人力资源系统岗位能力测评考试考试题库500题（含答案）

2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题

［含答案］

一、选择题

1.查档人员可以查阅本人及亲属档案。

2.2018年10月1日至12月31日期间，纳税人实际取得的工资、薪金所得，减除费用统

一按照5000元/月执行，并执行新的税率表。

3.国有企业工资分配要切实做到既有激励又有约束、既讲效率又讲公平，在()和()的

同时实现劳动报酬同步提高。

A、经济效益增长

B、用工总量增加

C、劳动生产率提高

D、员工素质提升

答案:AC

4.薪酬对于员工的重要性主要体现在()。

A、经济保障功能答案:B激励功能

C、社会信号功能

D、需要满足功能

E、价值功能

答案:ABC

5.有以下行为的，列入失信“黑名单”

A、拒不执行集团公司人力资源管理中心责令限期改正指令的施工单位

B、未在集团公司人力资源管理中心劳动用工备案擅自使用井下从业人员的施工单位

C、违法违规恶意中伤企业的人员

D、被认定为恶意讨薪人员

E、持假证的、无效证上岗的井下外来施工从业人员

F、聚众滋事、损害企业声誉、造成企业经济重大损失的人员答案:ABCDEF

6.安全培训管理要严格落实“三个三”督查机制，“三个三”是指()

A、三阶段

B、三一致

C、三对照

D、三同时

答案:ABC

7.对已持有《考核合格证明》、《特种作业操作证》的外来施工队伍从业人员，由各生产

经营单位建立证件()和()

A、培训档案

B、审查制度

C、验印制度

D、验印台账

答案:CD

8.企业安全培训档案的内容包括()

A、培训计划

B、培训时间、地点

C、培训课时及授课教师

D、课程讲义

E、学员名册、考勤、考核情况

F、综合考评报告答案:ABCDEF

9.用人单位可以代扣劳动者工资的情况是()o

A、用人单位代扣代缴个人所得税

B、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C、法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费

D、应债权人的请求代扣欠款

答案:ABC

10.以下情形中需要支付加班费的有()»

A、实行综合计算工时制，在综合计算周期内总的工作时间超过法定工作时间的

B、实行标准工时制的全日制用工，每天工作6小时，每周只休息1天

C、实行轮班制工作制的，在法定休假日遇轮班的

D、实行不定时工作制的，一周工作超过40小时的。

答案:AC

11.以下各项不应计算在工资总额中的有()。

A、单位支付给劳动者个人的职工福利费用

B、加班加点工资

C、奖金和津贴

D、用人单位支付给劳动者劳动保护的费用

答案:AD

12.薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括（）。

A、工资

B、奖金

C、津贴

D、福利

答案:ABCD

13.错

14.非全日制用工双方当事人协商可以约定试用期。

15.企业人工成本总额包括（）。

A、社会保险费用

B、福利费用

C、职工教育经费

D、住房费用

E、员工招聘解聘费用

答案:ABCD

16.对

17.对

18.特殊岗位备案人员随时可申请办理因私出国（境）证件。（）

19.简历的内容大体上可以分为主观内容和客观内容两部分。招聘单位的注意力应放在主

观内容上。

20.人员招聘一般分准备、实施、评估三个阶段。其中，实施是整个招聘活动的核心，也

是最关键的一环，先后经历招募、筛选、录用三个步骤。

21.对

22.错

23.错

24.错

25.习近平总书记强调，供给侧结构性改革的根本目的是提高社会生产力水平，落实好以

人民为中心的发展思想。

26.对

27.对

28.同时受行政处分和党纪处分的，叠加处分期。

29.对

30.进行薪酬满意度调查时，主要针对以下内容进行调查()

A、员工对薪酬福利水平的满意度

B、员工对薪酬福利差距的满意度

C、员工对薪酬福利发放时间的满意度

D、员工对薪酬福利的结构的满意度

答案:ACD

31.招聘的甄选目的是区分应聘者是否与招聘岗位匹配，从而挑选出最优者。

32.对

33.劳动合同自试用期满之日起生效。()

34.对

35.内部竞聘是指面向公司员工的招聘活动，是以改进传统的员工流动方式，引入竞争机

制，实现公平流动。

36.错

37.劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签

订劳动合同。()

38.集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。()

39.错

40.母公司是指拥有其他公司一定数额的股份或根据协议，能够控制、支配其他公司的人

事、财务、业务等事项的公司。母公司最基本的特征是持有子公司的股份，不在于是否参

与子公司业务经营。

41.合同制员工的最早缴费时间开始于1986年10月。

42.特殊工种折算工龄，市统筹自1992年开始不再折算，省统筹自1995年开始不再折

算。

43.对

44.特殊工种可以折算年限的，最多折算5年。

45.对

46.按照《晋煤集团契约化管理实施办法》的规定，实行契约化管理单位的经营管理团队

成员薪酬包括（）»

