心中有数上职场+导学案 高中政治统编版选择性必修二法律与生活

高二政治导学单（14）《法律与生活》第七课做个明白的劳动者第二框心中有数上职场【课标要求】列举与创业有关的企业登记，企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律制度，评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性。【核心素养】政治认同：认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权益。科学精神：劳动者权利与义务的关系。法治意识：增强依法维权意识。【教学重难点】重点：了解劳动者的权利和义务、劳动争议。难点：理解劳动者依法维权的途径和方式。教学内容及活动学生笔记教师二备一、明明白白工作1.劳动者的权利：（1）取得劳动报酬的权利：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照的约定支付报酬。①含义：劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。②形式：一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。（2）休息休假的权利：①职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。②我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。③用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。（3）获得劳动安全卫生保护的权利：①劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。②用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。（4）享受社会保险和福利的权利：①必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。（5）其他权利：平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。2.劳动者要承担的义务：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。二、清清楚楚维权1．劳动争议用人单位和劳动者因履行发生纠纷，就会出现劳动争议。2．劳动争议的解决方式劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。（1）协商解决劳动者与用人单位发生劳动争议后，在的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。（2）申请调解①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照的原则达成调解协议，签订调解协议书。②调解协议书对双方当事人具有，当事人应当履行。（3）劳动仲裁①劳动仲裁是由以第三方的身份居中进行裁决的活动。②如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有的裁决。③根据劳动法律法规，除特定情形外，未经程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。（4）劳动争议诉讼①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请的，申请人可以向人民法院提起诉讼。②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向提起诉讼。【体系构建/板书设计】【判断填空】1.所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。2.申请协商、调解是解决劳动争议的必经途径。3.劳动者应该平等就业，从事相同的行业、获得相同的工资。4.和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，具有法律效力。5.劳动仲裁，需经用人单位同意后，才可向仲裁委员会提出书面仲裁申请。【典例训练】1．某煤矿不执行国家安全生产法和劳动法，让工人在极其危险的境地生产。这严重损害了劳动者的A．休息休假的权利 B．获得劳动安全卫生保护的权利C．平等就业、择业的权利 D．取得劳动报酬的权利2．孙某在一家食品生产厂工作。一天，他因未穿工装进入生产车间，被班长按劳动合同规定罚款50元，孙某对此非常生气。对此认识正确的是A．班长侵犯了孙某获得劳动报酬的权利B．孙某没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处罚C．孙某没有遵守劳动纪律D．孙某没有履行职业道德3．某石灰厂粉尘污染相当严重，工人要求厂方发放劳动安全防护用品，但厂方迟迟不予采纳。该石灰厂厂方侵犯了劳动者的A．平等就业和选择职业的权利 B．提请劳动争议处理及其他权利C．享受社会保险和福利的权利 D．获得劳动安全卫生保护的权利4．16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护5．某煤矿企业逼迫矿工签下“生死状”，要求矿工承诺：若在工作中出现意外，由工人自己承担责任，与用人单位无关。部分矿工因为害怕丢掉工作而选择忍气吞声。下列对上述材料理解正确的是①劳动者应增强权利意识和法律意识②签下“生死状”有利于保障劳动者的劳动安全③该煤矿企业逼迫矿工签下“生死状”的行为剥夺了劳动者提请劳动争议处理的权利④该煤矿企业逼迫矿工签下“生死状”的行为违背了劳动法的首要原则A.①② B.①④ C.②③ D.③④6．梁某通过招聘到某建筑公司上班，约定15日后签订劳动合同。上班第二天，梁某在施工时从架板上跌落造成腰椎体压缩性骨折，花去治疗费等费用6万多元。梁某与公司协商赔偿，但公司以未签订劳动合同为由拒绝赔偿。后来梁某申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决该公司承担赔偿责任。