骤不包括()A、任务要项分析B、梳理工作职责C、进行行为事件访谈D、访谈内容介绍说明正确答案：A29.人力资源战略与规划的预算内容中,归入其他预算的是()A、离退休人员工资B、差旅费C、场地租用费D、基本薪酬正确答案：A30.将各种差异的群体,通过个体间取长补短而形成整体优势,以实现组织目标的原则是()A、系统优化原则B、互补增值原则C、动态适应原则D、同素异构原则正确答案：B31.管理者为实现高组织绩效而制定的决策和行动模型是指()。A、计划B、过程C、战略D、规划正确答案：C32.在刘建华的五纬度评估模型中,“评估受训者对培训的主观感受和看法”是评估受训者的()。A、学习B、结果C、反应D、行为正确答案：C33.组织的经营基本保持当前水平,不会有大的扩张或收缩行动,这是以下哪一种企业战略的特点()A、混合型战略B、扩张型战略C、收缩型战略D、稳定型战略正确答案：D34.在组织范围的标准上,可以把人力资源规划划分为几类,以下不属于其分类的是()。A、组织整体人力资源规划B、部门人力资源规划C、项目/业务单元/任务或工作的人力资源规划D、战略性总体人力资源规划正确答案：D35.处于初创阶段的组织,其人力资源战略重点为()A、高投入战略B、不留人战略C、以内部获取为主D、以外部获取为主正确答案：A36.找出过去人事变动的规律,从而推测未来的人事变动趋势的人力资源供给预测方法是()。A、马尔可夫链分析法B、技能清单法C、岗位接替法D、调查法正确答案：A37.下列不属于人力资源需求影响因素的是()A、组织人力资源现状B、外部因素C、组织再造D、组织战略正确答案：C38.中国的人力资源管理开始于20世纪80年代,其发展大致经历了三个阶段,第一阶段是发生于1978~1991年的()A、现代化的人力资源管理改革B、在国企改革大背景下的人事改革C、市场经济转型期的人力资源管理改革D、多元格局下的人力资源管理改革正确答案：B39.组织人力资源规划的()阶段包括管理体制调整计划、人员调配补充计划和退休解聘计划等。A、总体反馈B、总体规划与分析C、业务计划制订与实施D、信息的收集与处理正确答案：C40.人力资源需求分析、组织人力资源现状盘点和人力资源供给预测是()的前提。A、业务计划制订与实施B、总体规划与分析C、总体反馈D、信息的收集与处理正确答案：B41.不属于人力资源素质提升方法的是()。A、提升组织人力资源培训方法B、加强人力资源外部招聘获取C、完善组织人力资源制度D、加强组织人力资源管理的持续性正确答案：B42.下列不属于人力资源需求预测过程的是()A、现有人力资源需求确定B、未来人力资源盘查C、确定组织未来特定时期内与业务发展相匹配的人力资源需求D、反馈与调整正确答案：B43.()是我国第一个中长期人才发展规划,是当前和今后一个时期人才工作的指导性文件。A、《人才计划纲要》B、《人才规划纲要》C、《人才实施纲要》D、《人才定制纲要》正确答案：B44.组织内部人力资源市场的可供给程度首先取决于()A、组织目标制定B、组织未来发展C、组织发展规模D、组织发展战略正确答案：D45.组织进行人力资源规划的前提是()。A、检查目标实现与否以及实现的程度B、人力资源管理职能活动实施计划C、找出现状与目标之间的差距D、内、外部环境分析正确答案：D46.关于EAP的内置模式,以下说法错误的是()。A、EAP更具有组织适应性B、针对性更强,更加专业C、EAP更容易全面实施D、更加契合组织的要求正确答案：B47.关于人力资源数量统计的说法不正确的是()A、人力资源的数量统计是一个静态过程B、要进行完整的数量规划,组织必须对人力资源的数量进行完整的统计C、需要统计组织中给组织造成较大薪资压力的员工群体D、人力资源的数量统计是一个动态过程正确答案：A48.