A、基薪

B、奖励金

C、超效奖励金

D、风险抵押金

答案:ABC

47.未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

48.期末人数是时期指标。

49.对

50.对

51.劳动定额中作业时间是指直接或间接用于完成生产作业或零件加工所消耗的时间。

52.解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，受降级、撤职

处分的，不视为恢复原职务、原级别。

53.对

54.错

55.用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在三十日内为劳动者办

理档案和社会保险关系转移手续。

56.对

57.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个

月。

58.错

59.劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。

60.非全日制用工双方用人单位可以随时通知劳动者终止用工，用人单位不向劳动者支付

经济补偿。

61.专业技术资格聘任必须遵循“岗职匹配”的原则。

62.对

63.劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。()

64.生产经营单位的从业人员的安全培训，由生产经营单位负责。

65.生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的

安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。

66.对

67.未经安全培训合格的从业人员，不得上岗作业。

68.要保证经费专项用于职工特别是管理人员的教育和培训，严禁挪作他用。

69.《特种设备作业人员证》每2年复审一次。

70.压力容器(含气瓶)作业人员属于特种作业人员的范围。

71.错

72.特种作业人员违章操作造成严重后果或者有1次以上违章行为，并经查证确实的，复

审或者延期复审不予通过。

73.生产经营单位不得印制、伪造、倒卖特种作业操作证，或者使用非法印制、伪造、倒

卖的特种作业操作证。

74.对

75.错

76.已经取得职业高中、技工学校及中专以上学历的毕业生从事与其所学专业相应的特种

作业，持学历证明经考核发证机关同意，可以免予相关专业的培训。

77.对

78.劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。()

79."管理中PDCA指的是()。

80.错

81.错

82.对

83.企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时

制或综合计算工作时间制度。()

84.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提

供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。()

85.对

86.对

87.对

88.劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提。()

89.错

90.错

91.国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养

老保险是自愿保险。()

92.对

93.劳动合同的双方当事人必须以书面形式约定劳动合同的解除条件。()

94.错

95.对

96.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期一般

不超过12个月。()

97.职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。()

98.职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残

津贴待遇。()

99.专业技术资格的取得分为评审取得和考试取得。

100.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，伤情严重或者情

况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过6个

月。()

101.正常晋升，中级专业技术资格晋升高级专业技术资格最少需要5年。

102.职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待

遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中支付的工伤保险

待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险机构可依法追偿。()

103.普通班结业证书可以用来晋升相关专业技术资格。

104.对

105.专业技术人员是否具备专业技术资格以集团公司下发的专业技术资格文件为准。

106.对

107.错

108.对

109.对

110.工伤保险基金实行社会统筹与个人账户相结合。()

111.晋升中级职称时，计算机应用能力考试成绩作为职称评审必备的条件。

112.错

113.《工伤保险条例》所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的

各种用工形式、各种用工期限的劳动者。()

114.对

115.工伤保险费根据以收定支的原则，确定费率。()

116.错

117.工伤保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。()

118.对决策管理层应着重进行专业知识、业务技能、工作态度的培训。

119.工伤保险应涵盖工伤预防、工伤补偿和职业康复三大环节。()

120.对

121.工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病后，首先要及时有效的抢救，使伤害或者病情

尽快得到有效的控制。()

122.对

123.对

124.对

125.对

126.对

127.对

128.对

129.国家目前实行的正常退休年龄为：男，65周岁；女，60周岁()

130.对

131.对

132.对

133.退休分为正常退休、特殊工种退休、因病或非因公致残退休三种情况。

134.副科级以上人员自愿提前离岗的，可距法定退休年龄提前五年提交书面申请，经本单

位领导和集团公司领导审批后办理离岗手续。提前离岗的待遇较正常离岗待遇降低10%执

行。提前离岗待遇低于提前退养待遇时，按提前退养待遇执行。

135.对

136.待岗者如在待岗期间另谋职业，须按辞职程序办理劳动合同解除手续。

137.对

138.对

139.人力资源的配置机制包括计划配置机制和市场配置机制两种形式。

140.应聘申请表与个人简历都是应聘者本人写的，可以合二为一。

141.在矿业工程专业职称评审中，学术技术条件中必须提供论文。

142.对

143.真实的公司简介应该着重说明那些应聘者最为关心但又很难从其他渠道获得的信息。

144.工伤职工经复查鉴定，伤残等级发生变化的，以复查鉴定结论为依据，享受相应的工

伤保险待遇，但不包括一次性伤残补助金。

145.伤残津贴、生活护理费和一次性伤残补助金，自作出劳动能力鉴定结论的次月起计

发。

146.统筹地区经办机构应当根据用人单位登记的业务范围，按照行业差别费率确定用人单

位初次缴费费率。

147.对

148.职称评审中，计算计模块和外语成绩不再作为必要条件。

149.对

150.具备专科学历就可以申报高级职称。

151.对

152.视同缴费期间所有特殊工种类型工作满足年限后都可以折算，实际缴费以后不再折

算。

153.错

154.集团公司正处级人员离岗休养年龄为男57周岁，女52周岁

155.在筛选申请表时，首先要筛选出那些填写不完整和字迹难以辨认的材料对那些态度

不认真的应聘者安排面试，纯粹是在浪费时间，可以将其淘汰掉。

156.错

157.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要以及自

我实现需要

158."

