2024年度商场导购专员劳动协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度商场导购专员劳动协议样本版B版本合同目录一览第一条协议主体与定义1.1甲方（商场）1.2乙方（导购专员）第二条工作内容2.1乙方的岗位职责2.2乙方的工作地点与时间第三条薪资待遇3.1乙方的薪资结构3.2乙方的奖金与福利第四条劳动纪律4.1乙方的出勤要求4.2乙方的保密协议4.3乙方的违纪处理第五条合同期限5.1合同的开始日期5.2合同的结束日期第六条试用期6.1试用期的长度6.2试用期的工资待遇第七条工作条件与保障7.1乙方的工作环境7.2乙方的劳动保障第八条培训与发展8.1乙方的培训机会8.2乙方的职业发展规划第九条合同的变更与解除9.1合同变更的条件与程序9.2合同解除的条件与程序第十条争议解决10.1双方争议的解决方式10.2争议解决的时效第十一条违约责任11.1双方的违约责任11.2违约责任的赔偿方式第十二条合同的终止与续签12.1合同终止的条件12.2合同续签的程序第十三条其他约定13.1双方的其他特殊约定13.2其他约定的一致认可第十四条法律法规与效力14.1合同的法律法规依据14.2合同的效力与生效条件第一部分：合同如下：第一条协议主体与定义第二条工作内容2.1乙方的岗位职责包括但不限于：2.1.1负责商场的商品销售与顾客服务；2.1.2执行商场的促销活动与营销策略；2.1.3维护商品陈列与卖场环境整洁；2.1.4协助商场管理及库存管理。2.2乙方的工作地点为甲方商场，工作时间按照甲方规定的营业时间执行。第三条薪资待遇3.1乙方的薪资结构包括基本工资和奖金两部分，具体如下：3.1.1基本工资为每月人民币元；3.1.2奖金根据乙方的销售业绩及甲方相关规定发放。3.2乙方按照我国法律法规享受带薪年假、病假等休假待遇，具体待遇按照甲方规章制度执行。第四条劳动纪律4.1乙方应按照甲方规定的时间到岗，如有特殊情况需提前向甲方请假；4.2乙方对在甲方工作期间获得的商业秘密、客户信息等保密信息予以保密，未经甲方同意不得泄露给第三方；4.3乙方如违反甲方规章制度，甲方有权依据相关规定对乙方进行违纪处理。第五条合同期限5.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日；5.2如双方同意续签，应于合同到期前30日内签订新的劳动合同。第六条试用期6.1乙方的试用期为自合同生效之日起一个月；6.2在试用期内，乙方的工资待遇为基本工资的90%，即人民币元。第七条工作条件与保障7.1甲方为乙方提供符合国家安全标准的工作环境，确保乙方的人身安全；7.2甲方按照我国法律法规为乙方缴纳五险一金，保障乙方的社会保险权益。第八条培训与发展8.1甲方应为乙方提供必要的业务培训及职业发展机会，以提升乙方的工作技能及综合素质；8.2甲方应根据乙方的工作表现和职业发展规划，为乙方提供相应的晋升机会。第九条合同的变更与解除9.1合同变更包括但不限于：工作内容、薪资待遇、合同期限等方面的变更；9.2合同解除的情形包括：双方协商一致解除、甲方单方面解除、乙方违法解除等。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；10.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条违约责任11.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任；11.2违约责任的赔偿方式包括但不限于：赔偿对方经济损失、支付违约金等。第十二条合同的终止与续签12.1本合同终止的情形包括：合同到期、双方协商一致终止、一方违法解除等；12.2合同续签应在合同到期前30日内协商达成一致，并签订新的劳动合同。第十三条其他约定13.1双方在其他事项上的特殊约定，应以书面形式附加在本合同后，作为本合同的有效组成部分；13.2其他约定的一致认可，应以双方签字或盖章的方式确认。第十四条法律法规与效力14.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；14.2本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方营业执照复印件附件二：乙方身份证复印件附件三：薪资结构明细表附件四：岗位职责说明书附件五：保密协议附件六：培训与发展计划附件七：社会保险缴纳证明附件八：年假、病假相关规定附件九：合同变更协议附件十：争议解决协议附件的详细要求和说明：附件一：需提供甲方最新的营业执照复印件，以证明甲方的合法经营地位。附件二：需提供乙方最新的身份证复印件，以证明乙方的身份信息。附件三：详细列出乙方的薪资结构，包括基本工资、奖金等，以及相应的计算方式和支付时间。附件四：详细说明乙方的岗位职责，工作内容和要求，以及相关的绩效考核标准。附件五：明确双方在合同履行过程中的保密义务和保密内容，以及违约的后果。附件六：详细说明乙方的培训和发展计划，以及相关的晋升机制和条件。附件七：提供甲方为乙方缴纳的社会保险证明，以保障乙方的社会保险权益。附件八：详细列出年假、病假等相关休假的规定，以及申请程序和待遇。附件九：明确合同变更的内容、条件和程序，以及相关的法律后果。附件十：明确争议解决的途径、程序和相关的法律后果。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.乙方未按照甲方规定的时间到岗，未履行请假程序或未按时归岗；2.乙方泄露甲方的商业秘密、客户信息等保密信息；3.乙方违反甲方规章制度，包括但不限于工作纪律、职业道德等；4.甲方未按时支付乙方薪资、奖金等；5.甲方未按照约定提供培训和发展机会；6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险；7.双方未按照约定协商解决争议，或协商不成未按照约定提起诉讼。违约责任认定标准：1.违约行为导致甲方经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；2.违约行为导致乙方工作权益受损的，甲方应承担相应的赔偿责任；3.违约行为涉及违反保密协议的，违约方应承担泄露信息所造成的损失赔偿责任；4.违约行为涉及违反法律法规的，应承担相应的法律责任。示例说明：如果乙方未按照甲方规定的时间到岗，未履行请假程序或未按时归岗，甲方可以依据合同约定扣除乙方当天的工资或奖金，并有权依据实际情况进行进一步的违纪处理。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指X商场，营业执照注册号为，地址为。2.乙方：指具有完全民事行为能力的自然人，身份证号码为。3.劳动合同：指甲方与乙方建立的明确双方权利义务关系的书面协议。4.试用期：指乙方向甲方展示其工作能力的一段时间，通常为合同生效之日起一个月。5.社会保险：指依法由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。7.带薪年假：指劳动者在一定时间内享受的带薪休假。8.病假：指劳动者因病或其他特殊原因不能上班而批准的缺勤。9.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。10.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的争议通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。本合同中提到的甲方、乙方、劳动合同等名词均按照上述定义进行理解和应用。例如，甲方是指签订本合同的商场，乙方是指签订本合同的导购专员。劳动合同是指双方签订的明确工作内容、薪资待遇、合同期限等事项的书面协议。试用期是指乙方在合同生效之日起一个月内，向甲方展示其工作能力的一段时间。社会保险是指甲方依法为乙方缴纳的养老