对此说法正确的是①梁某和公司的劳动关系在劳动合同签订之日建立②发生劳动争议，劳动者可以直接将公司诉至法院③双方存在事实劳动关系，梁某应享受工伤保险待遇④梁某若对仲裁裁决不服，需在法定期限内提起诉讼A.①② B.①④ C.②③ D.③④7．小谷是大三学生，因暑期想赚点零花钱，便去自家亲戚开的饭店里做兼职，双方口头约定为期40天，报酬为1500元人民币。但假期结束后，亲戚只付了500元人民币报酬，小谷要求补发剩余1000元报酬。对上述案例，下列分析正确的是①用人单位与小谷不签订劳动合同属违法行为，应承担相应法律责任②虽然没有签订劳动合同，但劳动关系成立，小谷主张合理③小谷可以利用起诉的方式，维护自身合法权益④由于小谷缺乏书面证据，要求补发1000元报酬的主张难以得到证明A.①② B.①④ C.②③ D.③④8．18周岁的小美（女）与某物流公司签订书面劳动合同，其中约定自愿放弃参加公司统一组织的社会保险，并承诺因本人原因不参加社会保险而导致公司有关法律责任及经济损失的，将全部由本人承担。双十一期间，小美一周内累计工作了72小时，因疲惫送货路上与一辆小车相撞，导致右腿骨折伤残。小美向公司申请工伤认定并赔偿未被批准。本案中①小美自愿与物流公司签订的劳动合同全部无效②该公司侵害了小美依法享有的休息休假的权利③小美可以直接向物流公司所在地人民法院起诉④物流公司和小美本人都必须依法参加社会保险A.①③ B.①④ C.②③ D.②④9．大四即将毕业的张同学看到某公司在同城网站上发布招聘文职信息，随即投去求职简历，公司却因张同学是女性就不予以考虑。对此，张同学可以A．以侵犯平等就业权为由，提起劳动争议仲裁B．以侵犯人格尊严为由，直接向人民法院起诉C．以违反特殊劳动保护为由，向劳动行政部门投诉D．要求该公司赔礼道歉、采取补救措施承担责任10．小沈和某用人单位签署了远超法定劳动时间的劳动合同。该用人单位要求小沈超额加班的行为A．违法，因为其违反劳动法规定 B．合法，基于双方自愿订立合同C．不确定，必须经劳动诉讼判决 D．合法，但违背公序良俗11．某蛋糕店招聘门店销售营业员一名，小李应聘上岗并签订了劳动合同。一次由于未经过培训业务不熟练，介绍错了价格给蛋糕店带来50元的损失。一次由于交通拥堵，上班迟到了5分钟。老板以上述原因，决定辞退小李。下列说法或措施正确的是①商店没有尽到培训劳动者的义务，商店的辞退理由不合法②交通拥堵属于不可抗力，故此次迟到不能成为辞退理由③小李和蛋糕店老板可以在自愿、平等基础上达成和解协议④小李思索再三决定向法院提起诉讼，要求商店收回辞退决定A.①② B.①③ C.②④ D.③④12．2020年8月杨师傅入职某物流公司，双方签订书面劳动合同，约定其岗位为物流车司机，工资按每日400元计算，每月休息6天。从2021年8月初开始，公司称受疫情影响经济效益大幅下滑，所有员工工资一律下调50%。面对此种情况，杨师傅不能采取的方式是A．直接与用人单位协商 B．直接向行政部门投诉C．直接提起劳动争议仲裁 D．直接向法院提起诉讼13．陈某与A咨询公司签订了一份一年期的劳动合同，合同中特别约定，陈某必须保守公司的商业秘密，否则将承担违约及损害赔偿责任。而在此之前，陈某已与B咨询公司签订了一份兼职协议书，明确约定，陈某按该公司联系、所签的咨询合约的咨询费20%提成。对此兼职协议，陈某未对A公司提起。下列说法中错误的是A．陈某的行为严重违反了保密协议和基本的职业道德B．劳动者在职期间对单位忠诚、遵守保密约定，这是劳动者的义务C．陈某与A咨询公司所签合同是无效合同D．“兼职”“第二职业”在当今职场已属平常，无可厚非14．2002年1月22日，因招聘单位疏忽，陈明以其同学“张志平”的名义、并使用其身份证入职深圳一家超市，所提交的《入职情况表》、身份证复印件、健康证、流动人口婚育证明、毕业证书、劳动合同，均显示使用“张志平”这一姓名。多年后，陈明冒名入职一事被单位发现。2019年8月26日，超市根据《员工行为奖惩办法》规定，解除了与陈明的劳动合同。对此认识正确的是①陈明的行为违背了协商一致的原则 ②陈明应承担这一事件不利影响的全部责任③对陈明已付出的劳动，超市仍需向其支付劳动报酬④陈明以“张志平”的名义与超市签订的劳动合同无效A.①② B.①④ C.②③ D.③④15．小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是A．小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇B．若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁C．小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效D．小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳务关系16．赢了官司，丢了饭碗；耗费钱财，难有结果。高昂的维权费，不充分的证据等因素会导致很多劳动者在维权的道路上越走越艰难，为此，劳动者维权必须有依据。劳动者维权的依据是A．依法履行劳动者义务 B．依法签订劳动合同C．合法途径法定程序 D．投诉、协商、调解、仲裁、向人民法院提起诉讼17．上海某公司员工穆某收到公司要求其赴南京工作的调令，穆某未同意，仍在上海公司出勤打卡。公司以穆某旷工为由与其解除劳动合同。对此，正确的看法是①穆某应该无条件服从公司的工作安排②用人单位不得随意变更或解除劳动合同③公司调令违背穆某的真实意思，有失公平合理④穆某可以直接向人民法院起诉，维护自身权益A.①② B.①④ C.②③ D.③④18．李某在某家具厂工作时，不慎从脚手架上跌落下来，住院治疗一共花费了2万多元，但该家具厂一直拒绝支付医疗费用。此时，李某可以采取的维权方式有①找人把家具厂的家具搬走以抵医疗费用 ②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁③直接向人民法院提起诉讼 ④请求政府部门进行调解A.①② B.①③ C.②④ D.③④19．材料一

小梁等3人均为15岁的未成年人，通过网络找到工作，负责推销电话卡、推广APP软件，月薪约4000元。2022年8月初，公司突然宣布停止经营，单方面解除了与小梁等3人签订的劳动合同，并分别拖欠他们3人的工资从1200元至3800元