A、基层组织

B、基础工作

C、管理基数

D、基本能力

答案:ABD

159."“三基”工作中的“三基”是指()。

160."

A、利润/全部从业人员平均人数

B、工业增加值/全部从业人员平均人数

C、销售额/全部从业人员平均人数

D、上缴税费/全部从业人员平均人数

答案:B

161.根据省属企业“三项制度”改革的总体目标，到2020年，国有省属7户煤炭企业每

年应压缩用工总人数的()»

A、1%以下

B、1%-2%

C、2%-3%

D、1%-3%

答案:B

162.错

163.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶

164.对

165.季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力需求具有季节性

166.对

167.对

168.生产经营单位()对本企业从业人员安全培训工作全面负责。

A、主要负责人

B、分管负责人

C、生产副矿长

D、总工程师

答案:A

169.按照集团公司现行规定，集团公司职教经费提取比例为单位工资总额的()o

A、0.5%

B、1%

C、1.5%

D、2%

答案:D

170.承担安全培训的专(兼)职教师应具有熟悉安全培训教学规律、掌握安全生产相关知

识和技能的师资力量，且应当在本专业领域具有()年以上的实践经验

A、1

B、2

C、3

D、5

答案:D

171.在对外招聘员工时，有些公司专门设立推荐人才奖，以此奖励那些为企业推荐优秀人

才的员工。实际上这种做法造成了“小团体主义”。

172.档案材料在归档后可以更改。

173.对

174.错

175.职工因工致残被鉴定为五级和六级伤残的，用人单位和职工个人应当按照规定缴纳应

缴纳的各项社会保险费。

176.对

177.职工在用人单位工作不满1年发生工伤的，经办机构应当以职工实际工作月数的平均

缴费工资为基数核定其工伤保险待遇。

178.安全培训机构及从事自主安全培训活动生产经营单位应配备()名以上专职的安全培

训管理人员。

A、1

B,2

C、3

D、4

答案:C

179.错

180.安全培训机构及从事自主安全培训活动生产经营单位基本条件包括()。

A、配备3名以上专职的安全培训管理人员

B、有健全的培训管理组织，能够开展培训需求调研、培训策划设计，有学员考核、培训

登记、档案管理、过程控制、经费管理、后勤保障等制度，并建立相应工作台账

C、具有熟悉安全培训教学规律、掌握安全生产相关知识和技能的师资力量，专(兼)职

师资应当在本专业领域具有5年以上的实践经验

D、具有完善的教学评估考核机制，确保培训有效实施答案:E有固定、独立和相对集中并

且能够同时满足60人以上规模培训需要的教学及后勤保障设施

答案:ABCDE

181.档案工作是一项管理性很强的工作。

182.经鉴别确需销毁的材料，应进行详细登记，报请有关领导批准后，予以销毁。

183.对

184.员工拒签解除通知书，劳动合同就不能解除。

185.对

186.国有企业应当建立分级分类的企业员工市场化公开招聘制度，切实做到信息公开、过

程公开、结果公开。对于拟录用的人员可以通过适当方式在一定范围内公示。

187.组织机构整合要尽量减少上司与下属的沟通，保证企业稳定过度。

188.国有企业职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由

政府承担。()

189.员工被行政拘留期间，停发一切工资待遇。()

190.员工被强制戒毒和劳动教养期间，停发一切工资待遇。()

191.对

192.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合

同。()

193.错

194.对

195.人力资源规划必须服从和服务于组织战略规划。()

196.错

197.对

198.女职工产前休假为15天。()

199.劳动者在本单位连续工作一年以上的，享受5天带薪年休假。()

200.错

201.井下津贴是工资收入的一部分，应包含在最低工资标准中。()

202.招聘人员的形象、谈吐、待人接物等方面也很重要，因为这能反映出该组织成员素质

的培养和人格的塑造，是外部招聘的一个重要环节。

203.《企业职工基本养老保险实施办法》实施前参加工作的连续工龄为视同缴费年限。

()

204.错

205.根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，员工待岗期间，按本地区最低工资标准支付

工资。

206.2018年10月1日至12月31日期间，纳税人实际取得的工资、薪金所得，减除费用

仍按照3500元/月执行。

207.免职的处级人员，免职前按原岗位计算薪酬，免职后按所在单位处级以下员工基本工

资制度的相关规定执行。

208.2018年，集团公司根据工资总额监控管理单位管理指标考核结果，按照在岗人数

（不含处级人员）奖励或扣减工资总额，全年累计兑现，多退少补。

209.对

210.2018年，集团公司根据工资总额监控管理单位实际全员劳动生产率与年初全员劳动

生产率提升（降低）比例奖扣工资总额。

211.奖金是对劳动者超额劳动的报酬，所以奖金可称为定额外劳动报酬。（）

212.对

213.国家法定休假日、休息日及员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期

以及工伤停工留薪期不计入年休假假期。（）

214.对

215.国家法定休假日加班的，按不低于工资的200%计付。（）

216.错

217.员工待岗培训期间，前六个月按本地区最低工资标准支付；超过六个月按本地区最低

工资标准的80%支付。超过一年按待岗标准支付。

218.错

219.错

220.符合规定条件的失业人员，领取的失业保险金，免予征收个人所得税。

221.对

222.错

223.错

224.根据《劳动法》第五十一第的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算

日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

225.对

226.根据《工资支付暂行规定》，工资应至少每月支付一次。

227.生产经营单位必须对新上岗的员工等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操

作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。

228.津贴是指为了保证员工工资水平不受物价等因素的影响，而支付给员工的工资性补

贴。

229.劳动合同用工、劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式。

230.劳务派遣用工中的临时性工作岗位是每指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因

无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代的岗位。

231.错

232.对

233.劳动合同中约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定，应按集体合同执行。()