人力资源战略的核心问题是()。A、人力资源战略的形成B、人力资源战略与规划的形成C、战略与规划的形成D、战略的形成正确答案：A49.以下不属于人力资源总体规划与分析的内容是()A、总量调整目标B、环境分析与战略C、素质提升目标D、结构优化目标正确答案：B50.战略性人力资源管理控制系统更注重战略管理中各相关变量之间的相互作用及相互影响,从而使整个人力资源管理体系既对外部环境与企业内部状况做出反应,又反过来塑造与影响外部环境和人力资源管理体系的状态及路径。指的是人力资源战略与战略性人力资源管理的()。A、控制体系与重点不同B、管理层次不同C、内容不同D、内涵与特点不同正确答案：A51.人力资源战略规划的制定要求对企业的战略背景、人力资源现状进行分析后,明确人力资源的愿景及战略,从而构建人力资源管理体制,并制定(),在此基础上规划人力资源数量、质量与结构。A、人力资源规划B、人力资源行动计划C、人力资源管理方法D、人力资源核心策略正确答案：D52.成熟阶段组织的人力资源要求是()A、素质高,注重团队和整体协同效应B、人才需求大,人力资源实践逐渐规范化C、对个人能力要求高D、员工冗余,战略收缩下的人力资源消减正确答案：A53.人力资源战略的形成的基本方法不包括()。A、人力资源战略参考点理论B、理性规划法C、循序渐进法D、相关因素分析法正确答案：D54.提出人力资源战略在组织战略形成过程中发挥了更加积极的影响的是()。A、戴尔B、舒勒C、威尔斯D、伦迪和考林正确答案：D55.提高人力资源素质的培训方法分为外部培训和内部培训,其中外部培训包括()A、轮岗实习B、交换培训C、内部交流D、内部讲座正确答案：B56.属于薪酬预算内部环境分析的是()A、招聘计划B、市场薪酬水平C、市场情况D、市场薪酬变化趋势正确答案：A57.波特五力模型分析法中用户的影响主要体现为()A、提价能力B、消费量C、砍价能力D、高壁垒正确答案：C58.人力资源预测在()通常采取简单的线性规划A、长期B、初期C、中期D、短期正确答案：D59.客观地获取有关经济活动和事项的数据,通过评估弄清实际业绩与业绩标准之间的符合程度,并将结果报知有关方面的过程,指的是()A、会计评估法B、利润中心法C、审计法D、投入产出分析法正确答案：C60.在岗位评价的方法中,()是指首先选定岗位的主要影响因素,其次将工资额合理分解,使之与各影响因素相匹配,最后根据工资数额的多寡决定岗位的高低。A、因素比较法B、评分法C、分类法D、序列法正确答案：A61.认为人力资源战略与组织战略相互作用,组织在整合两种战略的过程中要求从人力资源角度对计划的灵活性、可行性和成本进行评估的是()A、戴尔B、伦尼克-豪C、泰勒D、考林正确答案：A62.在组织人力资源战略与规划的()阶段,人力资源战略与规划被广泛地作为大企业和政府企业的一种关键人事管理活动。A、发展B、成熟C、萌芽D、产生正确答案：A63.当部门明晰自身内部成员不具备完成组织目标的能力,如果研究发现,通过培训与开发可以提升现有人员的能力,以满足组织目标实现,则要明确培训内容。这体现了培训需求的压力点来源于()A、组织层面B、部门层面C、员工个人层面D、岗位层面正确答案：D64.()首次提出了人力资本的概念。A、麦克利兰B、马歇尔C、费雪D、舒尔茨正确答案：C65.组织和关键决策者认为,组织体现合法性的要求会影响企业实施人力资源战略的()A、速度B、精度C、力度D、有效度正确答案：A66.在预算的编制步骤中的拟订派生计划时,派生计划中不包括()A、资金筹集计划B、保险计划C、人员培训计划D、产品生产计划正确答案：D67.