234.员工有事请假若干天后，当月领取的工资水平没有达到最低工资标准，单位违反最低

工资规定。

235.员工休年休假期间，视同出勤，用人单位按照正常工资收入支付工资待遇。

236.对

237.对

238.对

239.员工因涉嫌违法违规接受调查期间未正常提供劳动的，停发一切工资待遇。调查结束

后，不论是否受到处分，停发的待遇不再补发。()

240.女员工哺乳期请长假期间，岗技(岗位)工资、津补贴照发，奖金按所在单位最低系

数支付。

241.新设专项附加扣除将包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租

金、赡养老人等支出。

242.错

243.员工被依法追究刑事责任的，从离开工作岗位时停发一切工资待遇，并依法解除劳动

合同。（）

244.错

245.国家鼓励煤矿企业变招工为招生。煤矿企业新招井下从业人员，应当优先录用大中专

学校、职业高中、技工学校煤矿相关专业的毕业生。

246.对特种作业人员的煤矿企业安全培训档案应当保存六年以上。

247.对

248.煤矿企业应当每年组织主要负责人和安全生产管理人员进行新法律法规、新标准、新

规程、新技术、新工艺、新设备和新材料等方面的安全培训。

249.错

250.对

251.关于员工长期脱产自费上学期间的工资支付，说法正确的是（）。

A、岗技（岗位）工资、津补贴照发，奖金按单位最低系数支付

B、岗技（岗位）工资、津补贴照发，不发奖金（绩效薪）

C、不支付岗技（岗位）工资、津补贴、奖金（绩效工资）等一切工资性待遇

D、按本地区最低工资标准支付。

答案:C

252.《劳动保障监察条例》依据工会法的规定，对用人单位遵守工会法情况实施劳动保障

监察的事项予以细化。主要涉及（）«

A、阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的

B、无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的

C、劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的

D、工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的

答案:ABCD

253.研发人员宜选择（）工资制。

A、年薪制

254.B、福利大都表现为非现金的收入

C、福利是总报酬中可有可无的部分

255.关于福利的说法不正确的是()。

A、福利是总报酬的重要组成部分

256.B、薪酬级差

C、薪酬比例关系

D、薪酬活动幅度

答案:B

257.2018年，晋城市城区最低工资标准为()。

A、1520答案:B1620

C、1700

D、1800

答案:C

258.()工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从不职业的工作条件和社会

环境的不同而产生的工资差别。

A、补偿性答案:B竞争性

C、技能性

D、垄断性

答案:A

259.按照集团公司离岗休养和提前退养办法的规定，副科级以上人员提前离岗的，待遇较

正常离岗待遇降低()执行。

A、5%

B、10%

C、15%

D、20%

答案:B

260."

A、教师稿费、讲课费及研究成果享受的报酬

B、出差伙食补助费、安家费

C、企业支付的医疗补助费、生活补助费等

D、计件工资、计时工资、奖金等

答案:D

261.新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全方位的培训和晋升，每位进入新东方的

员工都将进行为期三个月的入职培训，并且通过各种渠道充分了解员工的个人需求和职业发

展意愿，并创造机会鼓励员工晋升，此激励方式属于()

A、职位消费激励

B、个体成长和职业生涯激励

C、参与激励

D、授权激励

答案:B

262.岗位评价以()为评价对象。

A、个人答案:B岗位

C、资质

D、职称

答案:B

263.岗位评价主要是为了解决薪酬的()问题。

A、成本控制问题

B、薪酬结构问题

C、内部公平性问题

D、外部竞争性问题

答案:C

264.考核部门对煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的安全生产知识和管理能力每

O年考核一次。

A、半

B、1

C、2

D、3

答案:D

265.()是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程

度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式

A、权数招聘申请表答案:B指标招聘申请表内登

C、加权测评表工答案:D加权招聘申请表

答案:D

266.集团机关及经费包干单位处级人员实行()工资制。

A、岗位绩效工资制

B、年薪制

C、岗技工资制

D、提成制

答案:A

267.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间

不超过4小时，每周工作时间累积不超过()小时的用工形式。

A、36

B、24

C、8

D、28

答案:B

268.非全日制用工以小时方式计算员工工资，其工资折算按照每日工作4小时计算，以

()天为一个支付周期。

A、10

B、15

C、20

D、30

答案:B

269.根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付

不低于工资的()工资报酬。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

答案:C

270.工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的()o

A、货币总量

B、劳动报酬总额

C、实物总价值

D、各种费用的总和

答案:B

271.根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，工资应以()支付。

答案:A.实物答案:B.有价证券答案:C.法定货币答案:D.实物或有价证券

答案:C

272.煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员考试不合格的，可以补考一次；经补考仍不

合格的，()年内不得再次申请考核。考核部门应当告知其所在煤矿企业或其任免机关调

整其工作岗位。

A、半

B、1

C、2

D、3

答案:B

273.2018年第四季度纳税人取得工资、薪金所得，按每月()元的基本减除费用进行扣

除，并按照新的综合所得税率表计算应纳税额。

A、2500

B、3000

C、3500

D、5000

答案:D

274.()负责外来临时作业人员的安全培训及考核发证工作。

A、各生产经营单位

B、集团公司

C、外来施工单位

D、市政府

答案:A

275.2018年集团公司薪酬基数暂定为()元。

A、94400

B、100000

C、108000

D、120000

答案:B

276.按照集团公司薪酬管理办法的规定，处级以下人员月度发放保底线工资时，处级人员

同步发放保底线工资，按月度预付基薪额的()发放。

A、70%

B、80%

C、90%

D、100%

答案:A

277.按照集团公司薪酬管理办法的规定，集团对考核指标为项目建设、费用等无净利润指

标的单位实行()管理模式。

A、工资总额监控

B、工资总额备案

C、工资总额预算

D、工资总额核定

答案:D

278.以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为()。

A、缩短工作日

B、综合计算工作日

C、弹性工作时间

D、计件工作时间

答案:D

279.用人单位支付劳动者工资必须是0。

A、以法定货币支付

B、以实物代替货币支付

C、以货币和实物一并支付

D、以货币和企业债券一并支付

答案:A

280.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法：②分析潜在应聘人员的特点；

③确定适合的相聘来源：④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()o

答案:A④③②①答案:B①④②③答案:C②④③①答案:D④②③①

答案:D

281.根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，下列情况中，()属于按正常出勤支付工

资。

答案:A.探亲假期间答案:B.公假期间答案:C.待岗培训期间答案:D.入伍期间

答案:B

282.下列活动属于绩效考核实施阶段的是()。

A、确定考核的对象

B、确定考核方法

C、绩效沟通

D、选择考核者

答案:C

283.集体合同由工会代表职工与企业签订，故只有建立工会组织的企业才能实行集体合同

制度。()

284.依照《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是()。

A、劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

B、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，劳动合同变更后，用人单位向劳动者支

付劳动报酬

D、对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确定

答案:BCD

285.用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以()»

A、警告

B、罚款

C^责令改正

D、停产整顿

答案:BC

286.劳动保障监察的基本职责为()o

A、宣传人力资源和社会保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行

B、检查用人单位遵守人力资源社会保障法律、法规和规章制度

C、受理对违反人力资源社会保障法律、法规或规章的行为的举报、投诉

D、依法纠正和查处违反人力资源社会保障法律、法规或者规章的行为

答案:ABCD

287.劳动保障监察的具体作用体现在()。

A、保证人力资源社会保障法律法规的贯彻实施

B、维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐

C、保障人力资源市场的有序运行

D、推进人力资源社会保障事业的发展

答案:ABCD

288.劳动保障监察遵循()的原则。

A、公正、公开

B、保护劳动者权益

C、高效、便民

D、教育与处罚相结合

答案:ABCD

289.绩效考评的科学方法主要有()。

A、行为考评法

B、针对不同考评者的考评方法

C、结果考评法

D、变异方法

答案:ABCD

290.企业文化的功能主要表现为()。

A、加强企业对职工激励的功能

B、可以增强企业内部职工的凝聚力

C、有利于降低企业的成本

D、有利于改善企业的工作环境

答案:ABC

291.员工激励的手段主要包括()»

A、奖惩激励

B、特殊激励

C、静态激励

D、动态激励

答案:ABD

292.美国著名企业战略家波特，将企业战略分为()大类。

A、低成本战略

B、快速发展战略

C、差异化战略

D、专一化战略

答案:ACD

293.要想使竞争机制产生积极的效果，应具备的前提条件是竞争必须()。

A、公平

B、适度

C、以组织为目标

D、激烈

答案:ABC

294.人力资源管理是一个有机系统，由()所构成。

A、劳动力的使用者

B、劳动力的拥有者

C、劳动力的供给者

D、劳动力的调节者

答案:ACD

295.人力资本投资的一个重要特征是()。

A、投资者与获益者是同一主体

B、具有未来导向性

C、具有低成本性

D、当前投资，当前获益

答案:B

296.下列描述不正确的是()

A、招聘申请表设计得好可降低成本

B、设计申请表，要考虑政策要求

C、同一单位招聘申请表项目是相同的

D、同一单位招聘申请表项目不一定相同

答案:C

297.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定的决定。

A、15

B、30

C、60

D、91

答案:C

298.参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作：③招聘人员的准备；④

与协作方通联系；⑤招聘会的宣传工作：⑥准备资料和设备；下列排序正确的是()