人力资源管理战略在()的组织似乎更常见。A、规模小B、规模大C、规模不齐D、规模齐全正确答案：A68.属于成长阶段企业特点的是()A、企业其员工队伍开始出现分化的迹象B、管理工作不规范,管理水平较低C、企业积累了丰富的管理经验D、企业的决策过程变得复杂正确答案：A69.下列不属于人力资源内部供给预测方法的是()A、岗位接替法B、马尔可夫链分析法C、技能清单法D、调查法正确答案：D70.组织战略和人力资源战略是()的依据与基点。A、人力资源B、人力资源规划C、人力资源战略D、人力资源战略与规划正确答案：B71.()认为人力资源战略就是指企业根据内部和外部环境分析,确定企业目标,从而制定出企业的人力资源管理目标。A、科迈斯-麦吉阿B、库克C、沃克D、赵曙明正确答案：D二、多选题（共29题，每题1分，共29分）1.解决人力资源过剩的规划方法包括()。A、增加无薪休假B、减少人员补充C、提前退休D、重新培训正确答案：ABCD2.以下属于人力资源战略特征的是()A、动态演化性B、相对稳定性C、整体协同性D、组织融合性正确答案：ABCD3.下列属于波特五力模型中五股力量的是()A、潜在进入者B、用户C、替代品D、竞争对手正确答案：ABCD4.人力资源规划的总体规划与分析阶段的主要内容包括()。A、结构优化目标B、素质提升目标C、业务计划目标D、总量调整目标正确答案：ABD5.下列属于人力资源规划分类常用的划分标准的是()A、按规划时间的标准B、按规划的性质C、按规划的成本D、按组织范围的标准正确答案：ABD6.人力资源战略与规划分析的外部环境因素有()。A、社会文化B、工会C、技术D、政治法律正确答案：ACD7.人力资源结构规划的核心内容包括三个层面,具体为()A、了解分析职位的特性B、确定甄选工具C、做出甄选决定D、开展测量和评估正确答案：BCD8.不属于人力资源需求预测方法中经验预测法的是()A、自上而下法B、自下而上法C、德尔菲法D、专家座谈法正确答案：CD9.互补增值原则中互补的内容主要包括()A、关系互补B、知识互补C、年龄互补D、性格互补正确答案：ABCD10.人力资源规划的业务计划制订与实施阶段的主要内容包括()。A、人员调配补充计划B、退休解聘计划C、素质提升计划D、管理体制调整计划正确答案：ABCD11.在企业人力资源供大于求时,调节的措施中包括()A、增加无薪假期B、严格控制招聘C、增加技能培训D、缩短工时正确答案：ABD12.组织职业发展规划的特点包括()A、易变性B、系统性C、循环性D、长久性正确答案：BCD13.属于人力资源战略规划的执行主体的是()A、第三方组织B、人力资源共享服务中心C、人力资源经理D、企业主要负责人正确答案：ABC14.制定EAP目标时应遵循一系列原则,具体为()原则。A、预防为主与治疗为辅B、客观C、评估与反馈并重D、激励性正确答案：ABC15.以下属于美国学者埃德加•施恩提出的职业锚的类型的是()。A、管理型职业锚B、技术/职能型职业锚C、创造型职业锚D、自主型职业锚正确答案：ABCD16.岗位接替法主要用于某些()的人力资源供给预测。A、培训开发B、特定岗位C、重要岗位D、工作调动正确答案：BC17.下列属于存在于组织内部并影响组织运行因素的是()A、人员状况B、组织结构C、企业发展战略D、技术发展水平正确答案：ABC18.以下属于人力资源定性预测方法的是()。A、零基预测法B、趋势外推法C、德尔菲法D、比率分析法正确答案：AC19.全球化经营管理人才开发战略的可能途径()。A、送出去B、返回来C、引进来D、标杆学习正确答案：ABCD20.以下基于人力资源战略的管理实践中,属于组织学习与知识管理的是()。