答案:A①⑥③④⑤②答案:B⑥③④⑤②①答案:C⑥①③④⑤②答案:D③①⑥④⑤②

答案:D

299.关于发布广告，下列描述不正确的是()

答案:A广告是内部招募最常用的方法之一答案:B通常的做法是在一些大众媒体上刊登出

单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘答案:C工作空缺的信息

发布迅速，能够在一两天内就传达给外界答案:D有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

答案:A

300.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘招渠道是()

A、人才交流中心

B、猎头公司答案:C校园招聘答案:D招聘洽谈会

答案:B

301.用于考察应聘者的文书问题处理和反应能力的方法是（）

答案:A无领导小组讨论答案:B角色扮演答案:C文件筐作业答案:D管理游戏

答案:C

302.关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（）

答案:A水上外显的胜任特征难于改进与发展答案:B水下深藏的胜任特征是决定人们行为

及表现的关键因素答案:C越是水下深层的胜任特征，越容易被测量答案:D水上表面的特征

更具有选拔与测试的经济价值

答案:B

303.企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系

列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指

标称为（）。

A、平衡计分卡

B、人力资源管理计分卡

C、KPI指标

D、战略地图

答案:B

304.下列关于招聘效果评估的表述错误的是（）。

答案:A将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对准确性进行评估分析答

案:B其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效答案:C其他条件相同时，应

聘的比率越低，说明招聘的效果越好答案:D其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘

的效果越好

答案:C

305.根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源部门未参与组织战略过程，这属

于（）关系类型.

A、行政管理联系

B、单向联系

C、双向联系

D、一体化联系

答案:A

306.因公出国（境）人员须在回国后（）日内将出访报告上交外事办

A、6

B、15

C、25

D、35

答案:B

307.因公出国(境)证照的保存单位或部门为()

A、省国资委

B、省外侨办

C、集团组织部答案:D集团外事办

答案:B

308.中级职称聘任后，()年后可以晋升高级职称。

A、4年

B、5年

C、6年

D、7年

答案:B

309.下列哪个不是工作日志法的优点

A、收集的信息可靠性比较高

B、可用于多用途的工作分析

C、可以作为了解工作内容的补充

D、适合对高水平工作进行分析

答案:B

310.劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害，()应当承担赔偿责任。

A、用人单位

B、有过错的一方

C、劳动者

D、工会

答案:B

311.提前退养的条件是：男性员工工作满()年以上，女性员工工作满()年以上，或距

法定退休年龄10年。

A、2520

B、3025

C、3020

D、2525

答案:C

312.按照面试的组织方式，面试可以分为()o

答案:A结构化面试、非结构化面试答案:B陪审团面试、集体面试答案:C一次性面试、系

列面试答案:D压力面试、非压力面试

答案:B

313.参加工伤保险由()缴费。

A、单位缴费，职工个人不缴费

B、职工缴费

C、单位和职工共同缴费

答案:A

314.集团公司职工住房公积金企业补助标准为职工本人上年度月平均工资的()补助。

A、0.1

B、0.11

C、0.12

D、0.13

答案:B

315.《就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是()为由拒绝录用。但

是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法

规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

A、传染病人

B、传染病病原携带者

C、感染传染病

D、

答案:B

316.对工作经验的甄选可以通过履历分析和()等方法了解应聘者的工作经验。

A、心理测验

B、面试

C、笔试

D、评价中心

答案:B

317.在通知被录用者时，最重要的原则是()。

A、合法

B、及时

C、有效

D、全面

答案:B

318.采用专门设计的面试题来了解应聘者过去的特定情况、特定任务下所体现的行为，从

而了解其处事的特点和具备的素质的面试方法是：

A、情景式面试

B、行为式面试

C、现场面试

D、压力面试

答案:B

319.特殊岗位备案人员因私出国(境)不需要哪个部门审核。

A、集团公司纪委

B、党委组织部

C、武装保卫处

D、人力资源管理中心

答案:C

320.破格晋升高一级专业技术资格时，破任职资格时间的最多可比正常的提前()。

A、1年

B、2年

C、3年

D、4年

答案:B

321.初级专业技术资格分为员级和()o

A、助理级

B、中级

C、高级

D、正高级

答案:A

322.职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由()承担举证责任。

A、单位工会

B、职工本人

C、工伤职工的直系亲属

D、该用人单位

答案:D

323.职工发生工伤，在什么情况下需要进行劳动能力鉴定。()

A、只要发生工伤就要进行劳动能力鉴定

B、一发生工伤就应当立即进行劳动能力鉴定

C、发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴

定

答案:C

324.员工工伤停工留薪期一般不超过（）个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳

动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）个月。

A、6、6

B、6,12

C、12>12

D、12、24

答案:C

325.新《工伤保险条例》规定一级至三级伤残分别支付一次性伤残补助金是多少（）。

A、22个月的本人工资、20个月的本人工资、18个月的本人工资

B、24个月的本人工资、22个月的本人工资、20个月的本人工资

C、27个月的本人工资、25个月的本人工资、23个月的本人工资

D、25个月的本人工资、23个月的本人工资、21个月的本人工资

答案:C

326.工伤保险实行下述哪种费率（）»

A、统一费率

B、协商费率

C、行业差别费率

D、保险费率

答案:C

327.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。

A、对外具有竞争力

B、对内具有公正性

C、对员工具有激励性

D、对成本具有控制性

答案:C

328.下列各项中，不属于课堂培训方法的是0。

A、讲授法

B、研讨法

C、案例分析法

D、工作指导法

答案:D

329.培训的内容必须符合员工个人的需要和工作岗位的需要，体现了企业员工培训开发的

()。

A、全员培训原则

B、按需施教原则

C、主动参与原则

D、投资效益原则

答案:B

330.关于人力资本投资的说法，正确的是()o

A、人力资本投资的成本越高，则越有投资价值

B、人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值

C、工作流动方面的支出不属于个人资本投资

D、人力资本投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本

答案:B

331.下列关于培训观点的说法错误的是。。

A、培训只对技术人员来说特别重要，对管理人员来说作用较小

B、培训可被看成企业正规化的象征，同时也成为企业吸引人才的一种手段和福利

C、员工的素质培训应为培训内容的一个重要方面

D、培训投入可被视当作企业的战略投资为投资，是有收益的一个持续的经济活动

答案:A

332.人力资源培训开发与教育之间存在着区别和联系，教育的目的侧重()；而人力资源

培训开发的目的侧重()。

A、提高能力、发挥潜能；改善态度

B、传播知识；改变工作行为

C、提高能力、发挥潜能；改善认知结构

D、传播知识；改变价值观

答案:B

333.培训课程实施的前期准备工作不包括()。

A、培训后勤准备

B、准备相关资料

C、确认培训时间

D、学员自我介绍

答案:D

334.职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国()的20倍。

A、最低工资

B、城镇居民人均可支配收入

C、农民人均纯收入

D、在岗职工平均工资

答案:B

335.企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是()。

A、员工培训效果评估

B、员工绩效评估

C、员工工作考核

D、员工培训进度评估

答案:A

336.职工被借调期间发生工伤事故的，原则上由()承担工伤保险责任。

A、借调单位

B、原用人单位

C、职工本人

D、借调单位与原用人单位共同承担

答案:B

337.()是培训课程的主体，他们不但是课程的接收者，同时也是一种可利用的学习资

源。

A、学员

B、培训教师

C、教学组织

D、教育

答案:A

338.职教经费必须专款专用，严禁挪作它用，并保证面向全体员工开展教育培训，应确保

职教培训经费的()以上用于企业一线职工的教育和培训。

A、50%

B、60%

C、70%

D、80%

答案:B

339.离开特种作业岗位()个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考试，经确

认合格后方可上岗作业。

A、3

B、6

C、9

D、12

答案:B

340.高处作业指专门或经常在坠落高度基准面()米及以上有可能坠落的高处进行的作

业。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:B

341.煤矿矿长、副矿长、总工程师、副总工程师应当具备煤炭相关专业()及以上学历，

具有三年以上相关工作经历。

A、研究生

B、本科

C、大专

D、中专

答案:C

342.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排在休息日工作的，

按照不低于其法定工作时间计件单价的()%支付工资。

A、100

B、150

C、200

D、300

答案:C

343.缺少什么培训什么，需要什么培训什么-是()选择的原则。

A、课程计划

B、课程内容

C、课程时间

D、课程评估

答案:B

344.员工受行政处分的，警告扣薪()元；记过扣薪()元；记大过扣薪()元；降级或

撤职扣薪()元

A、100、300、500、1000

B、200、500、800、1000

C、1000元、3000、5000、10000

D、2000、5000、8000、10000

答案:C

345.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的

(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A、百分之三十

B、百分之五十

C、百分之六十

D、百分之八十

答案:D

346.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合

同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。

A、-

B、二

C、三

D、四

答案:B

347.经济补偿金的计算基础是()o

A、当地月最低工资标准

B、当地上年度职工月平均工资水平

C、本企业上年度月平均工资水平

D、职工本人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资

答案:D

348.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之()的工资报酬。

A,五十

B、八十

C、一百

D、一百五十

答案:D

349.用人单位招用劳动者，()扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提

供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A、可以

B、不应

C、应当

D、不得

答案:D

350.试用期()»

A、包含在劳动合同期限内

B、不包含在劳动合同期限内

C、双方可以约定包含不包含在劳动合同期限内

D、可以包含在劳动合同期限内

答案:A

351.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准()集体合同规定的

标准。

A、不得低于

B、可以低于

C、必须高于

D、应当高于

答案:A

352.员工档案管理实行集中统一和分级负责的管理体制，不具备保管条件或档案很少的单

位，其员工档案由()管理。

A、上级单位协调到同级单位

B、上一级单位

C、同一级单位

D、本单位

答案:B

353.下列关于非全日制用工的说法错误的是()o

A、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

B、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标

准

C、非全日制用工劳动报酬结算可以按月为周期支付

D、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间

不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式

答案:C

354.因不履行或不正确履行工作职责，致使公司蒙受重大经济损失，经评估价值在5万元

至10万元的，给予()处分。

A、警告

B、记过

C、记大过

D、降级

答案:D

355.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种()。

A、人身关系

B、财产关系

C、人身关系和财产关系相结合的社会关系

D、经济关系

答案:C

356.符合按特殊工种退休人员：男年满()周岁，女年满42周岁，实行离岗休养制度。

A、54

B、51

C、52

D、53

答案:C

357.对距法定退休年龄不满()年的正处级以下员工，距法定退休年龄不满2年的正处级

人员，实行离岗休养制度。

A、1

B、2

C、3

D、5

答案:C

358.以下()属于劳动保障监察定期书面审查的内容。

A、依法参加各项社会保险、缴纳社会保险费的情况

B、遵守最低工资标准和工资支付规定的情况

C、遵守禁止使用童工规定的情况

D、遵守工作时间和休息休假规定的情况

答案:ABCD

359.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，

后订立的劳动合同()先订立的劳动合同的履行。

A、不得影响

B、优先于

C、可以替代

D、依赖于

答案:A

360.决定企业劳动报酬的指标是()

A、A.劳动效率

B、B.劳动生产率

C、C.劳动效益

D、D.工资利润率

答案:C

361.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内做出认定决定？

A、30

B、40

C、50

D、60

答案:D

362.在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以

后，不得低于当地最低工资标准：()；特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国

家规定的劳动者福利待遇等。

A、延长工作时间工资

B、奖金

C、补贴

答案:A

363.在我国，社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和()等5个

项目。

A、企业年金

B、财产保险

C、生育保险

答案:C

364.提前退养人员按本地区最低工资标准支付，养老、医疗、失业及住房公积金个人缴费

部分由单位代缴。2016年130号文件下发后的提前退养的人员，正常情况下执行上述待

遇，但本单位在岗人员执行最低工资标准时，按()支付生活费，养老、医疗、失业及住

房公积金个人缴费部分由单位代缴。

A、当地城镇居民最低生活保障标准

B、本地区最低工资标准准

C、本人退养前岗技工资

D、本单位在岗员工同类人员平均工资

答案:A

365.统计工作的基础与前提是()«

A、统计调查

B、统计设计

C、统计整理

D、统计汇总

答案:A

366.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()。

A、一个月

B、半个月

C、二个月

D、一个半月

答案:C

367.下列各项属于统计专业职务的是()

A、总统计师

B、统计局长

C、统计调研员

D、统计员

答案:D

368.妻子分娩，符合晚育规定的，男员工可享受()天护理假，假期待遇与与普通产假相

同。

A、7

B、15

C、20

D、30

答案:B

369.企业管理的核心是()

A、A.劳动管理

B、B.人事管理

C、C.人力资源管理

D、D.生产管理

答案:c

370.企业人力资源统计研究的对象是()

A、A.企业人力资源现象的总量方面

B、B.企业人力资源现象的质量方面

C、C.企业人力资源现象的数量方面

D、D.企业人力资源现象的各个方面

答案:C

371.集团公司每()年对编制标准进行一次集中评审或修订。

A^―

B、二

C、三

D、四

答案:C

372.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定

A、岗位分析

B、工作说明书

C、岗位规范

D、劳动说明书

答案:B

373.员工的任免、工资等材料，应在()日内送交员工档案室。

A、1个月

B、15日

C、2个月

D、3个月

答案:B

374.纪委监察部门查阅涉案人员档案，须有纪委监察部门负责人签署意见，并经()签字

后方可查阅、复印档案资料。

A、本单位负责人

B、管档部门负责人

C、组织部门

D、人力资源部门

答案:B

375.劳动生产率与产品成本之间存在着。关系。

A、正相关

B、负相关

C、线性相关

D、曲线相关

答案:B

376.下列行政处罚中，劳动保障行政部门有权做出处罚的是（）o

A、没收财产

B、罚款

C、吊销营业执照

D、拘留

答案:B

377.下列情形中，视同工伤的有（）。

A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡

B、自残或自杀的

C、患职业病的

D、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

答案:AD

378.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）«

A、继续有效

B、失去效力

C、效力视情况而定

D、由用人单位决定是否有效

答案:A

379.按特殊工种退休的员工，法定退休年龄为男（）岁、女（）岁

A、男60、女50

B、男55、女45

C、男55、女50

D、男55、女55

答案:B

380.2017年1月1日起，山西省和晋城市正常退休职工退休资格审核部门分别是

A、山西省人社厅和晋城市人社局

B、山西省人社厅和晋城市企业养老保险和管理服务中心

C、山西省社保局和晋城市企业养老保险和管理服务中心

D、山西省社保局和晋城市人社局

答案:c

381.下列()项不属于人力资源管理部门应送交的材料

A、工资变动审批表答案:B员工离岗休养及提前退养审批材料答案:C、干部任免审批表答

案:D、劳动合同书

答案:C

382.人力资源预测的作用不包括()

答案:A\提高组织的竞争力

B、有助于调动员工的积极性

C、有助于开拓市场空间

D、是实施人力资源管理的重要依据

答案:C

383.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施